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第第页求职面试时我们应该注意的细节

这是一个环节问题，〔面试〕一般都会提供椅子，求职者可坐着与考官沟通，但是假如你先面试官一步坐下，就会显得没有礼貌。

〔其他〕一些肢体语言也要留意，例如坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同，保持微笑，不要打断面试官等等。

2.不要乱放自己的简历和随身物品

把自己的东西任意放在别人的办公桌上也是不礼貌的行为。不管是带着多么重要的文件去面试，也不要草率地放在桌子上，最好是用双手亲自交给面试官。

3.将手机调到静音模式

随身带手机已经是现代人的习惯，甚至在高校课堂上，也时常会听到各式各样的铃声，很多高校生认为，手机调成振动已经是“文明上课”了，但是在面试时，请务必将手机关机或者静音。假如面试过程手机振动甚至响铃，会让面试官对你的印象大打折扣。

4.别急着跟面试官“套近乎”

具备肯定〔专业〕素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，由于面试中双方关系过于随意或过于焦灼都会影响面试官的评判。过分“套近乎”也会在客观上阻碍应试者在短短的面试时间内对自己专业阅历与技能的陈述。聪慧的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬聘请单位，从而表现出您对这家单位的爱好。

5.别被偏见或成见所左右

有时候，参与面试前所了解到的一些负面评价会左右求职者面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官是对应试者不太满足，就搞得自己很焦灼。还有些时候，求职者见到的面试官是一位看上去比自己年轻很多的小姐或小伙，心中就开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在聘请面试这种非常的关系中，应试者需要积极面对不同风格的面试官。

6.不要过分慷慨陈词而忽视实例

一些应试者乐于大谈个人成就、技能等，聪慧的'面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对，而面试官恰恰认为事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想呈现自己的沟通、协作等技能，最好举出实例。

7.回答尴尬问题要诚挚

面试官经常会提出一些可能让你感到犯难、尴尬的问题，例如“你为〔什么〕两年中换了3次工作？”一些求职者就会因焦灼而面红耳赤，或躲闪敷衍，而不是老实回答、正面说明，面试中，无论遇到什么问题，都要呈现出你积极诚挚的立场。

8.不抨击贬低其他单位

有些应试者面试时各方面表现都好，可一旦被问及以前供职单位或竞争对手状况时，就表现出自己对这些单位的不满，甚至是抨击、贬低，还有的求职者会以为这样“说别人家不好、说你家好”会讨好面试单位，结果极易犯“马屁拍在马蹄上”的危急，在具备专业素养的面试官面前，这种行为是特别危急的，还是保持好你的风度吧。

9.不要假扮完满

面试官经常会问你性格上有什么弱点？际遇过什么失败和挫折？有些求职者会由于自负或想掩饰缺点而回答“没有”。其实这种回答恰恰是对自己极为不利的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折，只有充分地认识到自己的弱点，才能造就真正成熟的人格。

10.不知如何收场

许多求职应试者面试接近尾声时，由于预知胜利的兴奋或失败的恐惊，会有些手足无措，不知如何收场。面试结束时，作为应试者，你可以充斥热忱地告知面

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