9+组织公平和员工绩效

9+组织公平量表（编号+量表名称）一、量表全文组织公平感与工作绩效调查问卷第一部分组织公平感因子测量项目1二非常不符合2=不符合3=不确定4=符合5=非常符合1薪资分配制度的公平性2薪资分配是有章可循的3薪资分配是公开的和透明的4公司的薪资分配制度都能得到很好地执行5我们单位员工能够参与薪资分配制度的制定过程6所有人在薪资分配制度面前都是平等的7我们单位的薪资分配制度能够代表大多数人的意愿薪酬分配的公平性1薪酬反映了我对工作所作的努力2与其他同事的工作表现比我的薪酬待遇是合理的3我的薪酬反映了我对单位的贡献4与相同工作和职务的同事比我的薪酬待遇是合理的5就我的工作量和责任而言我所得的报酬是合理的6就我的工作表现而言我所得到的报酬是合理的单位领导对下属的公平性1单位领导对我没有偏见2我的工作得到了单位领导的认可3单位领导对我的评价是恰当的4在工作中单位领导能给我提供支持和帮助5我觉得自己得到了单位领导足够的尊重6单位领导对我的评价是公正的员工反馈信息时的公平性1如果对分配的结果有意见领导会进行耐心地解释2如果对分配的程序和过程有意见领导会给我全面地解释3我觉得领导对分配过程和结果的解释很有道理4领导很关心我对分配的想法并能够及时地与我沟通第二部分员工绩效各因子测量项目l=非常不符合2二不符合3二不确定4=符合5二非常符合1.份内工作2完成工作岗位职责所要求的任务3能执行组织希望自己完成的任务4能按正规的岗位要求工作5会参加一些会直接影响自己绩效评定的活动6当不能上班时会事先告知公司主动帮助其他同事的行为1帮助不在岗的同事做好他的工作2帮助有较重工作负担的同事完成工作3在工作之余会去帮助新员工4关心其他员工5告知其他员工与工作相关的信息主动帮助整个公司的行为1能较好的完成公司交待的任务2认为上班比其他一般的事情要更重要3会花时间耐心地聆听同事困难和疑惑4爱护集体财物5能遵守维持公司秩序的不成文规定第三部分基本信息您的性别:口男口女您的年龄:口20以下口21到30口31到40口41到50口51以上您的受教育程度:口高中以下口高中(含中专职高)口大专口本科口硕士及以上您所属公司(组织)的类别:口国企口民企口合资口外资您的职位:口一般员工口中层管理人员或部门经理口高层管理您在目前公司(组织)工作的时间:口3个月以下口3个月到1年口1到3年口3到5年口5年以上二、量表信效度信度：组织公平的α值为.0907,工作绩效的α值为.0862,且两个变量各维度的α值分布在.0738至.0926之间效度：组织公平问卷：KMO值为0.894>0.8,Bartlett球形检验显著,工作绩效问卷：KMO值为0.8，Bartlett球形检验显著�研究工具是经过国内外学者多次实证研究的成熟量表,在中国文化背景下也经过一定数量的验证,量表本身具有较高的信度和效度三、量表维度组织公平问卷：分配公平(6个问题)程序公平(6个问题)领导公平(6个问题)信息公平(4个问题)工作绩效问卷：角色内绩效(5个问题)OCBI(5个问题)OCBO(5个问题)四、适用人群调查对象：珠三角地区企业的员工,调查企业的类型有国有、民营、中外合资、外商独资等适用人群：各在职员工无读写理解障碍人群评分标准李克特五点计分法结果解