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文档简介

人力资源部专员个人月工作计划引言-简述人力资源部专员的工作职责与重要性1.日常招聘管理-招聘需求分析-分析公司各部门的人力资源需求-与部门经理沟通确定具体招聘要求-招聘方案制定-设定招聘目标和指标-制定招聘渠道和方式-职位发布和筛选-在合适的渠道发布职位信息-筛选简历和进行初步面试-面试和录用-安排面试官和面试时间-培训面试官并提供相关面试指南-审核面试结果并安排录用手续2.员工入职管理-入职前准备-准备入职资料和合同-安排入职指导和培训-入职手续办理-帮助员工办理入职手续-向员工介绍公司政策和福利-入职后跟进-安排新员工培训计划-收集新员工反馈并进行调整3.员工离职与离职管理-离职流程管理-确认员工离职原因和离职日期-安排离职手续和交接工作-离职面谈-与离职员工进行面谈了解离职原因-收集离职员工反馈并提出改进建议-离职数据分析-分析离职原因和趋势-提出对策减少员工流失4.绩效管理-目标设定-和各部门经理确定绩效评估指标-撰写员工绩效目标并确保可衡量性-绩效评估-收集员工工作成果和评估数据-进行定期绩效评估工作-绩效反馈和奖惩-向员工提供绩效反馈和发放奖励-对低绩效员工提出改进方案或进行处罚5.培训计划和培训管理-培训需求分析-分析公司员工培训需求-与各部门经理沟通确定培训计划-培训资源整合-找到合适的培训机构或内部培训师-确定培训形式和时间-培训效果评估-收集培训反馈和评估结果-对培训计划进行调整和改进结论-总结人力资源部专员的月工作计划内容-强调人力资源部专员对公司发

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