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文档简介

旷工和迟到早退处罚合同书甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲方与乙方之间存在雇佣关系，为保障工作的正常进行和员工的工作纪律，甲乙双方经协商一致，达成如下协议：第一条工作纪律1.1乙方作为甲方的员工，应严格遵守公司的工作纪律和规章制度。1.2乙方应按照甲方的安排和要求，履行工作职责，确保工作的完成和高效运行。1.3乙方应准时上班并完成工作时间要求，不得旷工、迟到或早退。若有特殊情况，需提前向甲方请假并获得甲方的书面批准。第二条旷工处理2.1若乙方未经甲方批准擅自不到岗位，并未提前请假，视为旷工。2.2在一个自然月内，乙方累计旷工天数超过2天的，甲方有权采取以下处罚措施：2.2.1给予警告：甲方将提出口头警告，并要求乙方改正行为；2.2.2扣除薪资：甲方有权按照乙方旷工天数扣除相应的薪资；2.2.3相关法律制裁：若乙方的旷工行为严重影响甲方正常运营，甲方有权依法采取进一步的法律措施。第三条迟到和早退处理3.1乙方迟到和早退的具体标准由甲方制定并向乙方公布，乙方应按照标准进行计算。3.2若乙方在一个自然月内累计迟到或早退超过3次，甲方有权采取以下处罚措施：3.2.1给予警告：甲方将提出口头警告，并要求乙方改正行为；3.2.2申请扣除薪资：甲方有权根据乙方的迟到或早退情况，申请扣除相应的薪资；3.2.3岗位调整：若乙方的迟到或早退严重影响工作正常进行，甲方有权调整乙方的岗位或职责。第四条其他约定4.1若乙方违反本协议内容，甲方有权依法采取相应的行为，包括但不限于停发薪资、终止劳动合同等。4.2若乙方有特殊情况无法按时到岗、早退或迟到，请提前向甲方请假，并提供合理的解释和证明。4.3本协议一经签署，即对甲乙双方具有法律约束力。第五条争议解决5.1本协议的解释、执行和争议解决适用中华人民共和国的相关法律法规。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的争议，甲乙双方应友好协商解决；若协商不成，应提交有管辖权的人民法院进行解决。第六条其他事项6.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年，期满后双方可以协商续签。6.2本协议一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。本协议的任何修改或补充必须经双方书面同意。6.3本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方签字盖章：

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