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文档简介
合同编号:_______甲方(用人单位):_______乙方(劳动者):_______根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就乙方离职证明书的开具格式达成如下协议:一、离职证明书的内容1.1甲方应在乙方离职时,根据乙方的实际情况,如实开具离职证明书。1.2离职证明书应包括以下内容:(1)乙方的姓名、性别、身份证号码、户籍所在地;(2)乙方的入职时间、离职时间;(3)乙方的离职原因;(4)乙方的职务或岗位;(5)乙方在职期间的工资支付情况;(6)甲方对乙方的其他评价或说明。二、离职证明书的开具时间2.1乙方提出离职申请后,甲方应在乙方离职当天开具离职证明书。2.2如乙方未提前通知甲方离职,甲方应在乙方离职后的三个工作日内开具离职证明书。三、离职证明书的开具方式3.1甲方应以书面形式开具离职证明书,一式两份,甲乙双方各执一份。3.2离职证明书应由甲方的法定代表人(或授权代表)签字并加盖公章。四、保密条款4.1乙方在离职后,应继续遵守甲方的保密义务,不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。4.2甲方在开具离职证明书时,应遵守乙方的隐私权,不得泄露乙方的个人信息。五、违约责任5.1如甲方未按照本协议的规定开具离职证明书,应向乙方支付违约金人民币____元。5.2如乙方违反本协议的保密条款,应向甲方支付违约金人民币____元。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议,应首先协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、其他约定7.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):_______乙方(签字):_______签订日期:_______年_______月_______日合同编号:_______甲方(用人单位):_______乙方(劳动者):_______根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就乙方离职证明书的开具格式达成如下协议:一、离职证明书的内容1.1甲方应在乙方离职时,根据乙方的实际情况,如实开具离职证明书。1.2离职证明书应包括以下内容:(1)乙方的姓名、性别、身份证号码、户籍所在地;(2)乙方的入职时间、离职时间;(3)乙方的离职原因;(4)乙方的职务或岗位;(5)乙方在职期间的工资支付情况;(6)甲方对乙方的其他评价或说明。二、离职证明书的开具时间2.1乙方提出离职申请后,甲方应在乙方离职当天开具离职证明书。2.2如乙方未提前通知甲方离职,甲方应在乙方离职后的三个工作日内开具离职证明书。三、离职证明书的开具方式3.1甲方应以书面形式开具离职证明书,一式两份,甲乙双方各执一份。3.2离职证明书应由甲方的法定代表人(或授权代表)签字并加盖公章。四、保密条款4.1乙方在离职后,应继续遵守甲方的保密义务,不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。4.2甲方在开具离职证明书时,应遵守乙方的隐私权,不得泄露乙方的个人信息。五、违约责任5.1如甲方未按照本协议的规定开具离职证明书,应向乙方支付违约金人民币____元。5.2如乙方违反本协议的保密条款,应向甲方支付违约金人民币____元。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议,应首先协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、其他约定7.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):_______乙方(签字):_______签订日期:_______年_______月_______日目录:一、离职证明书的内容二、离职证明书的开具时间三、离职证明书的开具方式四、保密条款五、违约责任六、争议解决七、其他约定附件:附件1:乙方身份证复印件附件2:乙方离职申请附件3:甲方营业执照复印件附件4:其他相关文件附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方离职申请3.甲方营业执照复印件4.其他相关文件(具体文件根据实际情况而定)法律名词及解释:1.《中华人民共和国劳动合同法》:规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关事宜的基本法律。2.劳动争议仲裁委员会:负责处理劳动争议的仲裁机构,由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项:1.离职证明书内容的准确性:甲方应确保离职证明书中的内容真实、准确,不得故意隐瞒或歪曲事实。2.保密条款的遵守:双方应严格遵守保密条款,避免泄露对方的商业秘密和客户信息。3.违约责任的承担:如一方违反协议,另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。4.争议解决的方式:双方应首先通过协商解决争议,如协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。解决办法:1.离职证明书内容的准确性:甲方在开具离职证明书时,应认真核实乙方的个人信息和离职原因,确保内容的真实性。2.保密条款的遵守:双方应加强保密意识,签订保密协议,明确保密义务和违约责任。3.违约责任的承担:双方应按照协议约定,承担相应的违约责任,确保双方的权益得到保障。4.争议解决的方式:双方在发生争议时,应保持冷静,积极协商解决;如协商不成,应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身的合法权益。适用场景:本合同适用于以下场景:1.劳动者与
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