博学知识点月复习附有答案

CA博学知识点11月复习-13[复制]基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________工号:________________________241.以下各项说法正确的是（）[单选题]*A、经纪人W从加盟店A店离职，三个月后他想入职与A店同维护盘的B店，则他的店东不需要与新店东签署转会协议B、经纪人W从加盟店A店离职，三个月后他想入职与A店在不同城市的B店，则他的店东不需要与新店东签署转会协议(正确答案)C、经纪人W从加盟店A店离职，6个月后他想入职与A店同维护盘的B店，则他的店东不需要与新店东签署转会协议D、经纪人W从加盟店A店离职，12个月后他想入职与A店同维护盘的B店，则他的店东需要与新店东签署转会协议242.若新入职的经纪人名单因存在于黑名单中而不能导入系统，则以下描述正确的是（）[单选题]*A、先由CA团队问清该经纪人是否曾有过红黑线、欠款等违规记录，再报备给产品赋能团队进行线上审批B、先由CA团队问清该经纪人是否曾有过红黑线、欠款等违规记录，再报备给客户赋能团队进行线上审批C、先由HR团队查明该经纪人是否曾有过红黑线、欠款等违规记录，再报备给客户赋能团队进行线上审批D、由客户赋能团队查明该经纪人是否曾有过红黑线、欠款等违规记录，再走线上流程进行审批(正确答案)243.关于经纪人入职定级的描述，以下哪项是正确的（）[单选题]*A、非KA品牌的经纪人，由客户赋能团队为同业经纪人定级B、非KA品牌的经纪人，由CA为同业经纪人定级C、非KA品牌的经纪人，由店东先定级，再由CA总监复审后确认定级(正确答案)D、非KA品牌的经纪人，由店东直接定级244.非KA品牌，是谁将新入职的经纪人名单导入SaaS人事系统中？（）[单选题]*A、CA团队B、客户赋能团队(正确答案)C、产品赋能团队D、店东自行导入245.员工入职，必须要核查的材料及原因（）*A、需核查身份证，以便确认员工真实身份(正确答案)B、需核查上家公司离职证明，以便确认员工已与上家公司解除劳动关系(正确答案)C、需核查其薪资流水，以便确保其提供原有收入真实性D、需核查体检报告，以便确认员工无影响正常工作的疾病(正确答案)答案解析：薪资流水已经于offer发放前核查完毕，无需入职时核查薪酬绩效[填空题]_________________________________246.以下说法错误的是？（）[单选题]*A、若经纪人触犯红黄线、被淘汰、或离职当月在岗未满整月，则当月无绩效奖金B、底薪金额二线城市平均不低于2500元(含绩效)，小于或等于当地链家水平C、我们的绩效方案对于经纪人来说干的越久，提点越高(正确答案)D、绩效方案的原则之一是新人有保障且标准统一247.以下关于设计绩效出发点，说法错误的是？（）[单选题]*A、尊重城市主流绩效B、选用高等绩效水平(正确答案)C、新人要有保障D、累计贡献多的人，要有高收入248.对优秀的同行业经纪人，我们的绩效方案吸引点包含（）[单选题]*A、持续有底薪B、未转正也有高提点C、更高的提点空间(正确答案)D、有分润权249.以下关于经纪人升降级的规则正确的是（）[单选题]*A、每月21日(含)前入职的当月考核基础分，21日后入职的当月不减基础分(正确答案)B、请事假>21天，当月不扣减基础分，但是按天扣减薪资C、经纪人在工伤假期间，则当月不减基础分D、当期业绩是指经纪人当月实收业绩250.根据《贝壳绩效方案》，以下关于定级的初始积分算法，正确的是？（）[单选题]*A、该职级的下限积分B、该职级的下限积分＋3×该职级基础分(正确答案)C、该职级的上限积分＋3×该职级基础分D、该职级的上限积分-3×该职级基础分251.根据《贝壳绩效方案》，下列情况中，不扣减本月基础分的是？（）[单选题]*A、小北，因母亲病重需要陪护，从本月5号开始请假到下月3号。B、小东，本月20号才结束产假，回门店上班。C、小南，本月10号面试通过被定级为A2，17号开始在城市中心店实习。D、小森，带看期间被违规驾驶的车辆撞伤，本月5号开始请假住院，到下月才能出院。(正确答案)252.根据《贝壳绩效方案》，经纪人的期末积分计算方式是（）[单选题]*A、经纪人期末积分=当期业绩/积分比-基础分+其他积分B、经纪人期末积分=期初积分+当期业绩/积分比-基础分+搏学考试奖励积分-投诉扣减积分C、经纪人期末积分=期初积分+当期业绩/积分比-基础分+奖励积分-处罚积分(正确答案)D、经纪人期末积分=当期业绩积分-基础分+奖励积分-处罚积分253.根据《贝壳绩效方案》，店长总收入的构成是（）[单选题]*A、店长总收入=月收入+年底分润(建议)+其他激励(建议)(正确答案)B、店长总收入=Max(6000，当月业绩*业绩提点8%)C、店长总收入＝月收入+Σ(门店各季度毛利×33%)－Σ店长各月收入D、店长总收入=分红*33%或业绩*8%254.以下哪个选项与岗位工资的核算无关？（）[单选题]*A、岗位工资基数B、绩效奖金基数(正确答案)C、应出勤天数D、实际出勤天数答案解析：绩效奖金基数用于核算绩效奖金，与岗位工资无关255.以下假期，属于带薪假期的包括哪几项？（）*A、年假(正确答案)B、婚假(正确答案)C、产假(正确答案)D、陪产假(正确答案)256.绩效设计需要符合哪些原则（）*A、持续性(正确答案)B、激励性(正确答案)C、竞争性(正确答案)D、公平性(正确答案)E、长期性答案解析：绩效设计要根据市场及业务变化适时进行调整，故不具备长期性257.查询月度薪酬的方式不包括哪些（）*A、LinkHRB、A+系统(正确答案)C、企业微信D、公司邮箱(正确答案)答案解析：工资信息仅通过LinkHR与企业微信提供查询258.以下哪些措施可以是经纪人的绩效方案更具吸引性：(ACD)[填空题]_________________________________A、新人：持续有底薪、未转正也有提点，最高可以达到45%、有师傅带教[单选题]*B、优秀同业：提点优势，更多样的提点方式，更高的提点空间，上不封顶(正确答案)C、经纪人：干得越久，贡献越多，提点越高D、店面合伙人：能拥有分润权【解析】在设置提点的时候需考虑市场与同业的情况，在保证利润率的情况下，将提点设置的优于同业水平真房源[填空题]_________________________________259.因未核实地址，进入待修改的房源，400核实到了正确的地址，补全了凭证，但是业主说不卖了，提交此400语