按摩师劳动合同

合同编号：_______甲方（雇主）：_______地址：_______乙方（员工）：_______身份证号：_______鉴于甲方是一家专业从事按摩服务的机构，乙方是一名具备专业按摩技能的按摩师，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方向甲方提供按摩服务事宜，达成如下合同条款：一、合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方从事按摩师工作，为甲方客户提供专业按摩服务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，保守甲方的商业秘密。三、工作时间1.乙方的工作时间为每天_______小时，每周工作_______天，具体工作时间由甲方安排。2.甲方应保证乙方每周至少休息一天，国家法定节假日按照国家规定安排休息。四、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资和提成两部分组成。基本工资为每月人民币_______元（大写：_______元整），提成按照甲方规定的比例计算。2.甲方应在每月_______日前支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，提前至最近的工作日支付。五、社会保险1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应配合甲方办理社会保险相关手续，并承担应由个人承担的社会保险费用。六、劳动保护1.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在安全卫生的条件下工作。2.乙方在工作过程中，如发生工伤，甲方应按照国家规定承担相应的责任。七、合同的解除和终止1.双方同意解除或终止本合同时，应提前一个月书面通知对方。2.乙方在合同期内提出解除合同，应赔偿甲方培训费用及由此给甲方造成的损失。八、违约责任1.双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应予以赔偿。九、争议解决1.本合同履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决。2.如协商无果，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日签订日期：_______年_______月_______日合同编号：_______甲方（雇主）：_______地址：_______乙方（员工）：_______身份证号：_______目录一、合同摘要二、合同双方基本信息三、合同期限四、工作内容五、工作时间六、劳动报酬七、社会保险八、劳动保护九、合同的解除和终止十、违约责任十一、争议解决十二、其他十三、附件一、合同摘要本合同为按摩师劳动合同，甲方雇佣乙方提供按摩服务。合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。甲方应支付乙方基本工资和提成。二、合同双方基本信息甲方（雇主）：_______地址：_______乙方（员工）：_______身份证号：_______三、合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年。合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。四、工作内容乙方在甲方从事按摩师工作，为甲方客户提供专业按摩服务。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，保守甲方的商业秘密。五、工作时间乙方的工作时间为每天_______小时，每周工作_______天，具体工作时间由甲方安排。甲方应保证乙方每周至少休息一天，国家法定节假日按照国家规定安排休息。六、劳动报酬乙方的工资由基本工资和提成两部分组成。基本工资为每月人民币_______元（大写：_______元整），提成按照甲方规定的比例计算。甲方应在每月_______日前支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，提前至最近的工作日支付。七、社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方办理社会保险相关手续，并承担应由个人承担的社会保险费用。八、劳动保护甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在安全卫生的条件下工作。乙方在工作过程中，如发生工伤，甲方应按照国家规定承担相应的责任。九、合同的解除和终止双方同意解除或终止本合同时，应提前一个月书面通知对方。乙方在合同期内提出解除合同，应赔偿甲方培训费用及由此给甲方造成的损失。十、违约责任双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应予以赔偿。十一、争议解决本合同履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决。如协商无果，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十二、其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日签订日期：_______年_______月_______日十三、附件附件一：甲方规章制度附件二：乙方培训计划附件三：社会保险缴纳证明附件四：劳动保护用品清单附件五：工资支付证明请注意，以上合同文档仅为示例，仅供参考。在实际使用前，请务必根据具体情况和需求进行调整和修改，并咨询专业律师意见以确保合同的合法性和有效性。附件列表：1.甲方规章制度2.乙方培训计划3.社会保险缴纳证明4.劳动保护用品清单5.工资支付证明法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.劳动保护：指国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施。4.违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的民事责任。5.争议解决：指合同当事人在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.合同内容的变更：在合同履行过程中，如需变更合同内容，应双方协商一致，并书面确认。2.工资支付：甲方应按时足额支付乙方工资，避免出现拖欠工资的情况。3.社会保险缴纳：甲方应按时为乙方缴纳社会保险，避免因未缴纳导致乙方权益受损。4.劳动保护：甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方在安全卫生的条件下工作。5.合同解除和终止：双方在解除或终止合同时，应提前一个月书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。解决办法：1.对于合同内容的变更，双方应充分沟通，达成一致意见后，签订补充协议予以明确。2.甲方应建立完善的工资支付制度，确保工资按时足额支付。如出现拖欠工资情况，乙方有权向劳动行政部门投诉。3.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，避免因未缴纳导致乙方权益受损。如有疑问，可向当地社会保险经办机构咨询。4.甲方应定期检查劳动保护用品的使用情况，确保乙方在安全卫生