第五节应付职工薪酬的核算课件

第五节应付职工薪酬的核算课件xx年xx月xx日目录CATALOGUE应付职工薪酬的概述应付职工薪酬的核算方法应付职工薪酬的账务处理应付职工薪酬的报表披露应付职工薪酬的税务处理01应付职工薪酬的概述0102应付职工薪酬的定义应付职工薪酬是企业对职工的负债，需要在未来支付给职工的报酬和福利。应付职工薪酬是企业因职工提供服务而产生的负债，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金等。应付职工薪酬的内容津贴和补贴为了弥补职工在特殊工作环境下的劳动消耗和生活费用，给予的补偿和补助。奖金根据职工的工作表现和业绩，给予的额外奖励和报酬。工资根据职工提供的服务内容和时间，按照企业规定的工资标准和支付方式计算并支付的报酬。职工福利费企业为职工提供的非货币性福利，如职工食堂、职工宿舍等。社会保险费和住房公积金企业按照国家规定为职工缴纳的社会保险费和住房公积金。应付职工薪酬是企业的一项重要负债，其核算的准确性和完整性直接影响到企业的财务状况和经营成果。通过应付职工薪酬的核算，可以了解企业的人工成本和费用情况，为企业制定经营决策提供依据。应付职工薪酬的核算也是企业履行社会责任的重要体现，保障了职工的合法权益和利益。应付职工薪酬的核算意义02应付职工薪酬的核算方法根据国家统计局的规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。工资总额的组成工资的计算方法代扣款项的处理根据考勤记录、产量记录等原始资料，计算每位员工的工资，并汇总得出应付工资总额。根据规定，可以从应付工资中代扣个人所得税、社保个人缴纳部分等款项。030201工资的核算福利费包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所等集体福利设施设备的维修保养费用。福利费的范围按照国家规定的标准，从应付工资中提取福利费，一般不超过工资总额的14%。福利费的计提标准福利费应当在实际发生时根据实际发生额计入相关成本费用，并按照职工服务的对象进行分配。福利费的账务处理福利费的核算

社会保险费的核算社会保险费的种类社会保险费包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项费用。社会保险费的缴纳比例不同地区和不同性质的企业，社会保险费的缴纳比例可能不同，需要根据当地的规定执行。社会保险费的账务处理企业应当在实际缴纳社会保险费时，按照规定的比例计提社会保险费，并按照职工服务的对象进行分配。住房公积金的缴纳比例不同地区和不同性质的企业，住房公积金的缴纳比例可能不同，需要根据当地的规定执行。住房公积金的账务处理企业应当在实际缴纳住房公积金时，按照规定的比例计提住房公积金，并按照职工服务的对象进行分配。住房公积金的缴纳范围住房公积金的缴纳范围包括企业及其职工。住房公积金的核算03其他应付职工薪酬的账务处理其他应付职工薪酬应当在实际发生时根据实际发生额计入相关成本费用，并按照职工服务的对象进行分配。01其他应付职工薪酬的种类其他应付职工薪酬包括工会经费、职工教育经费、非货币性福利等。02其他应付职工薪酬的计提标准不同种类的其他应付职工薪酬有不同的计提标准，需要根据国家规定执行。其他应付职工薪酬的核算03应付职工薪酬的账务处理应付职工薪酬的账务处理原则账务处理应真实反映企业与职工之间的经济交易，确保数据的准确性。账务处理应遵循会计准则和相关法规，确保操作的合规性。应及时记录和更新职工薪酬的变动，确保信息的时效性。账务处理应与实际发生的经济业务相匹配，避免账实不符。真实性原则规范性原则及时性原则对应性原则确认薪酬计提薪酬支付薪酬记录账务应付职工薪酬的账务处理流程01020304根据企业与职工之间的合同、协议或制度，确定应付职工薪酬的金额和支付时间。在权责发生制下，根据应发薪酬和相关扣减项，计算出实发薪酬。通过银行转账或现金方式，将实发薪酬支付给职工。根据实际支付情况，记录应付职工薪酬的增减变动，并相应更新会计分录。工资核算：以生产车间工人工资为例，说明如何进行工资的计提、扣减和支付的账务处理。实例一社保公积金核算：以社保公积金为例，说明如何根据国家和地方规定，进行社保公积金的计提、缴纳和记录的账务处理。实例二福利费核算：以职工福利费为例，说明如何根据企业制度，进行福利费的计提、使用和记录的账务处理。实例三非货币性福利核算：以提供住房和免费午餐为例，说明如何将非货币性福利纳入应付职工薪酬的账务处理。实例四应付职工薪酬的账务处理实例04应付职工薪酬的报表披露包括工资、奖金、津贴和补贴等。应付职工薪酬总额包括养老保险、医疗保险、失业保险等。社会保险费企业应支付给员工的住房公积金。住房公积金如工会经费、职工教育经费等。其他薪酬应付职工薪酬报表披露的内容通过表格详细列示应付职工薪酬的各项内容，包括工资、奖金、津贴和补贴等。表格形式对应付职工薪酬的报表进行文字说明，解释报表中的数据和指标。文字说明将本期应付职工薪酬与上期或历史数据进行比较，分析变化趋势。比较分析应付职工薪酬报表披露的形式报表披露的数据必须真实可靠，不能有虚假或误导性信息。真实性报表应全面反映应付职工薪酬的各项内容，不能遗漏重要信息。完整性报表应及时编制和披露，以便相关利益方及时了解企业应付职工薪酬情况。及时性报表的格式、内容、数据和指标应符合会计准则和相关法规的规定。规范性应付职工薪酬报表披露的要求05应付职工薪酬的税务处理123个人所得税的计税依据是员工的工资收入，根据不同的收入水平，适用不同的税率和费用扣除标准。个人所得税的计税依据个人所得税的缴纳方式包括代扣代缴和自行申报两种方式，企业通常采用代扣代缴的方式。个人所得税的缴纳方式个人所得税有一些优惠政策，如子女教育、房贷利息等，符合条件的人员可以享受相应的税收优惠。个人所得税的优惠政策个人所得税的处理企业所得税的计算依据是企业所得额，即企业在一纳税年度内的所得总额，按照税法规定的税率计算得出。企业所得税的计算企业所得税的税前扣除包括成本、费用和损失等，这些项目需要在计算应纳税所得额时进行扣除。企业所得税的税前扣除企业所得税有一些优惠政策，如研发费用加计扣除、小型微利企业税收优惠等，符合条件的企业可以享受相应的税收优惠。