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第页共页公司会议考勤管理制度范文一、目的为了规范公司会议的考勤管理，提高会议的效率和质量，确保参会人员的工时统计准确。二、适用范围本制度适用于公司内所有的会议，包括内部会议、外部会议、部门会议等。三、考勤管理流程1.发布会议通知：由会议组织者提前发布会议通知，包括会议时间、地点、议题、参会人员等信息。2.参会人员确认：参会人员在收到会议通知后，务必在规定时间内回复确认是否参会，包括实体会议和线上会议。3.考勤记录：会议组织者在会议开始前，根据参会人员的确认情况和与会人员名单，做好考勤记录的准备。4.会议签到：参会人员在会议开始时，亲自到场签到，以便会议组织者记录考勤。5.考勤记录提交：会议组织者根据签到情况，将考勤记录整理，提交到人事部门进行工时的统计和记录。6.考勤反馈：人事部门在统计完工时后，将考勤结果反馈给相关人员，每月定期公布考勤情况，并将考勤结果纳入绩效考核的依据之一。四、迟到、早退和缺席处理1.迟到：参会人员如果在会议开始后15分钟内到达，则视为迟到，会议组织者要记录迟到时间，并作为工时记录的一部分。2.早退：参会人员如果在会议结束前15分钟离开，则视为早退，会议组织者要记录早退时间，并作为工时记录的一部分。3.缺席：如果参会人员未经请假未到场参加会议，则视为缺席，会议组织者要记录缺席情况，并作为工时记录的一部分，缺席者要承担相应的责任。五、特殊情况处理1.请假：如有参会人员因特殊原因无法参加会议，需提前向会议组织者请假，经批准后方可正式请假。2.突发情况：如参会人员因突发情况无法参加会议，需及时通知会议组织者，提供相应的证明。六、附则1.会议组织者要认真履行考勤管理的责任，确保考勤的准确性和时效性。2.参会人员要按时参加会议，如无法按时参加需提前请假，确保会议的正常进行。3.考勤记录作为参会人员的工时依据，直接影响绩效考核的结果，请参会人员配合做好考勤管理。4.如有违反本制度规定的情况，将依据公司的

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