人力资源助理岗位的具体职责_第1页
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文档简介

第页共页人力资源助理岗位的具体职责人力资源助理是一种重要的岗位，负责协助人力资源部门的各项工作。下面是人力资源助理的具体职责：1.招聘与招聘支持：人力资源助理应协助招聘团队进行招聘活动，包括撰写和发布招聘广告，筛选简历，安排面试，跟进面试结果等。此外，人力资源助理还需要处理员工入职手续，如签订劳动合同、办理入职手续等。2.员工培训和发展：人力资源助理负责协助开展员工培训和发展活动。这包括协助制定培训计划，组织培训活动，安排参与员工的培训，跟进培训效果等。3.员工关系管理：人力资源助理需要处理员工与管理层之间的关系，解答员工的问题和疑虑，协助解决员工的问题和纠纷，确保员工的权益得到保障。4.绩效管理：人力资源助理需要参与制定并执行绩效管理计划，包括制定绩效目标，跟进员工绩效表现，协助开展绩效评估和绩效奖励工作等。5.薪酬福利管理：人力资源助理需要协助制定薪酬政策和福利计划，处理员工的薪酬和福利问题，包括计算薪资，解答员工的薪酬疑问，协助处理福利申请等。6.人事档案管理：人力资源助理负责管理员工的人事档案，包括员工的个人信息、合同、培训记录等，保证档案的准确性和完整性。7.法律法规遵循：人力资源助理需要了解和遵守相关的劳动法规和公司政策，确保公司人力资源工作的合法合规。8.数据统计报告：人力资源助理需要定期生成人力资源相关的数据统计报告，包括员工离职率、入职率、流失率等，为人力资源和管理决策提供数据支持。9.员工离职管理：人力资源助理需要协助处理员工的离职手续，包括与员工进行离职面谈，收集离职原因，处理离职手续等。10.其他行政支持：人力资源助理还需要协助处理一些行政工作，如处理办公室设备维修，协助组织公司活动等。总结起来，人力资源助理的职责是多方面的，需要对人力资源相关的各个方面有一定的了解和能力。通过协助人力资源部门的工作，人力资源助理能够帮助公司顺利进行

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