县五项制度“回头看”自查报告模版

第页共页县五项制度“回头看”自查报告模版一、开展“回头看”的背景和目的1.背景：为贯彻落实上级对县五项制度的要求，进一步加强县级机关的党风廉政建设和作风建设，提高党员干部的纪律意识和廉洁自律意识，我县决定开展县五项制度“回头看”工作。2.目的：通过开展“回头看”工作，全面了解本县在执行县五项制度方面存在的问题和不足之处，及时采取措施加以整改，提升县级机关党风廉政建设和作风建设水平。二、开展“回头看”的方法和步骤1.方法：采取问卷调查、实地走访、听取汇报等方式，全面搜集与县五项制度相关的信息和问题，确保调查全面、客观，提高调查结果的权威性和可信度。2.步骤：（1）制定调查计划：明确调查对象、调查内容和调查方式，制定详细的调查计划，确保调查工作有序进行。（2）开展问卷调查：设计合理的调查问卷，针对不同问题，向相关人员进行调查，全面掌握情况。（3）组织实地走访：选择一定比例的单位和个人，进行实地走访，加深对问题的了解，获取更具体、直接的情况。（4）听取汇报：邀请相关单位负责人或代表，向调查组汇报本单位在县五项制度执行过程中的情况和问题。（5）整理分析调查结果：对问卷调查、实地走访和汇报内容进行整理和分析，获取准确、全面的调查结果。三、“回头看”的重点内容和发现问题1.重点内容：县五项制度的执行情况，包括党风廉政建设、干部选拔任用、公务用车管理、会议活动管理和离任审计等内容。2.发现问题：（1）在党风廉政建设方面，存在一些党员干部违纪违规问题，需要加强教育和监督。（2）在干部选拔任用方面，存在不公正、不透明现象，需要完善选拔任用机制，确保选拔任用工作的公正性和准确性。（3）在公务用车管理方面，存在部分单位违规使用公车的情况，需要加强车辆管理和使用监督。（4）在会议活动管理方面，存在会议频繁、有些会议内容重复、浪费公共资源现象，需要加强会议管理，提高会议效率。（5）在离任审计方面，存在一些离任干部在离任前不按规定进行审计的情况，需要加强对离任干部的离任审计工作。四、整改措施和解决方案1.整改措施：（1）党风廉政建设方面，加强对党员干部的教育和监督，深化廉政风险防控，推动党风廉政建设常态化、长效化发展。（2）干部选拔任用方面，完善选拔任用机制，建立公开、公平、公正的选拔任用制度，加强对干部的培训和考核，确保选拔任用工作的准确性和公正性。（3）公务用车管理方面，加强车辆管理和使用监督，严禁私人使用公车，加大对违规行为的处罚力度。（4）会议活动管理方面，加强会议管理，压缩会议规模，减少会议频次，提高会议效率。（5）离任审计方面，加强对离任干部的离任审计工作，制定详细的审计流程和标准，确保工作的顺利进行。2.解决方案：（1）建立健全党风廉政建设长效机制，加强对党员干部的培训教育，提高廉政意识和纪律观念。（2）制定干部选拔任用的工作制度，建立公开、公平、公正的选拔任用机制，严格按照程序和标准进行干部选拔任用工作。（3）加强公务用车管理，严格执行用车制度，加大对违规使用公车的监督和处罚力度。（4）压缩会议规模，减少会议频次，注重会议效率，确保会议真正发挥作用。（5）加强离任审计工作，确保离任干部在离任前按规定进行审计，扎实推进离任审计工作的进行。五、推进“回头看”整改的保障措施和监督机制1.推进保障措施：（1）明确责任主体，各相关单位负责制定整改方案和推进整改工作。（2）加强领导班子班子成员的监督和责任追究，确保整改工作的落实。（3）建立健全督查机制，对整改情况进行监督，及时发现问题，推动整改工作的进行。2.监督机制：（1）设立专门机构或工作组，负责对整改工作的监督和督促。（2）建立信息发布渠道，及时公布整改进展情况和成果。（3）配备相应的资源和资金，确保整改工作的顺利进行。六、“回头看”工作的总结和反思通过对县五项制度的“回头看”工作的开展，全面了解了本县在执行县五项制度方面的问题和不足之处。同时，也为我们进一步加强党风廉政建设和作风建设提供了重要的参考和依据。接下来，我们将