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文档简介

公司新年晚会策划方案1.策划背景每年年末，公司都会举办一场盛大的新年晚会，为员工提供一个放松、娱乐、交流的机会。今年的新年晚会因为疫情的影响，无法进行线下活动，因此需要一套创新的策划方案，以确保员工的参与度和活动的趣味性。2.活动目标营造欢乐祥和的新年氛围；提高员工之间的沟通和凝聚力；增加员工参与活动的积极性；促进公司文化的传承和发展。3.活动主题“欢聚新年，共庆佳节”本次新年晚会的主题是“欢聚新年，共庆佳节”。通过围绕“欢聚”和“共庆”两个关键词，设计一系列活动和内容，营造温馨、喜庆的新年氛围，让员工们感受到公司大家庭的温暖和团结。4.活动流程安排4.1线上互动游戏游戏1-幸运大转盘：通过线上工具实现员工抽奖活动，设置多个奖项，增加员工的参与度和期待感；游戏2-猜灯谜：在公司内部平台发布一系列与新年相关的灯谜，员工通过线上提交答案，正确率最高者获得奖品。4.2互动表演员工才艺展示：鼓励员工在活动前提交自己的才艺表演视频，由选定的评委进行评选，优秀者将在晚会中展示才艺；跨部门合作：每个部门组合出一支跨部门表演团队，可以是合唱、舞蹈或其他形式的表演，展示团队的凝聚力和创造力。4.3新年祝福员工自发祝福：在公司内部平台开放让员工发表新年祝福，员工可以通过文字、图片或视频等形式表达对公司和同事的祝福；年度总结报告：由各部门负责人汇报本年度业绩和计划，以及对员工的感谢和祝福。4.4集体抽奖赞助商奖品：与合作伙伴合作，筹集一些实物或优惠券等奖品，进行线上抽奖环节，增加员工的期待感；公司自发奖品：为员工准备一些公司自制的小礼品，作为参与活动的奖励。5.活动宣传为了提高员工对新年晚会的关注和参与度，需要做好宣传工作。公司内部通知：通过电子邮件、公司内部平台或定期组织会议等方式发布活动相关信息；活动倒计时：在公司通道、会议室等公共区域张贴活动倒计时海报，提醒员工活动的举行时间。6.活动评估和总结活动结束后，应及时对整个活动进行评估和总结，以便更好地改进和优化下一次活动的策划和执行。发布问卷调查：向员工发送问卷调查，了解员工对活动的满意度和建议，为下一次活动做好准备；撰写活动总结报告：整理活动相关数据和反馈意见，撰写活动总结报告，供公司领导参考。7.资源投入人力资源：活动策划小组、评委团队、IT团队等；社交平台：线上互动游戏工具、活动宣传渠道、员工展示平台等；奖品和礼品：赞助商提供的奖品、公司自发准备的礼品。8.预算估算根据公司财务状况和活动规模，制定适当的活动预算。预算涵盖活动所需的各项资源和成本，包括人力资源、社交平台费用、奖品和礼品成本等。9.风险管理在策划过程中，需要考虑到可能出现的风险，并制定相应的应对措施。技术故障：提前做好技术测试和备用方案；活动参与率低：通过宣传工作、奖品设置等方式吸引员工参与；活动效果不佳：及时收集员工的反馈意见，进行改进。10.结语通过本次新年晚会的策划和组织，我们希望能够

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