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文档简介

第页共页人事劳资科工作职责人事劳资科是一个企业中非常重要的部门，其主要职责是管理和协调企业内部的人力资源和劳资关系。下面是人事劳资科的主要工作职责：1.人力资源管理：人事劳资科主要负责招聘、选拔、培训和员工福利的管理工作。他们负责设定招聘标准、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人，并最终决定录用与否。此外，他们还负责提供新员工的培训和发放员工手册，以确保新员工能够快速适应工作环境。2.员工福利管理：人事劳资科负责制定和管理员工福利政策，包括薪资、社会保险、医疗保险、住房公积金等。他们负责计算员工的工资和奖金，并及时发放工资和奖金。此外，他们还负责处理员工的离职手续，包括办理社会保险、住房公积金的转移和结算。3.绩效考核和激励管理：人事劳资科负责制定和管理员工的绩效考核制度，并据此进行绩效考核。他们负责收集员工的工作数据和评价，制定绩效评估报告，评估员工的工作表现，并给予相应的激励和奖励。4.劳动关系管理：人事劳资科负责处理员工的劳动关系问题，包括劳动合同的签订、劳动纠纷的处理等。他们负责制定和执行企业的劳动制度和劳动规章制度，确保员工和企业之间的权益和利益得到保护。5.员工发展和培训：人事劳资科负责制定和执行员工发展和培训计划。他们负责评估员工的培训需求，制定培训计划，并根据需求组织内外部培训，提高员工的专业素质和能力。6.社会责任管理：人事劳资科负责企业的社会责任管理，包括关注员工的职业发展、生活质量和工作环境。他们负责制定和执行企业的员工关怀和待遇计划，为员工提供良好的工作环境和发展机会。7.人力资源信息系统管理：人事劳资科负责维护和管理人力资源信息系统。他们负责建立员工的档案，记录员工的个人信息和工作记录，及时更新员工的相关信息，并根据需要提供相关报告和数据。8.市场调研和信息分析：人事劳资科负责进行市场调研和信息分析，了解企业所在行业的人力资源和劳资关系的发展趋势和市场需求。他们负责收集和整理相关数据和信息，为企业决策提供参考。总之，人事劳资科的工作职责非常广泛和重要，涉及到企业的人力资源和劳资关系的方方面面。他们要负责招聘、培训、福利、绩效考核、劳动关系管理、员工发展，并应用信息管理和市场分析工具来为企业的决策提供支持和参考。通过有效的人力资源管

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