物业公司安保人员劳动合同

第页共页物业公司安保人员劳动合同劳动合同雇佣单位：物业公司雇佣人员：安保人员合同签订日期：一、劳动双方基本情况雇佣单位：物业公司地址：法定代表人：联系电话：注册资本：经营范围：物业管理、安保服务等雇佣人员：身份证号码：联系电话：通讯地址：紧急联系人及电话：二、合同期限本合同自（年）（月）（日）起生效，为期一年。三、工作内容和工作地点根据公司的安保需求，雇佣单位指派雇佣人员从事以下工作职责：1.维护单位内部安全，负责保护单位财产和人员安全；2.对出入单位人员和车辆进行严格检查，确保单位的出入口秩序；3.组织安全巡查，发现安全隐患及时报告并协助解决；4.协调处理突发事件，保证单位内部的秩序和安全；5.配合各部门工作，完成上级交办的其他工作任务。工作地点：根据公司需要在指定的物业单位内。四、工作时间和休假1.工作时间：根据公司的工作安排，雇佣人员需要在指定的工作时间内履行工作职责，按时上下班并保持良好的工作状态。2.休假制度：（1）根据国家法律规定享有带薪年休假。具体的休假天数和享受年限按照国家有关法律、法规执行；（2）根据雇佣人员实际情况，公司可能会安排正常休息日及法定节假日调休工作，具体安排由公司根据实际情况决定；（3）雇佣人员应提前（天）向公司提出休假申请，公司有权根据工作需要批准或者调整休假时间。五、劳动报酬和保险福利1.薪酬待遇：雇佣人员的基本工资为每月人民币（具体数字）元，在此基础上根据公司的管理规定可能享受绩效工资、奖金、津贴等福利；2.社会化保险：雇佣人员按照国家和地方政策参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；3.住房公积金：雇佣人员按照国家和地方政策参加住房公积金制度，具体缴纳和提取比例按照相关政策执行；4.福利待遇：雇佣人员享受公司规定的其他福利待遇，具体根据公司内部管理规定执行。六、劳动纪律和责任1.雇佣人员应当恪守职业道德和公司的劳动纪律，保证工作质量和工作效率；2.雇佣人员应当保守公司的商业秘密，不得传播、泄露公司的商业信息；3.雇佣人员应当积极参加单位组织的培训和学习，提高自身业务水平和工作能力；4.雇佣人员应当爱护和维护公司的财产，不得盗窃、损坏公司的财物。七、劳动合同变更和解除1.变更：当雇佣单位因业务需要，需要对劳动合同的工作内容、工作地点等进行变更时，应当提前（天）以书面形式告知雇佣人员，并征得其同意。2.解除：本劳动合同在以下情况下可被解除：（1）双方协商一致解除；（2）雇佣人员长期不能胜任工作，经过公司多次培训和警示仍无改进；（3）雇佣人员严重违反劳动纪律或者公司规章制度；（4）雇佣人员通过门禁系统恶意进出或者盗窃公司财物；（5）因自然灾害、重大事故等原因导致单位无法正常运营。八、争议处理本合同履行中发生的争议，双方应当友好协商解决。如果协商不成，可以根据国家有关法律规定申请劳动争议仲裁或提起诉讼。九、其他事项1.本合同未尽事宜均可由双方协商解决，双方在协商过程中达成书面补充协议后，具有法律效力。2.本合同一式两份，雇佣单位和雇佣人员各执一份，具有同等效力。雇佣单位（盖章）：雇