单位联谊活动总结

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单位联谊活动总结1

经过两周以来的细心预备，我公司20**年员工封场晚会于12月12日下午15时在东方宾馆大舞台隆重进行，晚会在刘总及公司各位领导及各部门的关怀、支持和亲密协作下，完满结束。此台晚会为广阔员工提供了展示自我的舞台，在公司员工间取得了良好反映，达到了预期的效果。

由于接近封场，公司近期组织的活动相对较多，在12月1日全球模特小姐大赛巡游赛的工作结束后，我们才着手进行员工晚会的预备工作，所以晚会各项工作时间进程也相对焦灼。针对大批球僮南下海南培训致使部分优秀节目无法参演的状况，行政事业部及人力进展部积极开展各部门的动员工作，进行了对节目及演员的确定和审核，在一次次的彩排过程中，我们不断完善、修正和优化节目，在12月12日上午进行了最末一次走场彩排后，晚会于15时正式进行。

1、此次晚会将以往两个版块的模式改进为分“回顾、感动和展望”三个版块，使内容更丰富，从而从整体上呈现出了趣味性与互动性结合的`特点，表达了大家的晚会大家参加的宗旨。

2、整台晚会自始至终氛围良好，参与演出活动的较多为20**年度新晋员工，他们富有青春活力，很好的带动了京南全体员工的积极性。

3、晚会节目形式多样，语言类节目大受欢迎，其中小品及音乐演讲等节目新奇。

4、执行组成员分工明确，各尽其责，几乎没有大的失误。

5、晚会之所以完满胜利的举办，关键在于公司领导及各个晚会执行组成员的积极协作，充分表达了京南员工合作意识和团队精神，加强了公司的凝集力。

6、晚会本着自主自强为本，成本意识优先的原那么。在晚会的各个预备阶段，都严格掌控着成本，我们依据公司现有的资源，实现各部门资源共享，并充分发挥执行组成员的特长和技能，尽最大的可能进行成本压缩。

晚会组织过程中涌现的不足，给我们以后组织类似的活动了积累了珍贵的阅历，提供参考的案例。

20**年对公司来说是一个新的起点，对于每一位员工来说也是一个新的起点，那就让新的起点从这里开始，借用晚会台词里的一句话：“让我们共同期盼，明天会更好！”

单位联谊活动总结2

依据六月份行政统一部署任务安排及工作要求，各子公司按惯例筹备开展员工联谊活动，并实时将相关活动成果上报集团行政人事中心，现将详细状况报告如下：

一、活动开展状况。

截止7月8日，10家子公司已上报了不同形式的联谊活动内容，金奥达与台州中通因故未能组织活动。7家子公司根据要求上报员工活动新闻稿，总体完成状况良好。

二、活动形式。

本月的员工联谊活动普遍比较休闲，主要集中在聚餐和游山玩水方面。森元依旧是组织企业文化活动中的翘楚，本月开展项目有团队拓展、一家人的“童画”世界、鼓浪屿自费游、业务部门聚餐唱KTV等一系列活动，其他子公司应多多向其取经，结合自身状况，活学活用、融会贯穿。此外，还有3家公司组织全员或部分员工聚餐；3家公司安排游玩，如巡游凤凰山、括苍山、牛头山水库等；翔远安排全员学习运用灭火器的消防演练；台州铭远利用传统端午佳节组织包粽子竞赛；临海铭远举办了热忱似火的羽毛球竞赛。

三、分摊费用。

员工联谊活动提倡员工自费、低成本，本月大部分活动除自费游等外均未说明活动经费来源。其中，森元组织活动时花费118元，仙居铭远全员聚餐系公司销售部提成中出资，台州铭远包粽子竞赛实行AA制。今后，各子公司应侧重组织一系列周期性、稳定性、成本低、门槛低、掩盖面广及部门交叉性强的联谊活动，在上报活动方案时，明确活动经费和分摊方式，便于各子公司横向比较、相互借鉴学习。

四、值得表扬和学习的地方。

森元的团队拓展等一系列活动企业文化建设是活动中的最大亮点，活动开展方式多样化，员工积极性高。此外，由于在不同时间段组织不同形式的活动，一方面参加率高，另一方面在不影响公司正常经营状况的前提下，员工能依据实际作息状况最大限度地参加到集体活动中，被动参加转化为主动融入，选择余地较大，活动效果更为显著。

五、需要改进的地方。

例如：部分活动开展较为局限，员工参加面不广、积极性不高；部分活动开展前没有方案，或者实施后没有总结；部分活动的上报形式过于简略，仅提供图片未作任何说明。这些问题在今后开展联谊及上报集团时，应留意避开。

六、统一格式。

今后，员工联谊除提交活动方案及活动现场照片外，统一以新闻报道形式上报集团，优秀的员工活动新闻稿将刊登在集团站上展示表扬。需要留意的是，各项活动需要要保障员工人身财产安全，禁止酒后滋事。近来天气酷热，原那么上不提倡组织猛烈的户外运动，避开发生中暑等状况。

七、员工联谊活动的意义。

组织员工活动，不仅可以让员工放松心情、开拓视野，而且有助于加强团队凝集力和向心力，培育组织的默契度。既关怀到个人成长，也援助公司长足进展，可谓是事半功倍的好事。

相信各子公司高层也能从中深刻了解到组织员工活动多多益善，并能予以更多的支持和鼓舞。今后，行政人事工作人员应