专职安全员管理制度

第页共页专职安全员管理制度第一章总则第一条为加强安全管理工作，保障企事业单位的生产经营秩序、人身安全和财产安全，制定本制度。第二条本制度适用于在企事业单位从事安全工作的专职安全员。第三条专职安全员是企事业单位专门从事安全工作的员工，其职责是负责制定和实施安全管理制度，进行安全隐患排查和安全教育培训，协助处理安全事件和事故，提出安全改进建议等。第四条专职安全员应具有相关安全管理专业知识和职业素质，具备一定的工作经验和应急处理能力。第二章岗位职责第五条专职安全员的主要职责包括但不限于以下几个方面：1.制定和完善企事业单位的安全管理制度和操作规程。2.排查和分析企事业单位的安全隐患，提出整改措施。3.组织安全教育培训，提高员工的安全意识和安全素养。4.协助处理安全事件和事故，保障及时有效的应急响应。5.定期开展安全检查和评估，发现并消除安全风险。6.提出安全改进建议，推动企事业单位的安全管理工作。第六条专职安全员应具备以下能力和素质：1.具备较强的安全管理和应急处理能力，能够快速准确地判断和处理各类安全事件和事故。2.具备较强的沟通和协调能力，能够与各个部门和人员有效沟通和协作，形成良好的安全管理合力。3.具备较强的分析和解决问题能力，能够准确分析和解决安全隐患和问题。4.具备责任心和纪律性，能够认真履行职责，严格执行安全管理制度。5.具备较高的学习和适应能力，能够不断学习和更新安全管理知识和技能。第三章选拔和任用第七条企事业单位应根据实际需要，通过公开招聘、内部选拔、外部引进等方式选拔专职安全员。第八条选拔专职安全员应满足以下条件：1.具备相关安全管理专业知识和职业素质。2.具备较高的学历和工作经验。3.具备应急处理能力和自我保护意识。4.通过各类考试和面试等选拔环节。第九条选拔专职安全员应进行相关培训和考核，确保其具备胜任职务的能力和素质。第十条专职安全员的任期为一年，经续聘考核合格后可续签任职合同。第四章工资和福利第十一条企事业单位应按照国家相关规定，为专职安全员提供工资和福利待遇。第十二条专职安全员的工资计算应根据其从事安全管理工作的职责和工作量进行合理核算。第十三条企事业单位应为专职安全员购买社会保险，提供合理的工作环境和工作条件。第十四条专职安全员享有带薪年假、病假、产假等合法休假权益。第五章奖惩制度第十五条专职安全员应严格遵守企事业单位的安全管理制度和操作规程，如因违反规定造成事故等安全问题的，按照相关规定进行纪律处分。第十六条专职安全员工作出色、贡献显著的，企事业单位应根据其实际表现给予相应的奖励和表彰。第十七条专职安全员在工作中存在疏忽失职、不作为等失职行为的，企事业单位可采取相应的教育、警告、记过、记大过等方式进行惩处。第六章维权和保障第十八条专职安全员享有根据法律法规提出安全改进建议和职务申诉的权力。第十九条企事业单位应为专职安全员提供必要的工作条件和工作设施，确保其顺利开展安全管理工作。第二十条对于因履行职责而受到伤害的专职安全员，企事业单位应及时组织救助和治疗，并按照相关规定给予相应的补助和慰问。第七章附则第二十一条企事业单位应将本制度向专职安全员进行宣传和培训，确保其全面了解和遵守相关规定。第二十二条对本制度的