劳动合同终止含年假补偿模板

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动合同的终止及年假补偿事宜，达成如下协议：一、劳动合同的终止1.1甲乙双方确认，本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2本合同期满前，如甲乙双方同意续订劳动合同，应提前一个月书面通知对方，并办理续订手续。1.3甲方有权在合同期满前一个月书面通知乙方不再续订劳动合同。乙方有权在合同期满前一个月书面通知甲方不再续订劳动合同。二、年假补偿2.1乙方在合同期内应享受国家法定年假。年假天数按照乙方实际工作年限计算，具体标准如下：（1）工作满1年不满10年的，年假5天；（2）工作满10年不满20年的，年假10天；（3）工作满20年以上的，年假15天。2.2乙方在合同期内未休完的年假，甲方应按照乙方日工资的300%支付年假补偿。2.3乙方在合同终止时，甲方应支付乙方合同期内未休完的年假补偿。三、保密条款3.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。3.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。四、违约责任4.1甲乙双方应严格履行本合同的各项条款。一方违约的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。4.2甲乙双方在合同终止后，仍应遵守本合同约定的保密义务、竞业限制等条款。五、争议解决5.1本合同的签订、履行、终止及解释等事项，如有争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签名）：________签订日期：________以上合同仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和需求进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。目录一、劳动合同的终止二、年假补偿三、保密条款四、违约责任五、争议解决六、其他条款附件一：年假补偿计算方法附件二：保密协议附件三：竞业限制协议以下是详细的合同文档：2024带目录带附件详细版-劳动合同终止含年假补偿模板合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动合同的终止及年假补偿事宜，达成如下协议：一、劳动合同的终止1.1甲乙双方确认，本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2本合同期满前，如甲乙双方同意续订劳动合同，应提前一个月书面通知对方，并办理续订手续。1.3甲方有权在合同期满前一个月书面通知乙方不再续订劳动合同。乙方有权在合同期满前一个月书面通知甲方不再续订劳动合同。二、年假补偿2.1乙方在合同期内应享受国家法定年假。年假天数按照乙方实际工作年限计算，具体标准如下：（1）工作满1年不满10年的，年假5天；（2）工作满10年不满20年的，年假10天；（3）工作满20年以上的，年假15天。2.2乙方在合同期内未休完的年假，甲方应按照乙方日工资的300%支付年假补偿。2.3乙方在合同终止时，甲方应支付乙方合同期内未休完的年假补偿。三、保密条款3.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。3.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。四、违约责任4.1甲乙双方应严格履行本合同的各项条款。一方违约的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。4.2甲乙双方在合同终止后，仍应遵守本合同约定的保密义务、竞业限制等条款。五、争议解决5.1本合同的签订、履行、终止及解释等事项，如有争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签名）：________签订日期：________附件一：年假补偿计算方法附件二：保密协议附件三：竞业限制协议以上合同仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和需求进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。附件列表：1.附件一：年假补偿计算方法2.附件二：保密协议3.附件三：竞业限制协议法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.年假：指劳动者依法享有的带薪休假。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，劳动者在离职后在一定期限内不得在与用人单位业务相同或者相近的竞争单位工作。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.劳动合同终止的具体日期：确保合同终止日期的准确性，避免因日期错误导致的法律纠纷。2.年假补偿的计算：根据劳动者的实际工作年限和未休年假天数进行准确计算，并按时支付补偿。3.保密义务的履行：确保劳动者在合同期内及合同终止后履行保密义务，防止商业秘密泄露。4.违约责任的追究：在对方违约时，及时采取法律手段追究其违约责任，维护自身权益。解决办法：1.在签订劳动合同时，仔细核对合同终止日期，确保无误。2.按照约定的计算方法，准确计算年假补偿，并按时支付给劳动者。3.在合同中明确保密义务的具体内容，并在合同终止后进行监督和检查。4.在对方违约时，及时与专业律师沟通，采取法律手段追究其违约责任。适用场景：1.劳动合同到期终止2.双方协商一致解除劳动合同3.用人单位因劳动者违反规章制度解除劳动合