员工防护用品管理制度

员工防护用品管理制度

２、国家和上级没有颁发员工个人防护用品新的发放标准以前，指挥部及各工程部没权更改，按集团公司2023年1月13日编印的职工劳动爱护用品发放标准执行。如有新工种需报公司审批。

３、车间、部门需要买防护用品时，由供给部门会同安全部门协商购置，由于特别状况确需购置的，也必需经供给部门和安全部门同意才可购置，否则财务部门不予报销。

４、一个工人从事多样工种作业，按最高工种的劳动防护用品标准发给，假如发给的防护用品还不适用，可转报安全部门重新审批。

５、职工须用的防护用品，必需爱惜和正确使用。如不到期损坏或丧失者，一般应由职工自理。若确系质量不好造成过早损坏，由车间、部门报请供给部门和安全部门审定，确需更换者，经供给部门和安全部门签署后办理更换手续。

６、新入厂职工凭组织部门和劳资部门的调令通知，由供给部门根据工种签发，由外单位调入职工，必需要有劳保用品转移卡，经供给部门审核，确认使用期限后再行签发。

７、职工在厂内调动，原使用的个人防护用品未到期者，必需按原定期限连续使用，不得提前领取。期限已到可按新工种领取。若调换新的.特别工种，劳保用品确定不符合，对职工身体有影响，由车间报请安全部门，经安全部门签署后办理更换手续。

８、职工调出、离职，必需交回全部防护用品或随本人转到新到单位，手续由供给部门转收，在调离单位上签字盖章后，劳资部门方可办理调离手续。

９、外单位来厂学习代培的职工，其工作服、劳保鞋等由原单位自备，我厂不负责供给。

员工防护用品治理制度2023-09-1519:12|#2楼

1目的

1.1为保障员工在生产中的安全与安康,合理配备个人防护用品,依据国家有关法规和标准,制订本制度.

1.2本制度规定了劳动防护用品发放原则及治理要求.

2范围

本制度适用于企业全体员工.

3总则

3.1现场作业人员在正常作业过程中,必需标准穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品.

3.2特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进展安全防护性能检查,发觉其不具备规定的安全职业防护性能时,使用者应准时向企管部提出更换,不得连续使用.

3.3氨机房，高压配电房等作业场所,有关分厂车间必需重点加强员工个人劳动防护用品的使用监视和治理,以保障员工的安全和安康.

3.4在生产设备受损或失效时可能发生氨气泄漏的作业场所,应在现场醒目部位放置必需的防毒护具,以备应急使用.

4职责

4.1企业治理部是劳动防护用品的主管部门,负责制定月选购规划,修订劳动防护用品发放标准和质量标准,负责监视劳保用品的配备和使用.。并依据劳动防护用品选购规划和质量标准,负责劳动防护用品的选购,保管和发放.

4.2各车间负责催促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品.

5发放防护用品的原则及使用期限

5.1发放防护用品的原则是依据劳动条件确定的,要坚持同条件,同工种,发放同样防护用品的原则,对同工种条件不同者应有所区分.

5.2工作服，工人工作服使用期限规定4年一套

5.3防寒用品，冷冻分厂从事库房低温作业的工种,冬季发给棉外套或棉袄棉裤,.使用期限:棉外套,棉祆棉裤为四冬,由职工本人保管,自己洗补,使用期满领新不交旧.

5.4毛巾,肥皂，生产车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;

5.5.其它防护用品依据需要按国家标准或行业标准发放。

员工防护用品治理制度2023-09-1523:12|#3楼

一、发放职工个人劳动防护用品是爱护劳动者安全安康的一种预防性帮助措施，不是生活福利待遇。应当依据企业安全生产、防止职业性损害的需要，根据不同工种、不同劳动条件，发给职工个人劳动防护用品。

二、发放劳动防护服装的范围和原则：

１．井下作业；

２．有剧烈辐射热、烧灼危急的作业；

３．有刺割、绞辗危急或严峻磨损而可能引起外伤的作业；

４．接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业；

５．接触有腐蚀物质的作业；

６．在寒冷地区冬季常常从事野外，露天作业而自备棉衣不能御寒的工种及常常从事低温作业的工种才能发防寒服装。

三、企业、事业单位可以根据上述范围和原则制订职工个人劳动防护用品的发放标准，报经上级主管部门批准执行。

四、劳动防护用品的选购、保管、发放等工作，由企业、事业单位行政或供给部门负责；安全技术部门和工会组织进展催促检查。

五、对于生产中必不行少的安全帽、安全带、绝缘护品、防毒面具、防尘口罩等职工个人特别劳动防护用品，必需依据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。对特别防护用品应建立定期检验制度，不合格的、失效的一律不准使用。各级劳动部门，工会组织要加强监视检查。

六、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的工人，制止发放、使用化纤防护用品。

七、防护服装的式样，应当以符合安全要求为主，做到适用、美观、大方。