竞业限制协议书模板_第1页
竞业限制协议书模板_第2页
竞业限制协议书模板_第3页
竞业限制协议书模板_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页竞业限制协议书模板竞业限制协议书一、协议的背景和目的为了保护公司的商业利益和商业机密，确保员工在离开公司后不会对公司利益产生不利影响，公司与员工签订本竞业限制协议。本协议的目的是限制员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务有竞争关系的工作，以保障公司的商业机密和商誉。二、定义1.公司：指本协议中的雇主。2.员工：指本协议中的受雇人员。3.竞业限制期：指本协议规定的员工离职后开始计算的竞业限制时间。4.竞业限制区域：指本协议中规定的员工离职后在一定区域内不得从事与公司业务有竞争关系的工作。5.竞业限制行为：指员工离职后在竞业限制区域从事与公司业务有竞争关系的工作。6.竞业限制补偿：指公司为了限制员工从事竞业限制行为而向员工支付的补偿金。三、竞业限制范围和期限1.员工同意在离职后的一年内不在竞业限制区域内从事与公司业务有竞争关系的工作。2.竞业限制区域为员工离职时所在公司所在地的市、区域范围。3.竞业限制期为员工最后一次离开公司的劳动合同终止之日起计算。四、竞业限制补偿1.员工同意在离职后按照公司规定的竞业限制补偿标准接受竞业限制补偿。2.竞业限制补偿标准为员工最后一次月工资的3倍。3.竞业限制补偿将在员工离职后的第一个月支付给员工。五、违约责任1.在竞业限制期内，员工若从事与公司业务有竞争关系的工作，公司有权停止继续支付竞业限制补偿，并要求员工归还已支付的竞业限制补偿金额。2.在竞业限制期内，员工若违反竞业限制协议的其他规定，公司有权追究员工的法律责任，并要求员工承担相应的赔偿责任。六、保密义务1.员工在离职后仍需继续履行保密义务，不得泄露公司的商业机密和商业信息。2.员工离职后需归还所有公司的机密资料和工作文件，不得携带离开。七、协议的生效和解除1.本协议一经签署即视为生效，并从员工离职时生效。2.本协议可由双方协商一致解除，解除后员工不再受任何竞业限制。3.本协议如有任何争议，可通过协商解决，协商不成的，可提交所在地法院解决。八、其他条款1.本协议中未尽事宜，双方可进行协商，并签署补充协议来解决。2.本协议的任何修改和补充，须经双方签署的书面协议才具有法律效力。本协议一式两份，雇主和员工各执一份，自签署之日起生效。雇主（盖章）：员工签名：日期：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论