劳动法和社会保障法课程教学大纲

劳动法和社会保障法课程教学大纲课程名称：劳动法和社会保障法（LaborLawandSocialSecurityLaw）课程编码：6375F023 学分：2 总学时：36说明【课程简介】本课程是社会工作专业的法治方向课，培养学生在社会工作中的风险意识和自我保护能力。课程主要内容包括劳动法和社会保障法两大部分。劳动法部分主要介绍了劳动法学的基本理论、劳动合同制度、劳动标准、工作时间与休息时间制度、工资制度、劳动争议处理。社会保障法部分主要介绍养老保险制度、失业保险制度、医疗保险制度、工伤保险制度、生育保险制、社会救济制度和社会优抚制度。【课程性质】专业方向课【适用专业】社会工作【教学目标】全面学习劳动法和社会保障法的基本理论、基本知识，加强学生对劳动法与社会保障法的立法理念的理解，提高学生劳动法与社会保障法的理论水平，提升学生运用劳动与社会保障基本理论解决实际问题的能力，培养具备服务地方发展能力、适用劳动和社会保障事务需求的社会工作人才。【先修课程要求】无【能力培养要求】通过本课程的学习，能够使学生了解劳动和社会保障领域的基础制度，树立社会工作者的法治思维，促进劳动者权益的合法保护，推动和谐劳动关系构建。【学习总量】总学时36学时。理论36学时，自主学习72学时，内容另行安排。【教学方法与环境要求】教学方法：讲授法、讨论法。环境要求：多媒体教室。【学时分配】序号内 容学时安排小计理论课时实验课时习题课时上机课时1劳动法和社会保障法概述112劳动法基础理论223劳动法的历史114劳动法律关系115劳动就业法116劳动合同法447集体合同法118工作时间和休息休假法229工资法2210劳动保护法2211劳动监察法1112劳动争议处理法2213社会保障法基础理论2214养老保险法2215医疗保险法2216工伤保险法2217失业保险法2218生育保险法2219社会救助法2220社会福利和社会优抚法22总计3636【教材与主要参考书】教材：劳动法和社会保障法，林嘉，中国人民大学出版社，2013年1月，第3版参考书：【1】劳动法与社会保障法，郭捷，法律出版社，2011年8月，第2版【2】劳动争议裁诉标准与规范，王林清，人民出版社，2014年10月，第1版【3】劳动关系调整的法律机制，董保华，上海交通大学出版社，2010年1月，第1版【4】劳动法与社会法理论探索，郑尚元，中国政法大学出版社，2008年9月，第1版【5】外国劳动法和社会保障法，王益英，中国人民大学出版社，2001年9月，第1版【6】中国社会保障30年，郑功成：人民出版社，2008年5月，第1版【教学目的和要求】大纲内容绪论劳动法与社会保障法概述通过讲授，使学生了解劳动法与社会保障法的基本知识，要求学生掌握劳动法与社会保障法的社会法属性、功能与价值。【内容提要】一、劳动法和社会保障法的社会法属性二、劳动法和社会保障法的功能和价值三、劳动法和社会保障法的研究方法【教学重点与难点问题】劳动法与社会保障法的社会法属性。第一章劳动法基础理论【教学目的和要求】通过学习，使学生掌握劳动法的概念、调整对象、我国劳动法的渊源，劳动法的适用范围，了解我国劳动法的基本内容，理解劳动法在我国法律体系中的地位，握劳动法的基本原则的内容。【内容提要】一、劳动法产生的社会背景二、劳动法的概念和调整对象三、劳动法的基本原则一、劳动权概述二、劳动权的性质与体系四、劳动法概述五、劳动权三、我国宪法中劳动权的法律效力六、劳动法的体系与地位一、劳动法的体系二、劳动法的地位一、劳动法律渊源概述二、我国劳动法的正式渊源三、我国劳动法的非正式渊源【教学重点与难点问题】七、劳动法律渊源教学重点：劳动法的调整对象、劳动法意义上的劳动有何特点。教学难点：劳动法律渊源如何适用。第二章劳动法的历史【教学目的和要求】通过学习，使学生了解劳动法产生、发展、成熟过程，了解我国劳动法的发展过程，掌握国际劳动组织的立法及对我国立法和实践的影响。【内容提要】第一节外国劳动法的历史一、外国劳动法的起步阶段二、外国劳动法的发展阶段三、外国劳动法的成熟阶段第二节中国劳动法的历史一、中国劳动法的历史二、新中国劳动法的历史第三节国际劳动法的历史一、国际劳工组织劳动立法的历史二、其他国际劳动立法的历史【教学重点与难点问题】教学重点：外国劳动法起步阶段的各项标志、外国劳动法成熟阶段的特点、中国劳动立法进程、国际劳工组织的职能以及推动制定的各项公约和建议书。教学难点：如何评价我国劳动法范式的转变。第三章劳动法律关系【教学目的和要求】通过学习，使学生了解掌握劳动法律关系的含义、掌握劳动法律关系的构成要素、掌握劳动法律关系产生、延续、变更、中止、终止的条件、理解劳动法律关系的内容。【内容提要】第一节劳动法律关系总论一、劳动法律关系的界定二、劳动法律关系的分类和构成要素三、劳动法律关系的特征四、劳动法律关系的运行第二节劳动法律关系主体一、劳动法律关系主体的概念和种类二、劳动者三、劳动者团体四、用人单位五、用人单位团体第三节劳动法律关系内容的概念和特征一、个别劳动法律关系内容的权利和义务二、集体劳动法律关系中当事人的权利和义务【教学重点与难点问题】教学重点：劳动法律关系的特征、劳动者的特征、劳动者身份的从属性、用人的特征及分类、工会的权利和义务。教学难点：劳动关系与劳务关系的区分。第四章劳动就业法【教学目的和要求】通过学习，使学生了解就业促进立法的主要内容，了解公民的劳动就业权，了解国家对劳动就业权负担、保护和实现的义务，掌握就业歧视的界定和应对方式，运用已掌握知识解决就业歧视和处理就业援助。【内容提要】第一节劳动就业法概述一、劳动就业法的概念、调整对象二、劳动者的劳动就业权利三、国家的促进就业义务一、就业调控概述二、各种就业政策一、就业平等权二、就业歧视的界定三、禁止就业歧视一、就业服务法二、就业管理法一、职业教育与培训概述二、职业培训权三、职业教育和培训的内容一、就业援助概述二、各种就业援助制度第二节就业调控第三节就业公平第四节就业服务与管理第五节职业教育与培训第六节就业援助【教学重点与难点问题】教学重点：公民的劳动就业权、国家对劳动就业权负担、保护和实现的义务。教学难点：就业歧视的界定和应对。第五章劳动合同法【教学目的和要求】通过学习，使学生掌握劳动合同的概念、特征与分类，掌握劳动合同的形式、内容、效力，熟悉劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止的概念及条件和标准，掌握试用期的适用，掌握劳动合同补偿金和赔偿金的适用和标准，掌握劳务派遣和非全日用工的概念和适用，掌握违反劳动合同的责任，运用所学知识设计劳动合同条款，处理普通劳动争议纠纷。【内容提要】第一节劳动合同法概述一、劳动合同法的概念和性质二、劳动合同法的适用范围三、劳动合同的分类一、劳动合同的订立原则二、劳动合同的形式三、劳动合同的内容四、劳动合同的效力第二节劳动合同的订立一、劳动合同的履行二、劳动合同的变更第三节劳动合同的履行和变更第四节劳动合同的解除和终止一、劳动合同的解除和终止概述二、劳动者解除劳动合同的情形三、用人单位解除劳动合同的情形四、经济补偿金和经济赔偿金五、解除或终止劳动合同的附随义务第五节劳务派遣和非全日制用工一、劳务派遣二、非全日制用工【教学重点与难点问题】教学重点：劳动合同的形式、内容、效力劳务派遣、非全日用工的概念和适用、违反劳动合同的责任。教学难点：劳动合同的变更、解除、终止、试用期的适用、劳动合同补偿金和赔偿金。第六章集体合同法【教学目的和要求】通过学习，使学生掌握集体合同的概念、特征、区别，掌握集体合同的签订、履行、变更、解除、终止的概念及条件，了解违反劳动合同的责任及处理集体合同纠纷的程序。【内容提要】第一节集体合同法概述一、集体合同法概念和作用二、集体合同的立法沿革三、集体合同的体制四、集体合同的内容、形式和期限第二节集体合的订立一、集体合同订立的主体和原则二、集体合同的签订程序第三节集体合同的履行、变更和终止一、集体合同的履行二、集体合同的变更和解除三、集体合同的终止一、集体合同的效力范围二、集体合同的效力形式第四节集体合同的效力三、集体合同与劳动基准、劳动合同的效力关系【教学重点与难点问题】教学重点是集体合同的概念、集体合同的订立方式和生效、集体合同的履行。教学难点是集体合同的变更、解除、终止，集体合同争议处理。第七章工作时间和休息休假法【教学目的和要求】通过学习，使学生掌握劳动法关于工作时间和休息休假的制度，理解工时制度和休假制度，了解各项休假制度，掌握延长工作时间的限制及补偿，综合运用工作时间和休息休假计算延长工作时间的补偿，计算年休假待遇补偿。【内容提要】一、标准工时制度二、特殊工时制度一、法定节假日二、年休假第一节工作时间第二节休假三、探亲假四、其他假期第三节延长工作时间及补偿一、延长工作时间的概念和形式二、延长工作时间的限制三、延长工时的补偿【教学重点与难点问题】教学重点：不定时工作时间、综合计算工作时间、计件工作时间、年休假制度、不定时工作时间、综合计算工作时间、计件工作时间。教学难点：延长工作时间的限制及补偿。【复习思考题】试述工作时间和休息休假的分类?我国关于休假的主要规定是什么?《劳动法》对延长工作时间有哪些主要规定?延长工作时间的限制及补偿？现行立法对年休假制度的规定?第八章工资法【教学目的和要求】通过学习，使学生掌握工资的概念、构成及形式，掌握工资支付及保障制度，掌握最低工资制度，综合运用所学知识分析处理欠薪纠纷。【内容提要】一、工资的概念、构成和形式二、工资立法的基本原则三、工资立法沿革四、工资法的主要内容第一节工资法概述一、最低工资制度的概念二、最低工资的标准和制定第二节最低工资制度三、最低工资的标准的保障和监督第三节工资支付保障制度一、工资支付保障的概念二、工资支付保障的措施三、欠薪支付保障【教学重点与难点问题】教学重点：工资的概念、工资支付及保障制度、最低工资制度。教学难点：劳动者工资的组成和意义。第九章劳动保护法【教学目的和要求】通过学习，使学生掌握劳动安全的概念、特征、立法状况，了解劳动保护关系中各方当事人的权利和义务，了解安全生产和职业病防治立法的主要内容，掌握女职工和未成年工的劳动保护。【内容提要】第一节劳动保护法概述一、工业风险与劳动保护二、劳动保护立法的概念和特征三、中国劳动保护立法的发展四、劳动保护关系主体的权利和义务第二节劳动保护法律制度一、安全生产法律制度二、职业病防治法律制度一、女职工的劳动保护二、未成年工的劳动保护【教学重点与难点问题】第三节特殊群体的劳动保护教学重点：安全生产、职业病防治、女职工的劳动保护、未成年工的劳动保护。教学难点：劳动法对女职工和未成年工的特殊保护制度。第十章劳动监察法【教学目的和要求】通过学习，使学生掌握劳动监察的概念、特征、立法状况，了解劳动监察关系中各方当事人的权利和义务，了解我国劳动监察制度的基本内容，掌握一般监察案件处理流程。【内容提要】第一节劳动监察概述一、劳动监察的概念和特征二、劳动监察与相关概念的区别第二节劳动监察制度的主要内容一、劳动监察的主体和对象二、、劳动监察的内容和形式三、劳动监察的管辖与程序四、劳动监察主体的职责与职权【教学重点与难点问题】教学重点：劳动监察与劳动仲裁区别、劳动监察事项或职权范围。教学难点：劳动监察机制与劳动仲裁机制的相互关系。第十一章劳动争议处理法【教学目的和要求】通过学习，使学生了解劳动争议的概念，掌握我国劳动争议解决的特点，掌握劳动争议的范围、熟悉劳动争议解决的立法要求，掌握通过争端解决机制解决实际问题的能力，运用争议解决机制分析处理一般劳动争议。【内容提要】第一节劳动争议处理概述一、劳动争议的概念、特点、分类二、劳动争议受案范围三、劳动争议处理原则与机制第二节劳动争议调解一、劳动争议调解概述二、劳动争议调解组织、程序和效力第三节劳动争议仲裁一、劳动争议仲裁概述二、劳动争议仲裁机构和管辖三、劳动争议仲裁时效和程序四、劳动争议仲裁的终局和效力第四节劳动争议诉讼一、劳动争议诉讼概述二、劳动争议诉讼与调解、仲裁的衔接三、劳动争议诉讼中的管辖和程序四、劳动争议诉讼的举证责任【教学重点与难点问题】教学重点：劳动争议的范围、劳动争议的时效、劳动争议解决程序的特殊性、一裁终局的范围。教学难点：劳动仲裁的特殊性、仲裁与诉讼的衔接。第十三章社会保障法基础理论【教学目的和要求】通过学习，使学生了解社会保障的概念，社会保障制度的主要模式，社会保障制度在的功能与价值，了解我国社会保障制度的发展与障碍，社会保障法在法律体系中的地位。【内容提要】第一节社会保障法概述一、社会保障的概述及功能二、社会保障法律关系第二节社会保障法的历史发展一、国外社会保障法的产生与发展二、我国社会保障法的建立和发展第三节社会保障法与基本人权一、我国宪法上的社会保障权二、社会保障法对于公民基本权利的影响【教学重点与难点问题】教学重点：养老保险制度的功能和意义、发放条件、养老保险的管理及接续。教学难点：各类养老保险制度的区别与接续。第十四章养老保险法【教学目的和要求】通过学习，使学生了解养老保险法律制度的概念和形式，掌握养老保险待遇的享受条件，了解养老保险的待遇，了解养老保险待遇的支付，了解养老保险基金的统筹管理。【内容提要】第一节养老保险概述一、养老保险的概念、特点及意义二、我国养老保险制度的沿革三、养老保险的支付与管理第二节养老保险的分类适用一、职工基本养老保险二、公务员和参公管理人员养老保险三、农村居民养老保险四、城镇居民社会养老保险【教学重点与难点问题】教学重点：城镇医疗保险制度、新型农村合作医疗保险制度、较医疗保险的预付制和后付制。教学难点：医疗保险法律关系中各方当事人的权利和义务。第十五章医疗保险法【教学目的和要求】通过学习，使学生了解医疗保险法律制度的概念和形式，了解医疗保险的功能与价值，了解各类型医疗保险制度的特点，了解医疗保险法律关系中各方当事人的权利和义务。【内容提要】第一节医疗保险概述一、医疗保险的概念、特点及意义二、我国医疗保险制度的沿革三、医疗保险制度的类型第二节医疗保险的分类适用一、城镇医疗保险制度二、新型农村合作医疗保险制度【教学重点与难点问题】教学重点：工伤范围、认定程序、劳动能力、工伤保险待遇城镇医疗保险制度、新型农村合作医疗保险制度。教学难点：工伤认定的标准和工伤的排除。第十六章工伤保险法【教学目的和要求】通过学习，使学生了解工伤保险法律制度的概念和形式，了解工伤保险的功能与价值，掌握工伤的范围和认定，掌握工伤保险待遇不同等级，了解工伤保险基金的筹集和支出，运用所学知识分析处理一般工伤认定和待遇争议。【内容提要】第一节工伤保险与工伤保险法一、工伤保险的概念及特征二、工伤保险的功能三、工伤保险法的基本原则四、工伤保险法的适用范围一、工伤范围二、工伤认定程序一、劳动能力鉴定二、工伤保险待遇第二节工伤认定第三节劳动能力鉴定与工伤保险待遇第四节工伤保险基金一、工伤保险基金的统筹层次二、工伤保险基金的筹集三、工伤保险基金的支出第五节工伤保险争议处理一、工伤保险争议的类型二、工伤保险争议处理程序【教学重点与难点问题】教学重点：失业保险的概念、缴费、失业保险给付标准、失业保险停止支付。教学难点：失业保险给付条件的判断。第十七章失业保险法【教学目的和要求】通过学习，使学生了解失业保险的概念、特点与功能，掌握我国失业保险制度的模式，了解失业保险待遇的停止支付，运用所学知识评估失业保险的申领条件。第一节失业与失业保险概述一、失业的概念、特点、分类二、失业保险的概念及功能三、失业保险制度的模式第二节失业保险基金一、失业保险基金筹集概述二、失业保险的缴费率第三节失业保险待遇的给付一、失业保险待遇的给付条件二、失业保险待遇的给付标准三、失业保险待遇给付的等待期四、失业保险待遇的内容五、失业保险待遇的申领程序和停止支付【教学重点与难点问题】教学重点：生育保险的概念、生育保险的缴费、生育保险给付条件。教学难点：计划生育政策对生育保险待遇的影响。第十八章生育