2024年人力资源岗位职责(20篇)

2024年人力资源岗位职责(20篇)

目录

第1篇长人力资源经理岗位职责

第2篇人力资源专员hr岗位职责

第3篇人力资源hr岗位职责

第4篇hr人力资源专员岗位职责

第5篇人力资源经理hr岗位职责

第6篇人力资源和社会保障局职能职责

第7篇工厂人力资源岗位职责

第8篇助理人力资源管理师岗位职责

第9篇人事主管人力资源主管岗位职责

第10篇人事专员人力资源岗位职责

第11篇人事人力资源岗位职责

第12篇人事专员人力资源专员岗位职责

第13篇人力资源人事专员岗位职责

第14篇人事经理人力资源经理岗位职责

第15篇人力资源经理人事经理岗位职责

第16篇hrd人力资源总监岗位职责

第17篇人力资源经理hrm岗位职责

第18篇总公司人力资源部总监岗位职责

第19篇助理人力资源主任岗位职责

第20篇人力资源专员人事专员岗位职责

长人力资源经理岗位职责

人力资源经理/人事经理/hrbp(长租公寓)中富旅居上海中富旅居电子商务有限公司,mamahome,中富旅居,中富旅居工作职责:

1.根据公司发展的需要和人力资源战略,全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、绩效方案等战略和政策的制定并督导实施;

2.负责业务部门用人需求方案的审核,并提出建议;

3.根据业务需要,提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案;

4.制定和完善人力资源管理制度及工作流程;

5.组织和指导长租公寓板块的绩效考核工作,并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历;

2.从事人力资源工作至少8年,其中至少3年担任管理岗位

3.具备hrbp相关工作经验,有长租公寓行业相关工作经验;

4.熟悉公寓行业相关业务流程;

5.极强的抗压能力和情绪管理能力,逻辑思维清晰。

人力资源专员hr岗位职责

hrspecialist人力资源专员北京西门子汽车电驱动系统(常州)有限公司(分支机构)北京西门子汽车电驱动系统(常州)有限公司(分支机构)职责描述:

1.administerandcoordinateemployeepreonboardingandonboardingandexitprocess.

2.newemployeeorientationandactasinternaltrainer

3.actasinternalconsultantforansweringstandardquestions,directemployeetopropersourceforissueresolution.

4.processlocaltimeandattendancefiles

5.providerecruitingservicetodept.includingsourcingandscreeningcandidates,interviewingandassessingcandidates,etc.supportgrouprecruitmentproject.

6.otherdutiesassignedbydirectsuperior.

qualifications:

1bachelordegreewith1-3yearsofworkingexperienceofhrfunction

2goodcommandofenglishskill

3proficientinmsofficeapplicationsincl.intranet/internetandhrrelatedapplications

4locationspecifichrrelatedregulations

5knowledgeofhrsystemsandprocesses

6goodcommunicationskills

7customerservicefocusedandproactiveattitudes

8effectiveatmanagingmultiplepriorities

人力资源hr岗位职责

hr人力资源经理岗位职能:

1、负责制定整体人力资源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力资源管理制度,完善各部门工作流程,并落实执行;

3、负责招聘管理工作,按时、按要求完成招聘计划;

4、负责绩效考核制度的建立与实施,完成各部门绩效考核与评估;

5、负责员工培训计划的制定与落实,完成新员工入职培训;

6、制定员工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成总经理交办的其他工作。岗位职能:

1、负责制定整体人力资源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力资源管理制度,完善各部门工作流程,并落实执行;

3、负责招聘管理工作,按时、按要求完成招聘计划;

4、负责绩效考核制度的建立与实施,完成各部门绩效考核与评估;

5、负责员工培训计划的制定与落实,完成新员工入职培训;

6、制定员工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成总经理交办的其他工作。

hr人力资源专员岗位职责

hrspecialist人力资源专员北京西门子汽车电驱动系统(常州)有限公司(分支机构)北京西门子汽车电驱动系统(常州)有限公司(分支机构)职责描述:

1.administerandcoordinateemployeepreonboardingandonboardingandexitprocess.

2.newemployeeorientationandactasinternaltrainer

3.actasinternalconsultantforansweringstandardquestions,directemployeetopropersourceforissueresolution.

4.processlocaltimeandattendancefiles

5.providerecruitingservicetodept.includingsourcingandscreeningcandidates,interviewingandassessingcandidates,etc.supportgrouprecruitmentproject.

6.otherdutiesassignedbydirectsuperior.

qualifications:

1bachelordegreewith1-3yearsofworkingexperienceofhrfunction

2goodcommandofenglishskill

3proficientinmsofficeapplicationsincl.intranet/internetandhrrelatedapplications

4locationspecifichrrelatedregulations

5knowledgeofhrsystemsandprocesses

6goodcommunicationskills

7customerservicefocusedandproactiveattitudes

8effectiveatmanagingmultiplepriorities

人力资源经理hr岗位职责

hr人力资源经理岗位职能:

1、负责制定整体人力资源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力资源管理制度,完善各部门工作流程,并落实执行;

3、负责招聘管理工作,按时、按要求完成招聘计划;

4、负责绩效考核制度的建立与实施,完成各部门绩效考核与评估;

5、负责员工培训计划的制定与落实,完成新员工入职培训;

6、制定员工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成总经理交办的其他工作。岗位职能:

1、负责制定整体人力资源管理制度,及日常人事及行政管理工作;

2、建立健全人力资源管理制度,完善各部门工作流程,并落实执行;

3、负责招聘管理工作,按时、按要求完成招聘计划;

4、负责绩效考核制度的建立与实施,完成各部门绩效考核与评估;

5、负责员工培训计划的制定与落实,完成新员工入职培训;

6、制定员工薪酬制度,完成薪酬核算工作;

7、完成总经理交办的其他工作。

人力资源和社会保障局职能职责

一、贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订人力资源和社会保障相关发展规划，并组织实施和监督检查；拟订机构改革中人员定岗和分流措施。

二、综合管理人力资源市场和人才流动调配工作；负责人才开发和管理工作；综合管理职称改革和专业技术职务工作；负责流动人才的档案管理和各类专家的管理与服务；对职业介绍机构进行报批和管理。

三、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，组织实施就业政策，完善公共就业服务体系；推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

四、拟订城乡劳动者职业技能培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；贯彻执行技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构管理规定；统筹建立城乡劳动者的职业培训制度；组织职工技能竞赛。

五、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。

六、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制。

七、管理机关、企事业单位人员工资收入分配、津补贴政策、福利、工（公）伤、离退休政策，调控国有和国有控股企业的工资总额及工资水平。

八、综合管理全区公务员（含“参照公务员法管理和聘任制公务员）的分类、录用、聘任、考核、职务任免与升降、表彰奖励、惩戒、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告等工作，依法对公务员实施监督；负责公务员信息统计管理工作调配；承办法定人事任免事项。

九、管理与指导全区事业单位科级（含）以下人员的聘用、考核、职务任免与升降、培训、继续教育、交流回避、表彰奖励、惩戒、辞职辞退工作；负责事业单位岗位设置管理，牵头推进事业单位人事制度改革。

十、按管理权限承办全区机关、事业单位人员的调配工作（区管干部和系统内部调配除外）。会同有关部门拟订军队转业干部及随军家属等政策性人员安置方案；负责军队转业干部管理和教育培训工作，做好自主择业军队干部管理服务等相关工作。

十一、承办劳动、人事争议调解仲裁，组织实施劳动保障监察工作。

工厂人力资源岗位职责

人力资源经理(森麒麟工厂)青岛森麒麟轮胎股份有限公司青岛森麒麟轮胎股份有限公司(分支机构)职责描述:

协助人力资源总监做好培训、薪酬绩效、企业文化建设方面的工作;

任职要求:

1.本科及以上学历、人力资源相关专业;

2.6年以上人力资源工作经验、3年以上人力资源管理经验,精通人力资源培训、薪酬绩效、企业文化建设模块工作;

3.具备1500人规模制造型企业同岗位工作经验、有3人以上团队管理经验者优先;

4.为人品行端正、有责任心、工作积极主动并实干。

助理人力资源管理师岗位职责

岗位职责:

1.负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;

2.负责各部门的协调与关系维护;

3.协助部门经理对人力资源部各项工作的管理。

任职要求:

1.25-35周岁,本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;

2.具备3-5年的人力资源相关工作经验,有大型制造业人力资源工作经验者优先;

3.具体从事过人力资源对外行政、对内后勤、招聘、薪酬、绩效、培训等至少2个模块以上的工作;

4.熟练使用办公常用软件(office),熟悉使用e-hr、oa系统进行办公;

5.具备较强的语言表达能力及文字表达能力,公文写作能力强;

人事主管人力资源主管岗位职责

日语人事主管人力资源经理上海乐粹网络科技有限公司上海乐粹网络科技有限公司,乐粹岗位职责:

1、规划、指导、监督人事全般管理工作;

2、对接用人部门,制定招聘计划、对接各招聘渠道资源

3、构建培训体系,制定年度培训计划,并落实各项培训及训后评估

4、负责公司人力资源战略的执行;

5、改善和制定各项人事规章制度

6、完成上级临时交办的其他任务。

任职要求:

1.至少3年以上人力资源工作经验,熟悉全模块,其中招聘、培训模块经验丰富;

2.熟练操作电脑办公软件,word,excel,ppt

3.工作细致、认真、有责任心,较强的沟通协调以及语言表达能力

4.日语2级以上,可对应社内沟通

人事专员人力资源岗位职责

人力资源专员(人事方向)中大咨询广州市中大管理咨询有限公司,中大咨询,中大职位亮点:

系统的培训、结构化思维训练、丰厚收入、无发展瓶颈、和谐的工作氛围

职位描述:

1、负责人事数据年统计分析工作,定期出具各类人事数据报表;

2、负责员工入职、转正、离职等手续,社保公积金、商业保险增减员的办理;

3、负责员工合同的签订管理、档案管理、劳动备案工作;

4、协助经理维护员工关系和处理劳动争议,关注员工动态,解答员工相关人事疑问;

5、负责落实各类福利活动,组织重大事件慰问或祝福活动;

6、负责各类通知、公告的撰写和发布,及各类证明文件的出具;

7、协助经理完成员工培训,参与培训实施的工作;

8、完成上级安排的其他工作。

任职要求:

1、学历要求:本科及以上学历;

2、专业要求:人力资源、行政管理或经济管理相关专业优先;

3、工作经历:两年以上人力资源管理相关工作经验,熟悉劳动合同法及相关人事政策法规;

4、核心胜任力:熟练运用办公软件,具有良好的公文写作功底;熟悉人事工作流程,能够独立处理各类事务性工作;对个体人员及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;细心认真,有耐心,有责任心,具有良好的服务意识和抗压能力。

职业发展通道:

高级人力资源专员-人力资源主管-高级人力资源主管-人力资源服务中心经理

职位特色:

1、公司提供系统的人力资源各模块的相关培训,同时有机会参与公司内部的人力资源类咨询项目的各种分享;

2、公司提供具有行业竞争力的薪酬水平,并提供年终奖金,五险一金、商业保险;

3、开放的企业文化,和谐纯朗的人际关系,互助分享的工作氛围,每天都充溢着新思维、新想法,我们的注意力更关注学习、创新与成长;

4、各类员工活动:电影俱乐部、马拉松俱乐部、运动社、技能秀俱乐部等;

5、人性化的管理机制,您可以更好地兼顾工作与家庭,实现美好的生活。

人事人力资源岗位职责

人力资源部人事经理汇银集团上海汇银(集团)有限公司,上海汇银,汇银集团,汇银工作职责:

1、根据业务发展需要,负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果;

2、建立招聘资源管理机制,包括各类渠道及内部人才储备;

3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作;

3、推行公司企业文化,创造积极向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能;

5、拟订人事管理制度及相关流程,协助制度的宣导、落实及推进工作。

任职要求:

1、35岁左右,全日制本科及以上学历;

2、五年以上人事管理工作经验,熟悉上海当地人事政策;

3、有丰富的招聘经验及技巧,熟练运用各种招聘工具和方法,有猎头工作经历者优先;

4、工作积极主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的承压能力;

5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。

人事专员人力资源专员岗位职责

人力资源专员(人事方向)中大咨询广州市中大管理咨询有限公司,中大咨询,中大职位亮点:

系统的培训、结构化思维训练、丰厚收入、无发展瓶颈、和谐的工作氛围

职位描述:

1、负责人事数据年统计分析工作,定期出具各类人事数据报表;

2、负责员工入职、转正、离职等手续,社保公积金、商业保险增减员的办理;

3、负责员工合同的签订管理、档案管理、劳动备案工作;

4、协助经理维护员工关系和处理劳动争议,关注员工动态,解答员工相关人事疑问;

5、负责落实各类福利活动,组织重大事件慰问或祝福活动;

6、负责各类通知、公告的撰写和发布,及各类证明文件的出具;

7、协助经理完成员工培训,参与培训实施的工作;

8、完成上级安排的其他工作。

任职要求:

1、学历要求:本科及以上学历;

2、专业要求:人力资源、行政管理或经济管理相关专业优先;

3、工作经历:两年以上人力资源管理相关工作经验,熟悉劳动合同法及相关人事政策法规;

4、核心胜任力:熟练运用办公软件,具有良好的公文写作功底;熟悉人事工作流程,能够独立处理各类事务性工作;对个体人员及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;细心认真,有耐心,有责任心,具有良好的服务意识和抗压能力。

职业发展通道:

高级人力资源专员-人力资源主管-高级人力资源主管-人力资源服务中心经理

职位特色:

1、公司提供系统的人力资源各模块的相关培训,同时有机会参与公司内部的人力资源类咨询项目的各种分享;

2、公司提供具有行业竞争力的薪酬水平,并提供年终奖金,五险一金、商业保险;

3、开放的企业文化,和谐纯朗的人际关系,互助分享的工作氛围,每天都充溢着新思维、新想法,我们的注意力更关注学习、创新与成长;

4、各类员工活动:电影俱乐部、马拉松俱乐部、运动社、技能秀俱乐部等;

5、人性化的管理机制,您可以更好地兼顾工作与家庭,实现美好的生活。

人力资源人事专员岗位职责

人力资源专员(人事方向)中大咨询广州市中大管理咨询有限公司,中大咨询,中大职位亮点:

系统的培训、结构化思维训练、丰厚收入、无发展瓶颈、和谐的工作氛围

职位描述:

1、负责人事数据年统计分析工作,定期出具各类人事数据报表;

2、负责员工入职、转正、离职等手续,社保公积金、商业保险增减员的办理;

3、负责员工合同的签订管理、档案管理、劳动备案工作;

4、协助经理维护员工关系和处理劳动争议,关注员工动态,解答员工相关人事疑问;

5、负责落实各类福利活动,组织重大事件慰问或祝福活动;

6、负责各类通知、公告的撰写和发布,及各类证明文件的出具;

7、协助经理完成员工培训,参与培训实施的工作;

8、完成上级安排的其他工作。

任职要求:

1、学历要求:本科及以上学历;

2、专业要求:人力资源、行政管理或经济管理相关专业优先;

3、工作经历:两年以上人力资源管理相关工作经验,熟悉劳动合同法及相关人事政策法规;

4、核心胜任力:熟练运用办公软件,具有良好的公文写作功底;熟悉人事工作流程,能够独立处理各类事务性工作;对个体人员及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;细心认真,有耐心,有责任心,具有良好的服务意识和抗压能力。

职业发展通道:

高级人力资源专员-人力资源主管-高级人力资源主管-人力资源服务中心经理

职位特色:

1、公司提供系统的人力资源各模块的相关培训,同时有机会参与公司内部的人力资源类咨询项目的各种分享;

2、公司提供具有行业竞争力的薪酬水平,并提供年终奖金,五险一金、商业保险;

3、开放的企业文化,和谐纯朗的人际关系,互助分享的工作氛围,每天都充溢着新思维、新想法,我们的注意力更关注学习、创新与成长;

4、各类员工活动:电影俱乐部、马拉松俱乐部、运动社、技能秀俱乐部等;

5、人性化的管理机制,您可以更好地兼顾工作与家庭,实现美好的生活。

人事经理人力资源经理岗位职责

人力资源部人事经理汇银集团上海汇银(集团)有限公司,上海汇银,汇银集团,汇银工作职责:

1、根据业务发展需要,负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果;

2、建立招聘资源管理机制,包括各类渠道及内部人才储备;

3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作;

3、推行公司企业文化,创造积极向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能;

5、拟订人事管理制度及相关流程,协助制度的宣导、落实及推进工作。

任职要求:

1、35岁左右,全日制本科及以上学历;

2、五年以上人事管理工作经验,熟悉上海当地人事政策;

3、有丰富的招聘经验及技巧,熟练运用各种招聘工具和方法,有猎头工作经历者优先;

4、工作积极主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的承压能力;

5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。

人力资源经理人事经理岗位职责

人力资源部人事经理汇银集团上海汇银(集团)有限公司,上海汇银,汇银集团,汇银工作职责:

1、根据业务发展需要,负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果;

2、建立招聘资源管理机制,包括各类渠道及内部人才储备;

3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作;

3、推行公司企业文化,创造积极向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能;

5、拟订人事管理制度及相关流程,协助制度的宣导、落实及推进工作。

任职要求:

1、35岁左右,全日制本科及以上学历;

2、五年以上人事管理工作经验,熟悉上海当地人事政策;

3、有丰富的招聘经验及技巧,熟练运用各种招聘工具和方法,有猎头工作经历者优先;

4、工作积极主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的承压能力;

5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。

hrd人力资源总监岗位职责

人力资源总监hrd岗位职责:

1、负责人力资源管理工作,制定公司人力、行政战略规划,并监督实施,能够在公司经营层面上为企业提供人力规划组织建设等建议与意见;

2、根据公司发展战略,健全并推进公司制度建设,优化规范化人力管理体系;

3、建立绩效、薪酬、招聘、入离职等人力资源管理制度;

4、分析公司薪酬现状,建立与岗位等级匹配的薪酬等级和完善绩效考核管理制度;

5、熟悉并深入业务部门,能参与到业务部门的组织规划管理工作;

6、其他上级领导安排的工作。

任职资格:

1、人力资源管理等相关工作经验,本科学历;

2、5年以上人力资源管理经验;熟悉业务,熟悉互联网行业背景。

3、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、绩效、培训模块,熟悉企业文化建设及员工关系协调等事务,熟悉国家相关法律法规;

4、具有较强的组织领导、执行、团队建设决策能力,具有很强的语言和文字表达能力。岗位职责:

1、负责人力资源管理工作,制定公司人力、行政战略规划,并监督实施,能够在公司经营层面上为企业提供人力规划组织建设等建议与意见;

2、根据公司发展战略,健全并推进公司制度建设,优化规范化人力管理体系;

3、建立绩效、薪酬、招聘、入离职等人力资源管理制度;

4、分析公司薪酬现状,建立与岗位等级匹配的薪酬等级和完善绩效考核管理制度;

5、熟悉并深入业务部门,能参与到业务部门的组织规划管理工作;

6、其他上级领导安排的工作。

任职资格:

1、人力资源管理等相关工作经验,本科学历;

2、5年以上人力资源管理经验;熟悉业务,熟悉互联网行业背景。

3、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、绩效、培训模块,熟悉企业文化建设及员工关系协调等事务,熟悉国家相关法律法规;

4、具有较强的组织领导、执行、团队建设决策能力,具有很强的语言和文字表达能力。

人力资源经理hrm岗位职责

hrm人力资源经理jobdescription

maintainstheworkstructurebyupdatingjobrequirementsandjobdescriptionsforallpositions.

maintainsorganizationstaffbyestablishingarecruiting,testing,andinterviewingprogram;counselingmanagersoncandidateselection;conductingandanalyzingexitinterviews;recommendingchanges.

preparesemployeesforassignmentsbyestablishingandconductingorientationandtrainingprograms.

maintainsapayplanbyconductingperiodicpaysurveys;schedulingandconductingjobevaluations;preparingpaybudgets;monitoringandschedulingindividualpayactions;recommending,planning,andimplementingpaystructurerevisions.

ensuresplanning,monitoring,andappraisalofemployeeworkresultsbytrainingmanagerstocoachanddisciplineemployees;schedulingmanagementconferenceswithemployees;hearingandresolvingemployeegrievances;counselingemployeesandsupervisors.

maintainsemployeebenefitsprogramsandinformsemployeesofbenefitsbystudyingandassessingbenefitneedsandtrends;recommendingbenefitprogramstomanagement;directingtheprocessingofbenefitclaims;obtainingandevaluatingbenefitcontractbids;awardingbenefitcontracts;designingandconductingeducationalprogramsonbenefitprograms.

ensureslegalcompliancebymonitoringandimplementingapplicablehumanresourcelocalandnationalrequirements.

maintainsmanagementguidelinesbypreparing,updating,andrecommendinghumanresourcepoliciesandprocedures.

maintainshistoricalhumanresourcerecordsbydesigningafilingandretrievalsystem;keepingpastandcurrentrecords.

maintainshumanresourcestaffbyrecruiting,selecting,orienting,andtrainingemployees.

maintainshumanresourcestaffjobresultsbycounselinganddiscipliningemployees;planning,monitoring,andappraisingjobresults.

contributestoteameffortbyaccomplishingrelatedresultsasneeded.

werequire:

fluentenglishandlocallanguage

experiencewithcompensationandwagestructureandexperienceinorganizationalpaymentsystemchanges.

deepknowledgeaboutlaborlawandlawapplication.

abletokeepamarketresearchupdatedtomakegoodproposalstogeneralmanagersregardingsalarylevel,allowances,appraisalsandotherfringebenefits.

capabilitytoorganizeteambuildingandtrainingevents.

experienceinperformancemanagement,assessmentsandmotivationtools.

experienceinrecruitingfromworkerstomanagementlevels.

teammanagement.

teamplayer,communicative,assertive

jobdescription

maintainstheworkstructurebyupdatingjobrequirementsandjobdescriptionsforallpositions.

maintainsorganizationstaffbyestablishingarecruiting,testing,andinterviewingprogram;counselingmanagersoncandidateselection;conductingandanalyzingexitinterviews;recommendingchanges.

preparesemployeesforassignmentsbyestablishingandconductingorientationandtrainingprograms.

maintainsapayplanbyconductingperiodicpaysurveys;schedulingandconductingjobevaluations;preparingpaybudgets;monitoringandschedulingindividualpayactions;recommending,planning,andimplementingpaystructurerevisions.

ensuresplanning,monitoring,andappraisalofemployeeworkresultsbytrainingmanagerstocoachanddisciplineemployees;schedulingmanagementconferenceswithemployees;hearingandresolvingemployeegrievances;counselingemployeesandsupervisors.

maintainsemployeebenefitsprogramsandinformsemployeesofbenefitsbystudyingandassessingbenefitneedsandtrends;recommendingbenefitprogramstomanagement;directingtheprocessingofbenefitclaims;obtainingandevaluatingbenefitcontractbids;awardingbenefitcontracts;designingandconductingeducationalprogramsonbenefitprograms.

ensureslegalcompliancebymonitoringandimplementingapplicablehumanresourcelocalandnationalrequirements.

maintainsmanagementguidelinesbypreparing,updating,andrecommendinghumanresourcepoliciesandprocedures.

maintainshistoricalhumanresourcerecordsbydesigningafilingandretrievalsystem;keepingpastandcurrentrecords.

maintainshumanresourcestaffbyrecruiting,selecting,orienting,andtrainingemployees.

maintainshumanresourcestaffjobresultsbycounselinganddiscipliningemployees;planning,monitoring,andappraisingjobresults.

contributestoteameffortbyaccomplishingrelatedresultsasneeded.

werequire:

fluentenglishandlocallanguage

experiencewithcompensationandwagestructureandexperienceinorganizationalpaymentsystemchanges.

deepknowledgeaboutlaborlawandlawapplication.

abletokeepamarketresearchupdatedtomakegoodproposalstogeneralmanagersregardingsalarylevel,allowances,appraisalsandotherfringebenefits.

capabilitytoorganizeteambuildingandtrainingevents.

experienceinperformancemanagement,assessmentsandmotivationtools.

experienceinrecruitingfromworkerstomanagementlevels.

teammanagement.

teamplayer,communicative,assertive

总公司人力资源部总监岗位职责

岗位职责:1、负责集团人事管理和人事事务;2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作;3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作;4、及时准确做好集团员工工资调整工作;5、按时完成工资和各类报表,做好人事信息维护工作;6、及时了解员工思想和工作情况,处理投诉、协调关系;7、制定集团培训计划,实施培训,不断提高人