离职证明书的开具格式

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职证明书的开具格式达成如下协议：一、离职证明书的内容1.1甲方应在乙方离职时，根据乙方的实际情况，如实开具离职证明书。1.2离职证明书应包括以下内容：（1）乙方的姓名、性别、身份证号码、户籍所在地；（2）乙方的入职时间、离职时间；（3）乙方的离职原因；（4）乙方的职务或岗位；（5）乙方在职期间的工资支付情况；（6）甲方对乙方的其他评价或说明。二、离职证明书的开具时间2.1乙方提出离职申请后，甲方应在乙方离职当天开具离职证明书。2.2如乙方未提前通知甲方离职，甲方应在乙方离职后的三个工作日内开具离职证明书。三、离职证明书的开具方式3.1甲方应以书面形式开具离职证明书，一式两份，甲乙双方各执一份。3.2离职证明书应由甲方的法定代表人（或授权代表）签字并加盖公章。四、保密条款4.1乙方在离职后，应继续遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。4.2甲方在开具离职证明书时，应遵守乙方的隐私权，不得泄露乙方的个人信息。五、违约责任5.1如甲方未按照本协议的规定开具离职证明书，应向乙方支付违约金人民币____元。5.2如乙方违反本协议的保密条款，应向甲方支付违约金人民币____元。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职证明书的开具格式达成如下协议：一、离职证明书的内容1.1甲方应在乙方离职时，根据乙方的实际情况，如实开具离职证明书。1.2离职证明书应包括以下内容：（1）乙方的姓名、性别、身份证号码、户籍所在地；（2）乙方的入职时间、离职时间；（3）乙方的离职原因；（4）乙方的职务或岗位；（5）乙方在职期间的工资支付情况；（6）甲方对乙方的其他评价或说明。二、离职证明书的开具时间2.1乙方提出离职申请后，甲方应在乙方离职当天开具离职证明书。2.2如乙方未提前通知甲方离职，甲方应在乙方离职后的三个工作日内开具离职证明书。三、离职证明书的开具方式3.1甲方应以书面形式开具离职证明书，一式两份，甲乙双方各执一份。3.2离职证明书应由甲方的法定代表人（或授权代表）签字并加盖公章。四、保密条款4.1乙方在离职后，应继续遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。4.2甲方在开具离职证明书时，应遵守乙方的隐私权，不得泄露乙方的个人信息。五、违约责任5.1如甲方未按照本协议的规定开具离职证明书，应向乙方支付违约金人民币____元。5.2如乙方违反本协议的保密条款，应向甲方支付违约金人民币____元。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日目录：一、离职证明书的内容二、离职证明书的开具时间三、离职证明书的开具方式四、保密条款五、违约责任六、争议解决七、其他约定附件：附件1：乙方身份证复印件附件2：乙方离职申请附件3：甲方营业执照复印件附件4：其他相关文件附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方离职申请3.甲方营业执照复印件4.其他相关文件（具体文件根据实际情况而定）法律名词及解释：1.《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关事宜的基本法律。2.劳动争议仲裁委员会：负责处理劳动争议的仲裁机构，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.离职证明书内容的准确性：甲方应确保离职证明书中的内容真实、准确，不得故意隐瞒或歪曲事实。2.保密条款的遵守：双方应严格遵守保密条款，避免泄露对方的商业秘密和客户信息。3.违约责任的承担：如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。4.争议解决的方式：双方应首先通过协商解决争议，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。解决办法：1.离职证明书内容的准确性：甲方在开具离职证明书时，应认真核实乙方的个人信息和离职原因，确保内容的真实性。2.保密条款的遵守：双方应加强保密意识，签订保密协议，明确保密义务和违约责任。3.违约责任的承担：双方应按照协议约定，承担相应的违约责任，确保双方的权益得到保障。4.争议解决的方式：双方在发生争议时，应保持冷静，积极协商解决；如协商不成，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身的合法权益。适用场景：本合同适用于以下场景：1.劳动者与