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文档简介

单位不给劳动合同背景近年来，随着我国经济的快速发展，劳动力市场日益活跃，许多人都希望能够在合法渠道中获得一份稳定的工作。合法的招聘渠道中，雇主是有义务向劳动者提供劳动合同的，但有一些雇主并不遵守这个规定，不给劳动者发放劳动合同，这给双方都带来了一定的风险和不便。风险雇主的风险如果雇主不给劳动者发放劳动合同，那么他就不能对劳动者的工作性质、工作时间、工作酬劳等条款进行明确的约定和规定。这样一来，就有可能会出现以下情况：雇主无法按照劳动法的规定向劳动者缴纳社会保险费，从而违法；雇主无法保证劳动者的工作时间和加班时间的合法性，从而面临加班费的赔偿风险；雇主无法保证劳动者的工作环境和劳动安全，从而面临劳动保障监察机构的罚款和处罚风险。劳动者的风险如果雇主不给劳动者发放劳动合同，那么劳动者就无法通过合法途径维护自己的权益，容易面临以下风险：劳动者无法确定自己的工作期限和解除劳动合同的方式和途径；劳动者无法向雇主主张自己的合法权益，比如加班费、社会保险等；劳动者在合法维权时难以提供证明材料，从而难以维权成功。应对措施对于单位不给劳动合同的情况，劳动者可以采取以下应对措施：1.向用人单位提出要求如果单位不提供劳动合同，劳动者应当主动向用人单位提出要求。在此应当注意：告知用人单位，明确表示希望尽快签订劳动合同；如果单位拒绝提供劳动合同，应当记录下来；如果没有得到用人单位的合理回应或解释，可以向劳动保障部门申请协调解决。2.联系劳动保障监察机构劳动保障监察机构是维护劳动者权益的重要力量，如果单位不提供劳动合同，可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构会对投诉进行调查，并依法进行处理。3.寻求法律咨询和帮助如果以上两种方法都没有得到满意的回应，劳动者可以寻求法律咨询和帮助。可以咨询当地的法律援助中心或雇佣律师提起诉讼，通过法律手段保护自己的合法权益。结论总之，如果单位不提供劳动合同，对于求职者来说是非常不利的。因此，劳动者在签订劳动合同之前应当十分谨慎，对用人单位的背景和信誉进行仔细核实。如果发现用人单位

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