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文档简介

员工患病解除劳动合同随着人们生活水平和劳动条件的改善，人们的身体健康问题越来越引起人们的重视。在员工劳动过程中，如果发生患病情况，雇主和员工都需要面对一些问题。本文将探讨员工因患病而解除劳动合同的相关法律问题。劳动法关于员工患病解除劳动合同的规定按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因病不能从事原有岗位工作时，用人单位应当根据医疗证明书的意见，予以调整工作岗位或者劳动方式等劳动条件。如果用人单位无法调整，或者根据医疗证明书所做的调整仍然无法从事工作，员工可以与用人单位协商解除劳动合同。如果劳动合同一方解除合同的事由符合法律规定，不应承担违约责任。根据以上法律规定，员工因病无法继续从事原有岗位工作时，用人单位应当做出调整并保障其合法权益。如果无法调整，员工可以与用人单位协商解除劳动合同，而员工本人不应被追究违约责任。员工应注意的问题需要及时取得医疗证明。员工因病无法继续从事原有岗位工作时，应当及时就医，取得医疗证明以供建立案件的证据依据。与用人单位协商解除劳动合同前，需要与用人单位尽量沟通，争取调整工作岗位或劳动方式等中间办法，减少对用人单位的影响。需要留足证据。员工在因病解除劳动合同的过程中，需要留足证据，以证明自己的病情和解除劳动合同的合法性。尽管根据法律规定，员工因病解除劳动合同不应承担违约责任，但在一些极特殊的情况下，需要考虑到可能会对自己的职业前途等造成影响，因此需要留足证据。用人单位应注意的问题做出公正的医学鉴定。用人单位对员工因病的情况进行医学鉴定时，需要做到公正、客观。鉴定意见应当是依据客观事实或医疗报告得出的，而不是主观臆断。根据医学鉴定结论，尽力提供劳动调整或再就业机会。如果员工因患病无法从事原有工作，用人单位应当根据医疗证明书的意见，尽力提供适当的工作调整或再就业机会，确保员工的合法权益。总结员工因患病而解除劳动合同是一种普遍存在的情况。作为员工，在处理此类问题时需要及时取得医疗证明，留足证据，与用人单位协商，并在需要的时候寻求职业调整。作为用人单位，需要公正地鉴定员工病情，以适当的工作调整或再就业

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