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第页共页职业健康工作考核奖惩制度模版一、考核目的职业健康工作考核奖惩制度是为了鼓励员工积极参与职业健康管理工作，提升职业健康水平，减少职业病风险，改善工作环境和健康服务，保障员工身心健康，提高企业职业卫生管理水平。二、考核内容1.职业健康知识掌握情况2.职业卫生操作规范遵守情况3.职业病危害因素评估和控制措施落实情况4.职业病防护设施和个体防护用品使用情况5.工作场所职业病危害监测和职业病病例报告情况6.职业卫生相关政策法规宣传知识情况7.职业健康体检情况8.其他与职业健康相关的工作内容三、考核标准根据以上考核内容，制定相应的考核标准，包括达标分值、评分等级等。四、考核周期设定考核周期，如每季度、每年等。五、考核方式1.考核自评：员工根据考核内容进行自我评估，并填写相应的考核表格。2.考核互评：员工之间相互进行考核评价，并填写相应的考核表格。3.考核主管评价：领导对员工的职业健康工作进行评估，并填写相应的考核表格。4.考核现场检查：对员工的职业健康工作进行实地考察，包括工作场所的环境卫生状况、防护设施和个体防护用品的使用情况等。5.考核结果综合评定：根据以上几种考核方式的结果进行综合评定，确定最终的考核成绩。六、奖惩制度1.奖励措施：-职业健康工作优秀者，给予表扬信和奖金等奖励；-职业健康知识竞赛获奖者，给予表彰和奖励；-职业健康工作突出贡献者，给予荣誉称号和奖励；-其他对职业健康工作作出突出贡献者，给予相应的奖励和激励措施。2.处罚措施：-职业健康工作不达标者，给予警告和扣减绩效工资等处罚；-职业健康工作较差、影响他人的员工，给予严重警告和降职处理；-职业健康工作违规者，给予停职、辞退等处罚。七、改进机制根据考核结果和反馈意见，及时总结经验，改进管理方法，提升职业健康工作水平。以上是一个职业健康工作考核奖惩制度的模板，具体内容和标准可以根据企业的实际情况进行调整和

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