劳动关系协调员理论知识考试题库及答案

劳动关系协调员理论知识考试题库及答案

单选题

1.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

A、劳动行政部门

B、劳动监察机构

C、劳动争议调解委员会

D、劳动争议仲裁机构

参考答案：B

2.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、

工作地点、（）、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其

他情况。

A、职业危害

B、年金计划

C、福利待遇

D、年休假计划

参考答案：A

3.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约

定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔

偿金。

A、劳动者试用期的月工资

B、劳动者试用期满的月工资

C、当地最低工资

D、单位相同或相近岗位的月工资

参考答案：B

4.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

劳动者每月支付二倍的工资。

A、一个月以内

B、超过一个月不满一年

C、六个月以上

D、一年以上

参考答案：B

5.下列不属于劳动规章制度执行的特点的是()。

A、主动性

B、单向性

C、双向性

D、强制性

参考答案：C

6.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

()内订立书面劳动合同。

A、半个月

B、一个月

C、两个月

D、六个月

参考答案：B

7.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又

不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()

A、申请劳动争议调解委员会强制执行

B、向人民法院起诉

C、申请人民法院强制执行

D、申请劳动行政部门强制执行

参考答案：C

8.严谨求实的核心要求是()。

A、注意细节，力求全面周

B、具体问题具体分析

C、严肃认真，谨慎细致

D、到尊重客观事实，一切从实际出发

参考答案：D

9.在国有企业和国有控股企业职工代表大会行使的下列职权中，O

是其他企业职工代表大会所不具备的。

A、审议通过集体合同草案

B、选举或白面职工董事、职工监事

C、民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议

D、审议通过企业改制实施方案中职工的裁减、分流和安置方案

参考答案：D

10.根据劳动合同法规定，下列不属于职工名册应当记载的内容的是

Oo

A、性别

B、年龄

C、户籍地址及现住址

D、劳动合同期限

参考答案：B

11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()劳动合同

A、固定期限

B、无固定期限

C、两年以上固定期限

D、已完成一定任务为期限的

参考答案：C

12.室内工作地点的温度经常低于O度的，应设置取暖设备

A、O

B、3

C、5

D、7

参考答案：C

13.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假O天

A、5

B、10

C、15

D、20

参考答案：B

14.根据我国相关规定，年工作日是多少天（）。

A、249天

B、250天

C、251天

D、252天

参考答案：B

15.人际交往的（）指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人

们主观意愿改变的、具有现实和真实的特性。

A、社会性

B、历史性

C、客观性

D、多样性

参考答案：C

16.（）是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位。

A、企业家

B、管理层

C、经理层

D、厂商

参考答案：D

17.以下说法错误的是（）。

A、对劳动关系制度主义学派持批评态度者认为，这一模式的缺点是，

工会的覆盖面具有局限性，工会与管理方过于对立，以及在存在工会

的情况下工人仍缺乏参与权

B、劳动关系制度主义学派观点的基础是雇佣关系一元主义的信念和

价值观

C、劳动关系制度主义学派的核心假设是，通过劳动法和集体谈判确

保公平与效率的和谐，发展是建立最有效的劳动关系的途径

D、劳动关系制度主义学派的观点是第一次世界大战以来发达市场经

济国家一直奉行的传统理念的延续

参考答案：D

18.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工

作的,用人单位可以依法采取的处理方式是()

A、解除合同

B、终止合同

C、变更合同

D、续订合同

参考答案：A

19.用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减

的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A、六个月

B、一年

C、二年

D、三年

参考答案：A

20.劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主

张是劳动者自动离职，则O

A、由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任

B、由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任

C、双方共同承担举证责任

D、劳动者不能举证证明的，由其承担不利后果

参考答案：A

21.企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资

总额的百分之（）向工会拨缴经费。

A、一

B、二

C、三

D、四

参考答案：B

22.根据劳动合同法规定，下列不属于职工名册应当记载的内容的是

Oo

A、姓名

B、公民身份号码

C、用工形式

D、试用期期限

参考答案：D

23.以下说法错误的是（）。

A、劳动关系协调员的工作需要细致、认真、主动，否则可能会给公

司、企业带来一定的损失

B、劳动关系协调员在职业活动中，首先要处理好与企业、与同事、

与顾客之间的关系，端正态度，树立大局意识

C、劳动关系协调员在处理劳动纠纷时要有同情心，多替当事人考虑，

照顾到各方利益，达到融合互利

D、劳动关系协调员工作中的以“人为本”就是要服务于劳动法律关

系中的劳资双方中的一方

参考答案：D

24.自劳动能力鉴定结论作出之日起（），工伤职工或其近亲属、所在

单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴

定

A、6个月内

B、6个月后

C、1年内

D、1年后

参考答案：D

25.下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是O

A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度

B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步

C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重

D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取

参考答案：C

26.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）。

A、董事会决议

B、劳动合同约定

C、规章制度规定

D、相关文件规定

参考答案：B

27.劳动合同法正式实施时间是（）

A、2008年1月1日

B、2008年5月1日

C、1995年1月1日

D、2018年1月1日

参考答案：D

28.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的（）立法。

A、医药卫生

B、社会保障

C、劳动基准

D、精神健康

参考答案：C

29.依据《集体合同规定》规定，协商代表在协商前应进行的准备工

作其中一项是（）。

A、了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对

协商意向所持的意见，并写出报告

B、了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位、工会、

职工代表和职工对协商意向所持的意见

C、了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对

协商意向所持的意见

D、了解与集体协商内容有关的企业经营收入情况和资料，收集用人

单位和职工对协商意向所持的意见

参考答案：C

30.下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是（）。

A、诉讼当事人具有普遍性

B、诉讼标的具有特殊性

C、提起诉讼无须仲裁前置

D、诉讼规则与普通民事诉讼完全相同

参考答案：B

31.某女职工生第二胎,其产假应不少于。

A、75天

B、98天

C、105天

D、120天

参考答案：B

32.社会保险缴费单位应当根据本单位（）、职工工资收入和费率按月

向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额。

A、职工工资总额

B、人工成本总额

C、职工工资总额的110%

D、人工成本总额的80%

参考答案：A

33.依据申诉的人数划分，申诉的类型可分为个人申诉和（）

A、组织申诉

B、部门申诉

C、行政申诉

D、集体申诉

参考答案：D

34.企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬、工作时间、

休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同

A、依法

B、应当

C、必须

D、可以

参考答案：D

35.中国工会第十六次全国代表大会是在我国进入（）决定性阶段召开

的一次十分重要的会议。

A、全面实现共同富裕

B、全面建成小康社会

C、社会主义初级阶段

D、改革开放

参考答案：B

36.下列不属于刑罚中主刑的是（）。

A、管制

B、拘役

C、死刑

D、剥夺政治权利

参考答案：D

37.下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是（）。

A、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问

题

B、工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道德风险问题

C、通过赔偿范围的标准化和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地

快捷、及时

D、工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿

参考答案：D

38.用人单位处分是指（）根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规

章制度对违纪劳动者实施的惩处措施。

A、上级部门

B、纪检部门

C、用人单位

D、行政机关

参考答案：C

39.下列不属于劳动者可以随时通知辞职的情形的是（）。

A、用人单位未依法为劳动者缴纳企业年金

B、用人单位未及时足额支付劳动报酬

C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

D、用人单位具有以乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订

劳动合同而致使劳动合同无效

参考答案：A

40.《浙江省集体合同条例》规定，（）建立健全集体协商集体合同制

度。

A、工会应当

B、用人单位可以与上级工会

C、用人单位与工会应当

D、用人单位应当

参考答案：D

41.下列关于劳动规章制度的说法错误的是（）。

A、劳动规章制度是用人单位的规章制度

B、劳动规章制度以用人单位为制定主体

C、劳动规章制度只在本单位范围内适用

D、劳动规章制度只约束劳动者

参考答案：D

42.下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的

是（）。

A、用工单位缴纳的社会保险费用

B、绩效工资

C、奖金

D、带薪年休假工资

参考答案：A

43.下列不属于基本工资的特征的是（）。

A、基准性

B、固定性

C、等级性

D、浮动性

参考答案：D

44.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或

者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得

超过（）。

A、三个月

B、六个月

C、一年

D、二年

参考答案：D

45.以下不是劳动保障监察事项的是()。

A、用人单位与劳动者解除劳动合同的情况

B、女职工和未成年工特殊劳动保护

C、用人单位规章制度执行

D、最低生活保障标准执行

参考答案：D

46.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付

而不支付的，可责令用人单位按应付金额的什么标准向劳动者加付赔

偿金Oo

A、10%-50%

B、10%-100%

C、50%-100%

D、100%-200%

参考答案：C

47.中国共产党()提出要“全心全意地依靠工人阶级”。

A、七大

B、七届二中全会

C、七届三中全会

参考答案：B

48.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从O起计

算。

A、劳动争议发生之日

B、当事人双方终止劳动关系之日

C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

D、劳动者离开用人单位之日

参考答案：C

49.《浙江省企业民主管理条例》规定，（）。企业应当依据法律、法

规和国家规定建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职

工监事、平等协商等制度。企业还可以采用民主恳谈会、劳资协商会、

职工议事会等形式，开展民主管理活动。

A、职工代表大会是企业实行民主管理的形式

B、职工代表大会是工会实行民主管理的基本形式

C、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式

D、职工代表大会是企业实行管理的基本形式

参考答案：C

50.非全日制用工应当O

A、由双方当事人订立口头协议

B、每日工作时间不超过4小时

C、订立书面劳动合同

D、至少每十五日结算支付一次劳动报酬

参考答案：D

51.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所

提出（）的法律制度

A、反请求

B、抗辩意见

C、新要求

D、同意履行

参考答案：B

52.下列不属于直接适用劳动合同法的单位是（）。

A、律师事务所

B、会计师事务所

C、国家机关

D、基金会

参考答案：C

53.不属于社会保险法的体系的是（）。

A、养老保险法

B、医疗保险法

C、失业保险法

D、商业保险法

参考答案：D

54.有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不

正确的是（）

A、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的

B、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的

C、子公司可以直接执行母公司的规章制度

D、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度

参考答案：C

55.集体合同包括（）。

A、综合性集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同

B、专项集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同

C、综合性集体合同、专项集体合同、行业性集体合同

D、综合性集体合同、专项集体合同、区域性集体合同和行业性集体

合同

参考答案：D

56.亚当・斯密是现代资本主义经济制度的创立者，强调自由市场、

自由贸易以及劳动分工，被誉为“经济学之父二其经济学的主要代

表作是（）。

A、《盐铁论》

B、《国富论》

C、《天演论》

D、《道德情操论》

参考答案：B

57.劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之

日起O日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延

A、五

B、十

C、十五

D、二十

参考答案：D

58.依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为（）。

A、法定申诉和指定申诉

B、利益申诉和权利申诉

C、内部申诉和外部申诉

D、直接申诉和间接申诉

参考答案：C

59.《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，推动国

有企业完善现代企业制度,健全协调运转、有效制衡的公司法人治理

结构,建立（）制度,更好发挥企业家作用。

A、承包

B、职业经理人

C、监管

D、选聘

参考答案：B

60.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地（），向

其按月支付报酬。

A、最低生活保障标准

B、失业救济金

C、最低工资标准

D、最低工资标准的80%

参考答案：C

61.用人单位应自成立之日起（）内向当地社会保险经办机构申请办

理社会保险登记。

A、10日

B、20日

C、30日

D、60日

参考答案：C

62.职工200人以上的企业、事业单位的工会，（）o

A、应当设专职工会主席

B、不必设专职工会主席

C、可以设专职工会主席

D、可以设兼职工会主席

参考答案：C

63.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者

终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;

未作规定的,依照（）有关规定执行。

A、《劳动合同法》

B、《民法通则》

C、《合同法》

D、《公务员法》

参考答案：A

64.不是劳动力市场基本要素的是（）。

A、劳动力的供给

B、劳动力的需求

C、劳动力的价格

D、劳动力的价值

参考答案：D

65.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动

者，给其他用人单位造成损失的，应当承担O责任。

A、赔偿

B、连带赔偿

C、补偿

D、违约

参考答案：B

66.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()

A、以法定货币支付

B、以实物代替货币支付

C、以货币和实物一并支付

D、以货币和企业债券一并支付

参考答案：A

67.女职工怀孕满4个月流产的,享受()产假

A、24

B、36

C、42

D、56

参考答案：C

68.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成

A、工会代表

B、群团代表

C、政府代表

D、职工代表

参考答案：D

69.变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳

动合同超过()，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、

国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同

变更无效的，人民法院不予支持

A、一个月

B、两个月

C、三个月

D、四个月

参考答案：A

70.工会工作人员违反()规定,损害职工或者工会权益的，由同级工会

或者上级工会责令改正,或者予以处分;情节严重的,依照《中国工会

章程》予以罢免;造成损失的,应当承担赔偿责任;构成犯罪的,依法追

究刑事责任。

A、《工会法》

B、《劳动合同法》

C、《宪法》

参考答案：A

71.关于职业活动中“忠诚〃原则的说法，不正确的是

A、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的

B、忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险

C、忠诚意味着必须服从上级的命令

D、忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信

参考答案：C

72.在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最

低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工

资的比例支付赔偿金,具体比例是()

A、20%

B、25%

C、50%

D、100%-500%

参考答案：D

73.关于规章制度，以下表述不正确的是

A、用人单位应当依法完善规章制度

B、用人单位规章制度向劳动者公示

C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定

D、用人单位规章制度内容应合法合理

参考答案：C

74.用人单位（）解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有

权要求用人单位纠正。

A、依法

B、单方

C、协商

D、提前

参考答案：B

75.劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳

动标准和企业级劳动标准，这是按照O划分。

A、内容

B、适用范围

C、形式

D、强制执行效力

参考答案：B

76.工亡职工因工死亡一次性工亡补助金标准，为工伤发生时上一年

度全国城镇居民人均可支配收入的（）。

A、5倍

B、10倍

C、20倍

D、30倍

参考答案：C

77.高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布

的日最高气温()的天气。

A、28℃以上

B、32℃以上

C、33℃以上

D、35℃以上

参考答案：D

78.一方当事人就劳动争议提出协商要求后，另一方当事人应当积极

做出回应，O内不做出回应的，视为协商不成。

A、5日

B、10日

C、15日

D、20日

参考答案：A

79.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准

()集体合同规定的标准。

A、不得低于

B、不得高于

C、可以等于

D、应当高于

参考答案：A

80.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第

()个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚

恤金

A、4

B、5

C、6

D、12

参考答案：A

81.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规

定的，由O责令改正。

A、人力资源和社会保障行政部门

B、劳动争议调解机构

C、劳动争议仲裁机构

D、人民法院

参考答案：A

82.医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则

上控制在当地职工年平均工资的O左右。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

参考答案：B

83.未成年工在安排工作岗位之前、工作满O年、年满18周岁距前

一次的体检时间已超过半年时，用人单位应进行健康检查。

A、1

B、1.5

C、2

D、2.5

参考答案：A

84.下列情形中属于劳动法调整的是()

A、出版社向作者支付稿酬

B、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬

C、甲企业支付给乙企业的零件加工费

D、国家机关支付给公务员的工资

参考答案：B

85.用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根

据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业

自主选人，劳动者自主择业。这体现了()原则。

A、发展潜力

B、双向选择

C、效率优先

D、确保质量

参考答案：B

86.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业

病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日

起（）内，向统筹地区人力资源社会保障部门提出工伤认定申请

A、30日

B、60日

C、90日

D、1年

参考答案：A

87.下列不属于劳动合同档案管理常见分类方法的是（）。

A、对象分类法

B、问题分类法

C、组织机构分类法

D、时间分类法

参考答案：B

88.中国工会十六大报告强调十年工会工作的最大成就，就是继续探

索并坚持和丰富了（）工会发展道路。

A、科学发展与时俱进

B、全心全意服务职工

C、中国特色社会主义

D、维护职工基本权益

参考答案：C

89.某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年

3月30日，每月工资为二千元。劳动合同期满终止，该企业不再与

刘某续订，应支付的经济补偿为O

A、三千元

B、五千元

C、七千元

D、一万元

参考答案：D

90.在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得

超过（）。

A、一年

B、二年

C、三年

D、四年

参考答案：B

91.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳

动者（）约束力。

A、不具有

B、部分具有

C、可以具有

D、具有

参考答案：D

92.从家庭成立（结婚）到家庭解体（丧偶或离异），家庭成员向社会

提供的劳动总量是（）。

A、个人劳动力供给

B、家庭劳动力供给

C、社会劳动力供给

D、企业劳动力供给

参考答案：B

93.下列属于劳动法规的是O

A、《最低工资规定》

B、《企业劳动争议协商调解规定》

C、《中华人民共和国劳动合同法》

D、《江苏省劳动合同条例》

参考答案：D

94.下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是（）。

A、当事人基本情况

B、调解请求事项

C、调解的结果

D、双方提交的证据

参考答案：D

95.下列关于劳动规章制度的说法错误的是（）。

A、劳动规章制度不同于法规和政策

B、劳动规章制度以公开和正式的用人单位文件为表现形式

C、劳动规章制度只体现用人单位的意志

D、劳动规章制度是用人单位的规章制度

参考答案：C

96.用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳

动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，（）支持

A、不予

B、可以

C、应予

D、视情

参考答案：A

97.用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）

A、半年

B、1年

C、2年

D、3年

参考答案：C

98.《浙江省企业民主管理条例》规定，（）建立职工代表大会制度,

以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度。

A、企业可以依据法律、法规和国家规定

B、工会应当依据法律、法规和国家规定

C、企业应当依据企业实际

D、企业应当依据法律、法规和国家规定

参考答案：D

99.下列关于法的本质说法正确的是（）。

A、所有统治阶级的意志都是法律

B、法是统治阶级领导人的意志

C、科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响

D、历史传统不对统治阶级的意志和法律制度产生影响

参考答案：C

100.下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是（）。

A、提供劳动岗位

B、提供劳动条件

C、承担社会责任

D、缴纳社会保险

参考答案：C

101.临时性工作岗位是指存续时间不超过O的岗位。

A、一个月

B、三个月

C、六个月

D、十二个月

参考答案：C

102.《浙江省企业民主管理条例》规定，（），组织职工参与本企业的

民主管理活动。尚未建立工会组织的企业，由企业所在地的地方总工

会、产业工会或者乡镇工会、街道工会帮助和指导企业职工开展民主

管理活动。

A、企业是职工代表大会的工作机构

B、企业工会是职工代表大会的领导机构

C、企业工会是职工代表大会的组织机构

D、企业工会是职工代表大会的工作机构

参考答案：D

103.在1919年五四运动中，以O为中心的全国工人总同盟罢工,推动

了爱国运动取得决定性胜利,标志着中国工人阶级以独立的姿态登上

历史舞台。

A、北京

B、上海

C、广州

参考答案：B

104.下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是()。

A、劳动争议调解是必经程序

B、劳动争议调解只能由劳动者申请

C、劳动争议调解由调解员主持

D、劳动争议调解没有期限规定

参考答案：C

105.劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用

人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费,最低不得低于()

A、劳动合同约定工资的80%

B、当地最低工资标准

C、当地最低工资标准的80%

D、本单位同岗位最低档工资的80%

参考答案：C

106.民主议事会、劳资恳谈会、（）。

A、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟

通、协商、协调，但不具备通过权、决定权

B、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、

协商、协调，但不具备通过权、决定权

C、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，

但不具备通过权、决定权

D、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调、

通过、决定

参考答案：C

107.职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为O

A、3个月的统筹地区上年度职工月平均工资

B、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

C、3个月的职工本人工资

D、6个月的职工本人工资

参考答案：B

108.下列不属于劳动合同应当延期终止的情形的是（）。

A、女职工在产期

B、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

C、劳动者达到法定退休年龄的

D、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

参考答案：C

109.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原

用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动

合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单

位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）。

A、应予支持

B、不予支持

C、没有规定

D、视情况定

参考答案：A

110.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当

O将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

A、按月

B、按季

C、按年

D、不定期

参考答案：A

Ill.从家庭成立（结婚）到家庭解体（丧偶或离异），家庭成员向社

会提供的劳动总量是（）。

A、个人劳动力供给

B、家庭劳动力供给

C、社会劳动力供给

D、企业劳动力供给

参考答案：B

112.一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充

足的就业人员。这是（）。

A、供大于求

B、供不应求

C、供求均衡

D、供求不均衡

参考答案：B

113.下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是（）。

A、劳动者被人民法院者宣告失踪的

B、劳动者严重违纪的

C、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

D、劳动者被刑事拘留，尚未判决定罪的

参考答案：C

114.下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是（）

A、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资

B、从劳动者工资中扣除工具押金

C、扣除为劳动者购置工作服的费用

D、因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资

参考答案：A

115.下列不属于一个单位档案整理和保管分类原则的是（）。

A、统一性

B、同一性

C、伸缩性

D、排斥性

参考答案：B

116.以下说法错误的是（）。

A、处理劳动关系问题的依据是法律

B、处理劳动关系问题的依据是个人好恶

C、处理劳动纠纷要实事求是

D、处理劳动问题过程要客观公正

参考答案：B

117.劳动者在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照《工

伤保险条例》规定领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助

金的，应按O计发。

A、第一次工伤确定的伤残等级

B、最后一次工伤确定的伤残等级

C、多次工伤中的最低伤残等级

D、多次工伤中的最高伤残等级

参考答案：D

118.根据《企业劳动争议协商调解规定》，（）应当依法设立调解委员

会，并配备专职或者兼职工作人员。

A、国有企业

B、所有企业

C、大中型企业

D、民营企业

参考答案：C

119.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其（）

等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。

A、人力资源和社会保障、国资、监察

B、人力资源和社会保障、国资、经信、监察

C、人力资源和社会保障、国资

D、人力资源和社会保障

参考答案：B

120.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出

工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该

职工所在单位。

A、15

B、30

C、60

D、90

参考答案：C

121.仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向（）。

A、劳动行政部门提出申诉

B、上级仲裁委员会提出复核

C、同级司法行政部门提出复议

D、人民法院提起诉讼

参考答案：D

122.第一部《中华人民共和国工会法》于()由毛泽东主席以中央人民

政府命令的形式公布施行,共五章(B)条。

A、1950年6月28日43

B、1950年6月29日26

C、1950年6月29日43

D、1950年6月28日26

参考答案：B

123.《浙江省企业民主管理条例》规定，()，组织职工参与本企业的

民主管理活动。尚未建立工会组织的企业，由企业所在地的地方总工

会、产业工会或者乡镇工会、街道工会帮助和指导企业职工开展民主

管理活动。

A、企业是职工代表大会的工作机构

B、企业工会是职工代表大会的领导机构

C、企业工会是职工代表大会的组织机构

D、企业工会是职工代表大会的工作机构

参考答案：D

124.民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式,

重点()。

A、在于共决，但不具备通过权、决定权

B、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权

C、在于沟通、协商、协调，和决定权

D、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决

定权

参考答案：B

125.目前乡镇、街道调解组织主要依附在O设立，配备专兼职调解

员和调解室，负责辖区内劳动争议调解。

A、村、社区

B、劳动保障所（站）

C、行政执法部门

D、基层工会组织

参考答案：B

126.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿

责任主体应当是（）。

A、用人单位

B、劳动者

C、用人单位和劳动者分担

D、有过错的一方合同主体

参考答案：D

127.劳动争议是指劳动关系当事人即劳动者与用人单位在劳动过程

中，因实现（）或履行劳动义务而发生的纠纷。

A、劳动权利

B、民事权利

C、自身权益

D、劳动法规

参考答案：A

128.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定

的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行。

A、不低于同岗位最低档工资

B、不低于同岗位最低档工资的80%

C、集体合同规定的标准

D、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%

参考答案：C

129.不定时工作制的适用范围包括（）。

A、非生产性值班人员

B、实行四班三运转的保安

C、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的人员

D、建筑、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工

参考答案：A

130.劳动安全卫生“三同时制度”是指新建、改建、扩建工程的劳动

安全卫生设施必须与主体工程（）

A、同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

B、同时施工、同时验收、同时投入生产和使用

C、同时施工、同时验收、同时投入生产和使用

D、同时投资、同时施工、同时投入生产和使用

参考答案：A

131.用人单位应自（）之日起，30日内向当地社会保险经办机构申

请办理社会保险登记

A、成立

B、用工

C、办理税务登记

D、首次发放工资

参考答案：A

132.集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有（）与用人单位

发生的纠纷。

A、共同岗位

B、共同请求

C、明确请求

D、明确条件

参考答案：B

133.劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起（）

内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长。

A、5

B、10

C、15

D、30

参考答案：C

134.是劳动合同必备条款的是()

A、工作内容和工作地点

B、试用期

C、补充保险和福利待遇

参考答案：A

135.中华全国总工会成立于()。

A、1924年

B、1925年

C、1926年

参考答案：B

136.仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人

单位所在地发生变化的，()。

A、由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖

B、由变更后的用人单位所在地仲裁委员会管辖

C、由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖

D、继续由原受理案件的仲裁委员会管辖

参考答案：D

137.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退()。

A、三日

B、十日

C、三十日

D、六十日

参考答案：C

138.工伤职工伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认,

可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过O个月

A、6

B、8

C、12

D、15

参考答案：C

139.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。

A、劳动行政部门

B、工会

C、劳动争议仲裁机构或者人民法院

参考答案：C

140.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是

A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不徇私情

B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私

C、严格遵守工作规程,廉洁自律

D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系

参考答案：D

141.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿

责任。

A、用人单位

B、有过错的一方

C、劳动者

D、工会

参考答案：B

142.下列关于劳动合同解除与终止说法错误的是（）。

A、解除是劳动合同的提前消灭

B、解除须有当事人的意思表示

C、劳动合同可以约定单方解除权

D、协议解除须双方当事人意思表示一致

参考答案：C

143.调解组织调解员的聘期至少为（）。

A、半年

B、一年

C、二年

D、三年

参考答案：B

144.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的

标准向劳动者支付。

A、半个月

B、一个月

C、一个半月

D、二个月

参考答案：B

145.上海共产党早期组织领导下建立的第一个工会是()。

A、上海纺织工会

B、上海工人俱乐部

C、上海机器工会

参考答案：C

146.下列关于劳动合同解除与终止说法错误的是()。

A、终止是劳动合同的提前消灭

B、终止须双方当事人意思表示一致

C、单方解除须有单方解除权

D、劳动合同不能约定单方解除权

参考答案：B

147.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动

合同的,用人单位()。

A、应当支付赔偿金

B、可以支付赔偿金

C、应当继续履行

D、可以不继续履行

参考答案：C

148.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳

动合同约定工资的O。

A、60%

B、80%

C、100%

参考答案：B

149.保险待遇的享受者及其所在单位、双方都必须按照规定参加并依

法缴纳社会保险费，不能自愿，这体现了社会保险的（）。

A、保障性

B、法定性

C、互济性

D、福利性

参考答案：B

150.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派

遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不

同意的，劳务派遣单位（）

A、可以解除劳动合同

B、可以终止劳动合同

C、应当变更劳动合同

D、应当重新签订劳动合同

参考答案：A

151.对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少

支付年休假工资报酬（）。

A、100%

B、200%

C、300%

D、400%

参考答案：C

152.劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起()内作出受

理或不予受理的决定。

A、3日

B、5日

C、7日

D、10日

参考答案：B

153.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法,该公司应支

付其不低于原工资报酬的()

A、150%

B、200%

C、300%

D、400%

参考答案：C

154.O是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能

力。

A、人际技能

B、技术技能

C、概念技能

D、生存技能

参考答案：C

155.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立

无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A、三

B、五

C、八

D、十

参考答案：D

156.集体劳动合同订立后，应当报送（）审查

A、上级工会

B、人力资源和社会保障行政部门

C、劳动争议仲裁机构

D、人民法院

参考答案：B

157.《浙江省集体合同条例》规定，（）。

A、用人单位可以自集体合同生效之日起五个工作日内向全体中层管

理人员公布集体合同文本

B、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公

布集体合同文本

C、用人单位工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职

工代表公布集体合同文本

D、用人单位应当自集体合同通过之日起五个工作日内向全体职工公

布集体合同文本

参考答案：B

158.下列选项中不属于工资形式的是（）

A、计件工资

B、奖金

C、津贴和补贴

D、差旅费

参考答案：D

159.下列关于法的本质说法错误的是（）。

A、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级

B、统治阶级在封建社会是指地主阶级

C、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级

D、法是社会结构中的上层建筑

参考答案：C

160.O不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的，用人单位不得解除劳动合同。

A、在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者

B、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的劳动者

C、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳

动者

D、在经期内的女职工

参考答案：B

161.由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力

原因消除后（）内支付劳动者工资。

A、10日

B、30日

C、60日

D、90日

参考答案：B

162.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）。

A、各级行政部门

B、基层人民调解组织

C、行业协会

D、工会组织

参考答案：B

163.用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付

赔偿金的计算年限自O起计算

A、《劳动合同法》实施之日

B、《劳动合同法实施条例》实施之日

C、劳动合同签订之日

D、用工之日

参考答案：D

164.不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是（）。

A、消除就业歧视观念

B、消除隔离体制

C、规范劳动关系

D、出台移民法

参考答案：D

165.通过企业价值理念调整内部利益，化解内部矛盾，这体现了职业

道德的（）。

A、导向功能

B、规范功能

C、整合功能

D、激励功能

参考答案：C

166.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是（）。

A、矿山井下作业

B、第三级体力劳动强度的作业

C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业

D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业

参考答案：B

167.以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）。

A、申请人

B、被申请人

C、代理人

D、第三人

参考答案：C

168.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会的类型有，

()区域。

A、国有企业

B、企业、行业

C、行业

D、事业

参考答案：B

169.中国工会十六大报告站在新的历史起点上,全面回顾了过去五年

的工作成绩和十年的主要经验,鲜明提出了为实现()的中国梦而奋斗

这个当代我国工人运动的时代主题。

A、中华民族伟大复兴

B、共产主义伟大目标

C、全面建成小康社会

D、社会和谐人民幸福

参考答案：A

170.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳

动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下()的方式是正确的。

A、劳动者对未严重违反规章制度举证

B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证

C、劳动者和用人单位都应举证

D、应由仲裁委员会调查取证

参考答案：B

171.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定

相关事宜，应当采取（）的方式

A、厂务公开

B、集体协商

C、党政工联席会

D、职代会

参考答案：B

172.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十五日

B、三十日

C、六十日

D、一个月

参考答案：B

173.可以由一名仲裁独任仲裁的案件是（）。

A、集体争议

B、有重大影响的争议

C、简单争议

D、履行集体合同的争议

参考答案：C

174.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）

A、基层人民调解组织

B、乡镇调解组织

C、基层工会组织

D、企业劳动争议调解委员会分

参考答案：C

175.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由（）为被派

遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

A、用工单位

B、劳务派遣单位的分支机构

C、劳务派遣单位

D、受委托的其他劳务派遣单位）起施行

参考答案：B

176.在派遣期限届满前，用工单位可以将（）被派遣劳动者以不能胜

任工作为由退回劳务派遣单位

A、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

B、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的

C、女职工在孕期、产期、哺乳期的

D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

参考答案：A

177.以下说法错误的是（）

A、有粉尘作业的单位，须采取防尘措施；从事粉尘作业的职工，须

定期体检

B、有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施

C、对在噪声和强光环境中工作的职工，应配备个人防护用品

D、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、

符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，或者发放钱物替代提供

防暑降温饮料

参考答案：D

178.职工代表大会是()，是职工行使民主管理权力的机构

A、职工实行民主管理的基本形式

B、工会实行民主管理的基本形式

C、企业实行民主管理的基本形式

D、企业实行民主管理的形式

参考答案：C

179.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总

数()以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，

听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障

行政部门报告，可以裁减人员。

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

参考答案：A

180.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会()

要求用人单位纠正。

A、应当

B、必须

C、有权

参考答案：C

181.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()之内仍

抢救无效死亡的，视同工伤。

A、24小时

B、36小时

C、48小时

D、72小时

参考答案：C

182.下列不属于劳动争议诉讼程序的是()。

A、第一审程序

B、第二审程序

C、再审程序

D、撤回仲裁申请

参考答案：D

183.仲裁文书通过公告送达的,经过()生效。

A、10日

B、20日

C、30日

D、60日

参考答案：D

184.因履行集体合同发生的劳动争议，（）可以申请仲裁

A、劳动者代表

B、企业劳动争议调解委员会成员

C、工会

D、工会主席

参考答案：C

185.集体合同包括（）。

A、集体合同、专项集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同

B、综合性集体合同、专项集体合同、开发区集体合同、区域性集体

合同和行业性集体合同

C、综合性集体合同、专项集体合同、事业单位集体合同、区域性集

体合同和行业性集体合同

D、综合性集体合同、专项集体合同、区域性集体合同和行业性集体

合同

参考答案：D

186.怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜

班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间

A、六个月

B、七个月

C、五个月

D、八个月

参考答案：B

187.劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日

B、五日

C、10日

参考答案：A

188.下列哪种情形用人单位可以预告辞退()。

A、在本单位患因工负伤但未构成伤残的

B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、女职工在哺乳期的

D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

参考答案：A

189.劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将()作

为当事人。

A、承包经营人

B、发包的用人单位

C、承包经营人和发包用人单位

D、可以选择承包经营人或发包的用人单位

参考答案：C

190.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）

承担举证责任。

A、职工

B、职工近亲属

C、用人单位

D、人力资源和社会保障部门

参考答案：C

191.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照O

的标准由生育保险基金支付

A、女职工产假前工资

B、用人单位上年度职工月平均工资

C、用人单位上年度女职工月平均工资

D、本地区上年度职工月平均工资

参考答案：B

192.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开

一次。经（），可以临时召集职工代表大会。设立分公司、分厂的企

业，可以分级召开职工代表大会。职工代表大会应当有三分之二以上

的代表出席方可召开。

A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议

B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议

C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议

D、企业方、工会提议

参考答案：A

193.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他

社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他

社会组织等用人单位及其女职工

参考答案：D

194.劳动保障监察员进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件,

并不得少于O人。

A、2

B、3

C、4

D、5

参考答案：A

195.下列不属于劳动争议调解组织的是()o

A、企业劳动争议调解组织

B、乡镇调解组织

C、基层人民调解组织

D、工会维权组织

参考答案：D

196.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付

而不支付的，可责令用人单位按应付金额的什么标准向劳动者加付赔

偿金Oo

A、10%-50%

B、10%-100%

C、50%-100%

D、100%-200%

参考答案：C

197.下列关于法的对人的效力说法错误的是（）。

A、在中国境外的中国公民，需遵守中国法律

B、中国公民在中国领域内一律适用中国法律

C、外国人和无国籍人在中国领域内，一律适用中国法律

D、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能适用中国法律

参考答案：C

198.实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应

当（）

A、按照不低于本人工资的150%支付加班工资

B、按照不低于本人工资的200%支付加班工资

C、按照不低于本人工资的300%支付加班工资

D、安排劳动者补休

参考答案：C

199.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资

的标准向劳动者支付。

A、一个月

B、二个月

C、三个月

D、六个月

参考答案：A

200.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是（）。

A、企业实行管理的基本形式

B、企业实行民主管理的形式

C、企业实行民主监督的基本形式之一

D、企业实行民主管理的基本形式

参考答案：D

201.可以不在仲裁庭开庭笔录上签名的人员是O

A、仲裁员

B、书记员

C、证人

D、旁听人员

参考答案：D

202.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,

劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（）未支付经济补

偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

A、一个月

B、两个月

C、三个月

D、四个月

参考答案：C

203.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳

动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担()赔偿责任。

A、违约

B、连带

C、刑事

D、行政

参考答案：B

204.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定,

李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()

A、150%

B、200%

C、250%

D、300%

参考答案：D

205.()是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所

能得到的最高收入。

A、生产成本

B、机会成本

C、隐成本

D、显成本

参考答案：B

206.在我国，()年劳动部发布了《未成年工特殊保护规定》，对未成

年工的禁忌劳动范围、健康检查等作出了详细规定。

A、1991

B、1992

C、1993

D、1994

参考答案：D

207.下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是()

A、立案受理是仲裁审理的核心环节

B、仲裁审理无须庭前准备

C、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节

D、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节

参考答案：C

208.劳动者劳动合同履行地为O

A、劳动者工资发放地

B、劳动者实际工作场所地

C、劳动合同中约定的工作地点

D、用人单位实际生产经营地

参考答案：B

209.用人单位与劳动者协调一致，可以（）。

A、不订立书面劳动合同

B、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人

C、订立已完成一定任务为期限的劳动合同

D、约定劳动合同终止时间

参考答案：C

210.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准

按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不

超过（）年。

A、3

B、6

C、10

D、12

参考答案：D

211.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、一个月

B、三十日

C、六十日

D、三个月

参考答案：B

212.下列不属于劳动合同订立阶段主要环节的是（）。

A、签名盖章

B、提出劳动合同草案

C、择优录取

D、商定劳动合同内容

参考答案：C

213.与其他任何资源不同，人力资源属于人类自身所有，存在于人体

之中，是一种“活”的资源，与人的生理特征、遗传基因等密切相关。

这是指人力资源的（）。

A、生物性

B、时代性

C、能动性

D、两重性

参考答案：A

214.以下属于相对评价法的是（）。

A、成对比较法

B、目标管理法

C、关键绩效指标法

D、直接指标法

参考答案：A

215.劳动争议仲裁申请是指劳动争议发生后，经协商或调解不成，当

事人一方请求（）解决争议的行为。

A、人力社保部门

B、人民法院

C、劳动争议仲裁委员会

D、劳动争议仲裁庭

参考答案：C

216.企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起O内依法建

立工会组织。

A、一个月

B、三个月

C、六个月

D、一年

参考答案：D

217.工资分配应当遵循O原则，实行同工同酬。

A、按劳分配

B、按劳分配与生产要素分配相结合

C、诚实信用

D、有利于劳动者

参考答案：A

218.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）。

A、可以不支付劳动报酬

B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬

C、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支

付劳动报酬

D、赔偿劳动者的损失

参考答案：C

219.不定时工作制的适用范围包括

A、非生产性值班人员

B、实行四班三运转的保安

C、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的人员

D、建筑、旅游等受季节和自然条件限制的从业的部分职工

参考答案：A

220.用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过()，视为

双方连续订立劳动合同

A、三个月

B、六个月

C、九个月

D、一年

参考答案：B

221.维护职工合法权益是工会的()职责

A、基本

B、唯一

C、重要

D、主要

参考答案：A

222.患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人

单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同。

劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用

人单位还应当给予劳动者不低于本人（）个月工资的医疗补助费。

A、3

B、6

C、9

D、12

参考答案：D

223.不属于社会保险特点的是（）。

A、保障性

B、选择性

C、互济性

D、福利性

参考答案：B

224.下列关于法的特征说法错误的是（）。

A、权利和义务是相互关联、对立统一的

B、权利表征利益

C、义务表征负担

D、道德规范中权利和义务在数量上是等值的

参考答案：D

225.在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得

超过（）。

A、一年

B、二年

C、三年

参考答案：B

226.依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和（）。

A、法定申诉

B、权力申诉

C、权利申诉

D、权益申诉

参考答案：C

227.下列关于劳动合同的订立说法正确的是（）。

A、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用

人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，且无需支

付劳动报酬

B、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用

人单位订立书面劳动合同的，只需支付劳动报酬

C、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用

人单位订立书面劳动合同的，但需支付劳动报酬和经济补偿

D、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用

人单位订立书面劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系

参考答案：C

228.下列不属于劳动合同法规定的劳动合同订立的原则的是（）。

A、协商一致

B、诚实信用

C、平等自愿

D、情势变更

参考答案：D

229.下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是（）。

A、工作时间是核心要素

B、工作场所是核心要素

C、工作原因是核心要素

D、以上说法都不对

参考答案：C

230.对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职

位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基

础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件。这是（）。

A、工作分析与设计

B、员工激励

C、职业生涯规划

D、人力资源规划

参考答案：A

231.劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受

到O次以上行政处罚的，许可机关应当自受到延续申请之日内起

10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由

A、1

B、2

C、3

D、4

参考答案：B

232.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同O

A、依法终止

B、由承继其权利义务的用人单位继续履行

C、无效

D、由用人单位解除，支付经济补偿

参考答案：B

233.下列关于工作时间的表述错误的是()。

A、缩短工作时间是法定工作时间

B、延长工作时间是法定工作时间

C、综合计算工作时间是法定工作时间

D、不定时工作时间属于法定工作时间

参考答案：B

234.()是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义、实现中

国梦的主力军。

A、工人阶级

B、农民群众

C、知识分子

D、广大人民

参考答案：A

235.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准

工作时间衡量或需要机动作业的职［所采用的工时制度是（）。

A、标准工时制

B、计件工时制

C、不定时工作制

D、综合计算工时制

参考答案：C

236.下列材料可以作为员工申诉依据的是（）。

A、领导个人生活的相关信息

B、网上下载的未经证实的材料和数据

C、企业的发展战略和目标

D、对绩效考评及奖惩有异议

参考答案：D

237.劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对（）管辖哪些劳动争议

案件所作的规定

A、各级劳动争议仲裁委员会

B、劳动争议调解组织

C、各级人民法院

D、人力资源社会保障部门

参考答案：A

238.下列不属于一个单位档案整理和保管分类原则的是（）。

A、统一性

B、同一，性

C、伸缩性

D、排斥性

参考答案：B

239.从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作

时间不超过O小时。

A、3

B、4

C、5

D、6

参考答案：B

240.员工或者直系亲属认为是工伤。用人单位不认为是工伤有正当理

由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）。

A、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁

B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉

C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论

D、终止工伤认定

参考答案：C

241.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情

复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，

但延长期限不得超过（）。

A、5日

B、7日

C、10日

D、15日

参考答案：D

242.竞业限制期限，最长不得超过（）

A、半年

B、一年

C、二年

D、三年

参考答案：C

243.劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的

B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、严重违反用人单位的规章制度的

参考答案：C

244.劳动标准中属于劳动基准性质的包括

A、企业规章制度对劳动标准的规定

B、企业集体合同中对劳动标准的约定

C、国家法律法规对劳动标准的规定

D、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准

参考答案：C

245.确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将O计算在内。

A、加班工资

B、奖金

C、夜班津贴

D、高温津贴

参考答案：B

246.以下说法错误的是（）。

A、国际劳工标准、企业社会责任、全球契约等一系列国际性的劳动

标准已经逐渐得到承认和施行，这就要求用人单位不得不提高劳动标

准

B、将加工工业产品大量地向其他发展中国家出口是劳动标准尚低的

发展中国家实现自己劳动力廉价，从而产品价格低廉的优势的主要策

略之一

C、中国本土的用人单位，面临着世界所有同类企业空前激烈的竞争，

亦没有跨国企业的实力，只能依靠降低劳动力成本，即降低劳动标准,

从而在世界竞争中获得一席之地

D、跨国公司把生产经营活动从其母国延展到世界各地，把劳动和资

源密集型产业向发展中国家转移，特别是把这些产业包括一些高技术

产业中的劳动密集型生产环节向劳动力成本较低的国家转移，以降低

成本，提高竞争力

参考答案：B

247.()不可以向人民法院申请执行

A、经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书

B、经仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书

C、仲裁裁决书

D、法院判决书

参考答案：A

248.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或

者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资

标准。

A、60%

B、70%

C、80%

D、90%

参考答案：C

249.企业、事业单位、机关有会员O人以上的,应当建立基层工会委

员会

A、十

B、十五

C、二十

D^二十五

参考答案：D

250.根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者依法

解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日

起多少日内一次性结清工资（）。

A、3日

B、5日

C、10日

D、15日

参考答案：B

251.以下不是劳动保障监察事项的是（）。

A、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况

B、商业保险参加和缴费

C、劳动者工资支付

D、最低工资标准执行

参考答案：B

252.职工代表向O负责并报告工作，接受监督。

A、工会

B、职工代表大会

C、职工大会

D、选举单位的职工

参考答案：D

253.集体协商双方代表人数应对等，每方至少（）。

A、3人

B、5人

C、6人

D、8人

参考答案：A

254.经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会（）。

A、审议

B、审查

C、讨论研究

D、讨论通过

参考答案：D

255.检察官职业道德规范则要求检察官做到正确履行职责的八字箴

言，即“忠诚、公正、清廉、文明”。这体现了职业道德的（）。

A、适用范围的有限性

B、鲜明的行业性

C、表现形式的多样性

D、一定的强制性

参考答案：B

256.劳动争议仲裁时效期间为（）。

A、60日

B、半年

C、一年

D、两年

参考答案：C

257.实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单

位同岗位O以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。

A、60%

B、70%

C、80%

D、90%

参考答案：D

258.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者O计算，包括

计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

A、实得工资

B、应得工资

C、基本工资

D、上月工资

参考答案：B

259.小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议,约定单位应在小

谢办理完离职手续后,给小谢4000元的经济补偿金。小王与单位因加

班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议,单位应在调解

协议签署后一月之内支付小王加班费4000元。小黄与单位因竞业限

制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议,约定用人单位应在小

黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金。上述三项协议达成后,

用人单位均不履行协议的内容，（）可以向法院申请强制执行。

A、小谢

B、小王

C、小黄

D、三个人都

参考答案：C

260.下列不属于劳动合同终止情形的是（）。

A、劳动合同期满的

B、劳动者达到法定退休年龄的

C、用人单位被责令停业整顿的

D、用人单位决定提前解散的

参考答案：C

261.下列为全体公民放假的节日的是（）。

A、九三抗战胜利纪念日

B、劳动节

C、九一八纪念日

D、教师节

参考答案：B

262.《劳务派遣行政许可实施办法》自（）起施行

A、2012年12月28日

B、2013年1月1日

C、2013年7月1日

D、2014年3月1日

参考答案：C

263.用人单位经济性裁员时,应当优先留用（）。

A、订立固定期限劳动合同的人员

B、订立无固定期限劳动合同的人员

C、女职工

D、年