岁末职场年终奖-去留问题两茫然

第第页岁末职场年终奖:去留问题两茫然

岁末，业绩、绩效考核成了巨大的压力，年终奖那么成为了巨大的期盼与劝慰。

岁末职场面临重新洗牌

岁末，一年的劳碌已近尾声，有人对工作心生厌倦，欲逃离;有人那么照旧热忱饱满，年终“冲刺”与年后“起跑”并驾齐驱。

岁末，职场面临重新洗牌。员工心里盘算，瞻前顾后，衡量着去与留的利弊。企业也在积极地通过各种渠道发布信息，收集简历，聘请人才。

“年后重新找工作”，许多职业人都有这样的想法。然而，确定年后确定离职找工作的人并不是许多。大部分人还在四处观望。有些人看年终奖的状况再做定夺;有些人看公司来年的进展状况如何;有些人那么看公司的内部变动状况，判定自己的位子是否能坐稳……

案例：

35岁的夏先生此时正面临着去和留的两难选择。夏先生毕业于武汉科技高校应用电子专业。毕业后，进入武汉一家电子科技公司做研发工作，古板而单调的工作让夏先生很不适应。两年后，夏先生辞职去了这份工作。当时的夏先生与伙伴一起创业。开始时，公司运营状况还不错，但慢慢地由于缺乏阅历，公司运营中的各方面问题都相继涌现了，而夏先生与伙伴的经营思路也开始产生了分歧。创业的最终以失败收场。经过一段时间的考虑，夏先生转战人力资源方面的工作。十几年的时间让夏先生对人力资源各方面的工作都非常精通，尤其是在培训方面。夏先生考取了中级企业培训师资格证书。就目前而言，夏先生在广州一家电子科技公司担负培训部经理。在这个位子呆了四年的夏先生对这份工作并不非常满足。他认为自己的技能没有得到充分发挥。夏先生认为自己对公司产品的生产、门店销售、客户服务等方面都非常熟识，同大客户谈生意也没有问题。自己在这里可以施展的空间实在有限，自己的目标是人力资源总监，不过就公司现在的状况而言，没有机会让他得到这样一个职位。

夏先生也曾想过跳槽，但是目前的工作还是比较轻松的，而且薪水和待遇都还不错。虽然晋升的可能性不大，但也不是绝对没有机会的。自己在公司也有五年时间了，或许再忍忍就会有好的机会了。面对晋升的遥遥无期以及新的一年的来临，夏先生的心中又开始出现跳槽寻求进展的想法。可是夏先生自己还是没方法做出决断，而且他认为再拖下去可能又是一年时间，自己都35岁了，职业进展不能再拖下去了，于是夏先生找到了独之秀职业顾问寻求援助。

分析：

去与留一贯是每年年末最令职业人头痛的问题之一。案例中的夏先生在面对“去与留”时表现出的左右摇摆的状态也是大部分职业人都会有的状况。

从案例中我们可以看出，夏先生在“去与留”之间迟迟不能做出决断的一个重要缘由就是自己可能还有晋升的机会。决断个人能否晋升的相关因素有许多。一方面就个人而言，个人技能、业绩、人际关系等方面。这些都是个人晋升的基础和保障。另一方面就是企业里有没有晋升的空间。企业将人才安排到什么位置是站在企业整体进展的立场上考虑的。因此，个人在考虑晋升的'时候，不能只考虑自身的因素，也不能完全把自己晋升的盼望寄予在企业的提拔上。案例中的夏先生就是一贯对企业的提拔抱有幻想，才一拖再拖，糜费了许多时间与机会。

夏先生在“去留”问题上迟疑不决的另一个缘由就是薪水问题。独之秀职业顾问认为，薪水是一个老生常谈的问题。个人的职位和技能、业绩，公司的规模、性质径直关系到薪水的多少。因此，个人假设想在薪水方面有所突破，也不能将盼望完全寄予在公司方面，只能在个人方面下足功夫。平台不合适可以重新选择，没有进展空间可以跳槽，关键是职业人要牢牢把握住工作的主动权。职场上不进而退，现在夏先生对自己的薪水表示满足，假如职位和技能提升不上去，平台的选择上再涌现问题，那么夏先生的薪水很可能连现有水平都无法保全。

独之秀职业顾问认为，在去和留的问题上，职业人该果决的时候需要要果决，但不能盲目