委托书-人事管理

委托书-人事管理本委托书（以下简称“本委托书”）由以下双方于______年______月______日签订：委托方（以下简称“甲方”）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________职务：____________________受托方（以下简称“乙方”）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________职务：____________________鉴于甲方是一家依法设立并合法运营的企业，乙方是一家专业从事人事管理服务的公司，甲方拟委托乙方为其提供人事管理服务，双方经友好协商，达成如下协议：一、委托事项甲方委托乙方提供以下人事管理服务：1.员工招聘与选拔；2.员工培训与发展；3.员工绩效考核；4.员工薪酬福利管理；5.员工关系管理；6.劳动合同管理；7.其他与人事管理相关的事宜。二、委托期限本委托书的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。如双方同意续约，应在本委托书到期前一个月内签订书面续约协议。三、委托费用甲方应按照双方约定的收费标准向乙方支付人事管理服务费用。具体收费标准如下：1.招聘服务费：按实际招聘成功人数计算，每人______元；2.培训服务费：按实际培训天数计算，每天______元；3.绩效考核服务费：按实际考核人数计算，每人______元；4.薪酬福利管理服务费：按实际管理人数计算，每人______元；5.员工关系管理服务费：按实际管理人数计算，每人______元；6.劳动合同管理服务费：按实际管理人数计算，每人______元；7.其他服务费用：根据实际发生情况另行协商确定。四、双方的权利与义务1.甲方应向乙方提供必要的资料和信息，以便乙方更好地履行人事管理服务职责；2.乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人事管理服务；3.乙方应严格遵守国家有关人事管理的法律法规，确保人事管理活动的合法性；4.甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查，并提出改进意见；5.乙方应保守甲方的商业秘密和员工个人信息，不得泄露给第三方。五、违约责任1.双方应严格履行本委托书约定的各项义务，如一方违约，应承担相应的违约责任；2.乙方在提供服务过程中，如因过失导致甲方损失，应承担赔偿责任。六、争议解决本委托书履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本委托书自双方签字盖章之日起生效；2.本委托书一式两份，甲乙双方各执一份；3.本委托书未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：____________________2024带目录带附件详细版-委托书-人事管理目录一、委托书目录二、委托书正文三、附件一、委托书目录1.委托书封面2.委托书目录3.委托书正文1.1委托方和受托方信息1.2委托事项1.3委托期限1.4委托费用1.5双方的权利与义务1.6违约责任1.7争议解决1.8其他约定4.附件4.1人事管理服务内容详细说明4.2收费标准详细说明4.3法律法规参考目录二、委托书正文委托方（以下简称“甲方”）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________职务：____________________受托方（以下简称“乙方”）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________职务：____________________鉴于甲方是一家依法设立并合法运营的企业，乙方是一家专业从事人事管理服务的公司，甲方拟委托乙方为其提供人事管理服务，双方经友好协商，达成如下协议：1.2委托事项甲方委托乙方提供以下人事管理服务：1.员工招聘与选拔；2.员工培训与发展；3.员工绩效考核；4.员工薪酬福利管理；5.员工关系管理；6.劳动合同管理；7.其他与人事管理相关的事宜。1.3委托期限本委托书的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。如双方同意续约，应在本委托书到期前一个月内签订书面续约协议。1.4委托费用甲方应按照双方约定的收费标准向乙方支付人事管理服务费用。具体收费标准如下：1.招聘服务费：按实际招聘成功人数计算，每人______元；2.培训服务费：按实际培训天数计算，每天______元；3.绩效考核服务费：按实际考核人数计算，每人______元；4.薪酬福利管理服务费：按实际管理人数计算，每人______元；5.员工关系管理服务费：按实际管理人数计算，每人______元；6.劳动合同管理服务费：按实际管理人数计算，每人______元；7.其他服务费用：根据实际发生情况另行协商确定。1.5双方的权利与义务1.甲方应向乙方提供必要的资料和信息，以便乙方更好地履行人事管理服务职责；2.乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人事管理服务；3.乙方应严格遵守国家有关人事管理的法律法规，确保人事管理活动的合法性；4.甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查，并提出改进意见；5.乙方应保守甲方的商业秘密和员工个人信息，不得泄露给第三方。1.6违约责任1.双方应严格履行本委托书约定的各项义务，如一方违约，应承担相应的违约责任；2.乙方在提供服务过程中，如因过失导致甲方损失，应承担赔偿责任。1.7争议解决本委托书履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.8其他约定1.本委托书自双方签字盖章之日起生效；2.本委托书一式两份，甲乙双方各执一份；3.本委托书未尽事宜，可由双方另行协商补充。三、附件4.1人事管理服务内容详细说明4.2收费标准详细说明4.3法律法规参考目录甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：____________________附件列表：1.人事管理服务内容详细说明2.收费标准详细说明3.法律法规参考目录涉及的法律名词及解释：1.委托方：指甲方，即委托人事管理服务的企业。2.受托方：指乙方，即提供人事管理服务的公司。3.人事管理服务：包括员工招聘、选拔、培训、发展、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系管理、劳动合同管理等。4.委托期限：本委托书的有效期限。5.委托费用：甲方支付给乙方的服务费用。6.违约责任：双方未能履行合同约定的义务时，应承担的责任。7.争议解决：双方解决合同争议的方式和途径。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.资料和信息提供：甲方应确保提供的资料和信息准确、完整，以便乙方更好地履行服务职责。2.服务质量监督：甲方应对乙方提供的服务进行监督和检查，确保服务质量符合要求。3.法律法规遵守：乙方在提供服务过程中，应严格遵守国家有关人事管理的法律法规，确保人事管理活动的合法性。4.商业秘密和员工个人信息保护：乙方应保守甲方的商业秘密和员工个人信息，不得泄露给第三方。5.费用支付：甲方应按照约定的收费标准及时支付服务费用。解决办法：1.对于资料和信息提供问题，甲方应指定专人负责与乙方沟通，确保资料和信息的准确性和完整性。2.对于服务质量监督，甲方可以定期对乙方提供的服务进行评估和反馈，及时提出改进意见。3.对于法律法规遵守问题，乙方应建立健全内部管理制度，加强法律法规培训和宣传，确保人事管理活动的合法性。4.对于商业秘密和员工个人信息保护问题，乙方应签订保密协议，加强信息安全管理，防止信息泄露。5.对于费用支付问题，双方