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文档简介

加班管理办法为规范加班管理，提高工作效率，保障员工身体健康，保证各项工作有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，特制定本办法。第一条加班原则1、效率至上原则。各部门须有计划的组织开展各项工作，提高工作效率，对加班加点从严控制。2、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可依法计算加班工资。第二条适用范围1、本办法适用于集团公司及子公司内勤人员，项目人员另行计发。第三条加班种类1、双休日加班：即安排在每周六、日工作。2、国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。第四条加班审批程序1、员工须在实际加班前填报《加班审批单》，报部门负责人和分管领导审批。原则上各部门的《加班审批单》需在每周五下班前交人力资源部。2、遇紧急情况，经部门负责人和分管领导批准，可先实施加班，并在加班后1个工作日内补交《加班审批单》。3、员工填写加班申请时，需要签名的领导适逢外出的，可在电话报告领导后实施加班，并在签名领导回来后及时补签《加班审批单》。4、不能在规定时间交出批准后的《加班审批单》的员工，其实际加班时间视为无效。5、人力资源部将每月加班情况进行汇总后公示。第五条加班工资支付与加班补休1、加班费总额控制在公司全体员工岗位工资总额的10%以内，各部室、子公司加班费总额原则上不超过员工岗位工资总额的10%，个人加班工资总额原则上不超过本人岗位工资总额的10%。2、加班时间以《加班审批单》确定时间为准。3、加班工资的计算标准为：周末加班按正常工作日岗位工资2倍计算；国家法定节假日加班按正常工作日工资3倍计算。4、加班工资每月结算一次，按月发放。5、员工因工作所产生的加班，可申请补休，填写《请休假申请单》，确因工作需要不能在当月安排补休的按规定支付加班工资。第六条加班纪律1、经领导批示的加班工作，员工无特殊理由均应服从加班工作安排。若因故不能加班时，应向部门负责人说明情况。2、凡加班人员于加班时间不按规定工作，擅离工作岗位、消极怠工等情况者，按考勤管理制度相关规定执行。3、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”、“虚造加班申请”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并通报批评。4、监察室应对各部门加班进行监督检查。在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。5、以下情况不属于加班：属于员工工作范围内的当天工作任务，当日没有完成而延长工作时间的；员工因不勤勉或不努力，未能在正常工作时

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