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文档简介

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页业务员聘用合同当前,很多企业的业务员大量流失或者频繁跳槽,致使企业的商业情报的外泄、销售业绩的降低、企业利润的缩水,这种现象是企业忽视业务员忠诚度管理所导致的。那么业务员聘用合同是怎样的呢?以下是在我为大家整理的业务员聘用合同范文，感谢您的观赏。

业务员聘用合同范文一甲方：

乙方：

文化程度：性别：

电话：民族：

诞生日期：年月日

身份证号：

住址：

依据《中华人民共和国劳动法》，本着“公平自愿、协商全都”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为本公司业务员，为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：

一、劳动合同期限

合同履行期限为自年月日起，至年月日止

其中试用期为个月(自年月日起，至年月日止)。

二、工作内容

1、乙方工作岗位为业务员，按甲方公司指定负责详细的销售业务。

2、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。

三、双方责任和义务

1、甲方应依据国家有关劳动爱护、平安生产的法规制度，实行有效措施，为乙方供应良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的平安、卫生和劳动爱护。

2、甲方依据生产和工作需要，对职工供应必要的技术培训和业务进修条件，并进行业务学习等。

3、乙方上岗后应根据甲方的生产和工作要求，把握本岗位的工作技能，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。

4、乙方在合同期内，应树立良好的职业道德和精神风貌，维护公司声誉，爱惜集体财产。

5、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业务款，否则将依法追究其法律责任。

6、乙方在业务销售过程中，不得同其他客户、第三方串通、隐瞒、哄骗等一切有损甲方利益的行为，一经发觉，即予开除，如因此造成甲方损失的照价赔偿。

四、用工性质：(全职)(兼职)

五、劳动酬劳

甲方实行本公司的内部工资安排形式并依据“按劳安排”的原则，根据岗位的劳动技能凹凸、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣状况，确定乙方的劳动酬劳，并随着生产经营进展和经济效益增长状况，逐步提高乙方劳动酬劳和有关福利待遇。

以下列计算薪资的方法选()

1、业务员工资=底薪+业务提成+奖金

2、底薪计算方法：业务员底薪为

3、业务提成计算方法：

方案一：有底薪提成按公司专职业务提成方法作业(底薪+总营业额5%)

方案二：无底薪提成第一单总营业额的6%;其次单总营业额的7%;第三单及以后总营业额的8%~10%.

4、乙方在生产或工作中有突出贡献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神鼓舞和物质鼓舞或晋级工资。

5、甲方应在每月底向乙方按合同支付酬劳。(乙方的提成必需是在收回全部货款才能支付)

六、劳动纪律

全职业务员需要在公司规定的时间内每天到公司签到，兼职业务员需要在公司规定的会议中出席及公司对应领导需要进公司协作时，需

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