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文档简介
第第页简单的员工辞职申请书简约的员工辞职申请书1
敬爱的领导:
您好!
我是20_年4月来到公司的员工。特别感恩您能够予以我在__公司工作及学习的机会。
但是我因家庭需要,现向公司提出辞职申请。
我来公司有五年零八个月了,在这短短不到六年的时间里,特别感谢几位领导对我的关爱与培育,把我从一个一般的初涉社会的设计师,培育成一个阅历丰富、小有成果的设计师。
道路领导秦所仔细负责,并不乏对员工的体恤与理解。道路总工__对我谆谆教育,使我受益良多。__和__虽然不是道路专业,但是对道路项目也特别仔细负责,并常常讨论和学习道路方面技术知识,陪伴员工加班,使我特别敬佩。在这期间我学习到了很多技术知识,也深
深的体会到了科城拼搏进取的企业精神,员工之间相亲相爱其乐融融的暖和氛围。
回首过去,市政所经受了诸多的困难,今日究竟有所成就,也渐渐步入正轨,这是众人所期望已久的,看到市政所的今日我感到无比的欣慰,也盼望能够一如既往地向前进展。加上现在市政资质的升级,我相信,有这样优秀的员工和领导,__公司肯定能够蓬勃进展,更
创辉煌。
然而,由于家庭缘由,经过长时间的考虑之后,今日我不得不鼓起志气,提交这份辞职报告,望领导能够理解批准。对于我的行为给公司造成的影响我表示深深的歉意。
最末,我会做好交接班工作,努力把我对公司的影响降到最低。任何时间任何地点,我都将牢记科城“____,____”的企业精神!
祝__公司事业蓬勃进展,祝各位领导身体健康,工作顺当!
简约的员工辞职申请书2
敬爱的公司领导
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照,予以了我一个进展的平台,使我有了长足的进步。如今由于个人缘由,无法为公司继续服务,现在我正式向公司提出辞职申请,将于20___年___月___日离职,请公司做好相应的安排,在此期间我肯定站好最末一班岗,做好交接工作。对此为公司带来的不便,我深感歉意。
望公司批准,感谢!
祝公司业绩蒸蒸日上!
此致
敬礼!
简约的员工辞职申请书3
敬爱的_总:
您好!项目基金申请的工作已经基本结束,我的手头上没有什么其他的事情了。经过深思熟虑地思索,我决断辞去目前在公司的工作,尽管我特别舍不得。
特别感谢您予以我在___公司工作的机会以及在这四年里工作上对我的援助和关怀!在__公司工作的四年多,大量的培训工作,使我在这个工作岗位上积累了肯定的技术技能和工作阅历,同时也学到了很多工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司,由于这些都为我在将来的工作和生活中带来援助和方便。
我考虑在此辞呈递交之后的1-2周内离开公司,这样您将有时间去查找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够帮助您对新人进行入职培训,使他尽快熟识工作。另外,假如您觉得我在某个时间段内离职比较适合,不妨给我个建议或尽早告知我。
当然,假设您容许的话,我情愿并且渴望在工余时间,为我们这个团队继续出力,最末,我也不知道可以说什么,对于由此为公司造成的不便,我深感对不起但同时也盼望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。
真心祝福__公司在今后的进展旅途中步步为赢、业务蒸蒸日上!
此致
敬礼!
简约的员工辞职申请书4
敬爱的老板:
您好!首先,特别感谢您这半年来对我的信任和关照。
这段时间,我仔细回顾了这半年来的工作状况,觉得来__宾馆工作是我的幸运,一贯以来我也特别珍惜这份工作,这半年多来老板对我的关怀和教育让我感恩不尽。在__宾馆工作的半年多时间中,我学到许多东西,无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善,感谢老板对我的关怀和培育,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感恩这份工作予以了我很好的熬炼机会,但同时,我发觉自己从事这份工作心有余而力不足,长时间的工作让我有点吃不消。故我决断辞职,请您支持。
请您谅解我做出的决断。我将做到年底结束后离开宾馆,以便完成工作交接。我很缺憾不能为宾馆辉煌的明天贡献自己的能量。我只有诚心祝福__宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺当!
此致
敬礼!
简约的员工辞职申请书5
敬爱的领导:
我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自__年__月__日进入___股份有限公司,__年__月__日调入__部门,至今已过半载,正是在这里我开始踏上了社会,完成了个人人生中的一次重要转变——从一个同学到社会人的转变。
在过去的半年里,公司予以了我良好的学习和熬炼机会,学到了一些新的东西充盈了自己,增加了自己的一些知识和实践阅历。我对于公司半年多的照看表示真心的感谢!今日我选择离开并不是我对现在的工作畏惧,承受技能不行。经过慎重的思索,我发觉在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人假如偏离了自己的职业目标,那剩下的`光阴只会虚度一生,碌碌无能,不会给公司带来任何价值,相信公司领导能予以充分的谅解。
我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司项目的开展,全部的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到公司今后推动
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