公司辞职报告模板

公司辞职报告模板目录CONTENTS辞职申请工作交接离职承诺离职手续离职证明01辞职申请在书写辞职报告时，首先需要明确提出辞职申请，表明自己的离职意愿。提出辞职申请在提出辞职申请时，可以适当地表达对公司和同事的感激之情，以示礼貌和尊重。表达感激之情提出辞职可以具体说明自己的辞职原因，如职业发展、家庭因素等。如果是因为对公司或职位的不满而辞职，可以委婉地提出，但需要注意用词和语气。辞职原因对公司或职位的不满个人原因在辞职报告中，需要明确提出自己的离职日期，以便公司进行工作交接和安排。明确提出如果公司有规定需要提前通知，需要按照规定执行，并在报告中注明。提前通知辞职日期02工作交接01020304文件资料工作进度客户和供应商办公设备交接事项将所有工作相关的文件、资料、报告等整理归档，并详细说明其存放位置。向接任者介绍当前的工作进度，包括正在进行和即将进行的项目。将使用的办公设备、软件账号、钥匙等物品进行交接。将与公司有业务往来的客户和供应商信息交接给接任者，并保持联系。确定交接时间表，确保接任者有足够的时间了解和熟悉工作。在离职前一周内完成交接工作，并由直接主管进行审核。若交接时间过长，需与公司协商延长离职日期。交接时间

交接人员直接主管向直接主管汇报工作交接情况，并接受其审核。接任者将工作交接给接任者，确保其能够顺利接手工作。其他相关同事根据工作需要，将交接事项告知其他相关同事。03离职承诺保密义务在离职后，员工应继续履行保密义务，不得泄露公司的商业机密、客户信息等敏感信息。不得侵犯公司知识产权员工应尊重公司的知识产权，不得侵犯公司的专利、商标、著作权等。保密义务竞业禁止在离职后的一段时间内，员工不得在与公司业务相关的领域内从事竞争性工作。不得挖角公司员工员工应尊重公司的人事关系，不得以任何方式挖角公司的其他员工。竞业禁止其他承诺归还公司财物员工应归还公司的所有财物，包括办公用品、电脑、手机等。配合公司交接工作员工应积极配合公司完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。04离职手续在提出辞职后的工作日内，公司应完成工资结算。工资结算时间工资结算方式工资结算内容根据公司的规定，可以选择现金、银行转账等方式进行工资结算。应包括基本工资、加班工资、奖金等所有应得收入。030201工资结算在离职前，应向公司提交社保关系转移申请。社保关系转移时间根据国家相关规定，可以选择转入新单位或个人缴纳。社保关系转移方式应包括养老保险、医疗保险、失业保险等各项社保关系。社保关系转移内容社保关系转移应与接替人员做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。工作交接在完成所有离职手续后，公司应出具离职证明。离职证明根据实际情况，可能需要遵守保密协议，不得泄露公司的商业机密和机密信息。保密协议其他手续05离职证明员工基本信息工作经历离职原因工资结算情况证明内容01020304姓名、身份证号码、入职时间等。在公司的职位、工作内容、工作时间等。员工因何种原因提出辞职，是否经过协商等。员工的工资、奖金、福利等结算情况。01020304证明员工在公司的工作经历和离职状态。作为员工申请失业保险、社保等相关福利待遇的证明材料。作为员工办理户口迁移、公积金提取等手续的证明材料。作为员工向新单位提交的入职材料，证明自己的工作经历和离职状态。证明用途证明签发离职证明应当在员工离职时及时出具，并确保证明的真实性和准确性。离职证明由公司人力资源部