劳动法考试(习题卷7)

试卷科目：劳动法考试劳动法考试(习题卷7)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages劳动法考试第1部分：单项选择题，共175题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨()。A)保护劳动者的合法权益B)保护用人单位的合法权益C)保护双方的合法权益答案:C解析:[单选题]2.根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第11条规定，变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过(),且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。A)一个月B)两个月C)三个月答案:A解析:[单选题]3.《民法典》规定，丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，（）。A)不能作为继承人继承遗产B)作为第二顺序继承人C)作为第一顺序继承人D)遗产分割时应当予以照顾答案:C解析:[单选题]4.员工团体最主要的形式是A)协会B)俱乐部C)委员会D)工会答案:D解析:[单选题]5.用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。A)50.%以上100.%以下B)50.%C)100.%D)100.%以下答案:A解析:[单选题]6.下列说法中,不属于职工按月领取基本养老金条件的是()。A)参加基本养老保险B)累计缴费满15年C)连续缴费满15年D)达到法定退休年龄答案:C解析:[单选题]7.国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，（）工会意见。A)可以听取B)应当听取C)必须听取D)应当吸收答案:B解析:[单选题]8.1979年,首次出现在福特公司与汽车工人联合会签订的协议书中并标志着管理思想发展到一个新阶段的是A)工作轮换B)灵活就业安排C)自住型工作团队D)雇员参与计划答案:D解析:[单选题]9.下列选项中不属于工资基准的是()7-181A)工资集体协商制度B)工资支付保障制度C)工资优先支付制度D)最低工资制度答案:A解析:[单选题]10.根据《最低工资规定》,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的()基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。A)劳动定额B)工时制度C)考勤管理D)提成比例答案:A解析:[单选题]11.下列不属于集体协商代表外部义务是()A)遵守双方拟定协商规则B)保守公司商业秘密C)理解和掌握与集体协商关于状况D)不得采用威胁、欺骗等行为答案:C解析:[单选题]12.关于员工休息日加班的说法,错误的是()A)用人单位安排其补休的,不需要支付加班费B)用人单位不能安排其补休的,需要支付双倍的加班费C)员工休息日加班需要得到相关管理人员的批准D)实行年薪制的员工,用人单位无须在年薪外再额外支付加班费答案:D解析:[单选题]13.医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短()。A)只与本人本单位工作年限有关B)只与本人实际工作年限有关C)与本人年龄有关D)与本人实际工作年限和本单位工作年限有关答案:D解析:[单选题]14.2010年6月,赵某骑自行车回家,途经铁路道口,因有火车即将通过,道口栅门已被关闭。赵某推车打开关闭的栅门穿越铁道,被驶来的火车撞倒后死亡。若赵某死亡不能被认定为工伤,下列理由中正确的是()A)火车不是机动车,该事故为非机动车事故伤害B)赵某穿行铁道行为有过错C)赵某不是在上、下班途中遇此事故D)赵某所在单位未给其上工伤保险答案:C解析:[单选题]15.()是规章制度正文的核心,是规章制度内容的核心呈现.A)标题B)前言C)主文D)附则答案:C解析:[单选题]16.在冲突根本根源中,冲突产生的深层根源仍然是A)异化的合法化B)客观的利益冲突C)雇佣关系的性质D)劳动合同的性质答案:C解析:[单选题]17.下列争议中当事人之间存在劳动关系的是()A)邱某在设于科讯公司的某园区手机动漫产业联盟秘书处工作，科讯公司为手机动漫联盟捐赠工作人员劳务费，手机动漫产业联盟未经注册登记B)陈某在2012年办理退休手续后，又应聘到威达公司做门卫工作。2013年7月，陈某在工作中受伤，经鉴定为伤残8级。因支付医疗费用问题与公司发生争议，陈某要求确认与威达公司存在劳动关系C)蔡某从事个体经营餐馆，与其雇工季某之间因支付报酬产生纠纷D)章女士与其聘用的月嫂之间的关系答案:C解析:[单选题]18.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A)支持B)支持和帮助C)支持和协助D)帮助答案:B解析:[单选题]19.2015年是"职业病防治法"实施〔〕周年，贯彻落实好"职业病防治法"，对加强我国职业病防治工作、保护广阔劳动者安康及其相关权益、促进社会和谐稳定、经济又好又快开展具有十分重大的意义。A)10B)20C)5D)13答案:D解析:[单选题]20.某劳动者偷盗，但因情节显著轻微被法院判处免予刑事处罚，其用人单位（）A)无权解除劳动合同B)有权直接解除劳动合同C)有权解除劳动合同，但是需提前30日通知劳动者本人D)有权解除劳动合同，但是需提前60日通知工会答案:B解析:[单选题]21.根据《工资集体协商试行办法》,工资集体协商一般情况下()年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前()日内,向对方书面提出协商意向书,进行下一轮的工资集体协商。A)一;30.B)一;60.C)两;30.D)两;60.答案:B解析:[单选题]22.2014年,徐某入职泰尔公司担任技术专员。签订劳动合同时,一并签署了《保守商业秘密及竞业限制协议》。2017年,徐某因个人原因提出离职,公司按约定足额支付了竞业限制补偿金。在徐某离职半年后的一次行业交流会上,泰尔总裁与已就任艾博公司技术总监的徐某相遇。若相关事实成立,关于本案,下列选项错误的是()。A)艾博公司明知或应知徐某负有保密或竞业限制义务,应承担连带责任B)泰尔公司可以起诉要求徐某继续履行《保守商业秘密及竞业限制协议》C)泰尔公司请求判令艾博公司解除与徐某的劳动合同,法院应当支持D)泰尔公司请求判令徐某返还竞业限制补偿金2万元并支付违约金10万,法院应当支持答案:C解析:[单选题]23.下列各项中，不属于特别行政区自治权范围的是（）。A)货币的发行B)独立的司法权和终审权C)国防D)立法权答案:C解析:[单选题]24.下列关于《学徒健康与道德法》说法错误是()A)它是资产阶级政府为加强对劳动者剥削而制定B)它属于?工厂立法?C)它是为保护工人利益而制定D)它是当代劳动法开端答案:A解析:[单选题]25.对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴〔〕。A)射线累积计量仪B)个人剂量计C)便携式射线报警仪D)便携式放射线检测仪答案:B解析:[单选题]26.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依经济补偿标准的几倍向劳动者支付赔偿金?（）A)二倍B)三倍C)四倍D)五倍答案:A解析:[单选题]27.用人单位未按照规定申报应缴纳的工伤保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴纳数额的()确定应缴数额。A)80.%B)90.%C)110.%D)120.%答案:C解析:[单选题]28.劳动法调节最重要、最基本关系是()A)劳动关系B)与劳动关系密切联系其她关系C)公司与其劳动者之间劳动关系D)劳动关系以及与劳动关系密切联系其她关系答案:A解析:[单选题]29.因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不.得.超.过.A)24小时B)36小时C)48小时D)60小时答案:B解析:[单选题]30.对于流动人员个人存档,下列说法正确的是()。A)应根据属地原则,一律由户籍所在地的档案管理服务机构负责B)按照本人意愿,任意选择任一档案管理服务机构存档C)根据自身情况,可选择任意档案管理服务机构存档或自行保管档案D)本人自愿选择,由其现工作单位所在地或户籍所在地的档案管理服务机构负责答案:D解析:[单选题]31.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的()A)150%B)200%C)300%D)400%答案:C解析:[单选题]32.根据我国《劳动合同法》规定,劳务派遣公司的注册资本最低限额为A)2万元B)10万元C)50万元D)100万元答案:C解析:[单选题]33.2013年11月10日,张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》,约定:张某在某汽车部件公司从事设备管理工作,合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止,执行不定时工时制度。作为该合同附件的《补充协议》约定:合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日,某汽车部件公司以其不再需要设置设备管理员岗位为由,向张某发出《终止劳动合同通知书》。张某遂提起仲裁,请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案,下列说法错误的是()。A)《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定,对张某无效B)《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定,对某汽车部件公司无效C)某汽车部件公司在用工1月内与张某签订了劳动合同,不违反劳动合同法的规定D)张某执行不定时工作制的约定,需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效答案:B解析:[单选题]34.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A)用工之日B)签订合同之日C)上级批准设立之日D)劳动者领取工资之日答案:A解析:[单选题]35.杨某是甲企业负责开发某项新产品的总工程师，不辞而别到乙企业工作，造成甲企业开发计划延迟，损失惨重。甲企业与乙企业、杨某多次交涉无果，遂向二者索赔。对此，下列说法正确的是（）A)这属于正常市场风险，无需赔偿B)杨某应承担赔偿责任，乙企业应承担连带赔偿责任C)该损失系杨某所致，应由杨某赔偿，乙企业不应承担赔偿责任D)杨某是劳动者，不应承担赔偿责任，只能向乙企业索赔答案:B解析:[单选题]36.刘某辞职后,以未签劳动合同为由向原用人单位主张2倍工资被拒,公司主张刘某不是本公司的员工。刘某唯一的证据是其提供了所在实体门店的工作牌,该工作牌背后有微信二维码。关于本案,下列说法错误的是()A)微信内容可以作为刘某证明自己是公司员工的证据B)若微信内容表明,公司工商注册的名字与实休店名相同,则刘某胜诉C)若微信内容表明,公司工商注册的名字与实体店名不同,则刘某败诉D)微信内容不能作为证据使用答案:D解析:[单选题]37.从事非全日制工作的劳动者,可以与()用人单位建立劳动关系。A)一个B)一个或一个以上C)仅限两个D)以上都不对答案:B解析:[单选题]38.《民法典》规定，因不可抗力不能履行民事义务的，（）承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。A)应当B)可以C)不D)自愿答案:C解析:[单选题]39.仲裁委员会主任担任案件仲裁员时是否回避,由()决定。A)仲裁庭B)仲裁委员会主任C)仲裁院长D)仲裁委员会答案:D解析:[单选题]40.《失业保险条例》规定,失业人员失业前所在单位和本人按照规定合计缴费时间满1年局限性5年,领取失业保险金期限最长为()。A)6个月B)12个月C)18个月D)24个月答案:B解析:[单选题]41.劳务派遣一般在()、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A)长期性B)固定性C)流动性D)临时性答案:D解析:[单选题]42.企业职工教育经费税前扣除限额可以提高至工资薪金总额()。A)5.%B)8.%C)10.%D)15.%答案:B解析:[单选题]43.政府必要真正成为民营公司家表率角色是()A)调停者B)雇佣者C)保护者D)增进者答案:B解析:[单选题]44.按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以向有关机构申请支付令,该机构是()12-285A)人民法院B)劳动保障行政部门C)劳动争议仲裁委员会D)劳动争议调解委员会答案:A解析:[单选题]45.根据现行宪法，国有经济是国民经济中的（）。A)依靠力量B)领导力量C)主导力量D)有益的补充答案:C解析:[单选题]46.最能体现成本最小化思想管理模式是()A)独裁/剥削B)自主/合伙C)集权/宽容D)独裁/宽容答案:A解析:[单选题]47.新中国成立后,政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》,在我国劳动法史上占有很重要的地位,该法规颁布于()A)1951年B)1950年C)1952年D)1953年答案:A解析:[单选题]48.以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是()。A)工会具有唯一性B)工会具有独立性C)所有工会都具有法人资格D)工会经费具有独立性答案:C解析:[单选题]49.按照《劳动法》规定,发生劳动争议,应当经过()程序以后,才可向人民法院提起诉讼。A)调解B)仲裁C)协商D)复议答案:B解析:[单选题]50.劳动争议当事人对裁决不服的,可以向人民法院起诉的是自收到裁决书之日起多少天内A)10天B)15天C)20天D)30天二.多项(本大题共5个小题,每小题2分,共10分)在每个列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑,涂错.多涂.少涂未涂均无分。答案:B解析:[单选题]51.依照国内劳动法律规定,劳动合同中劳动条件和劳动报酬原则,应当()。A)参照集体合同中原则B)不需要考虑集体合同中原则C)相称于集体合同中原则D)不得低于集体合同中原则答案:D解析:[单选题]52.非全日制用工双方当事人()。A)可以订立口头协议B)不得订立口头协议C)必须订立书面协议D)不得订立书面协议答案:A解析:[单选题]53.依据《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的()缴费,个人按本人缴费工资的()缴费。A)8.%;4.%B)10.%;5.%C)12.%;6.%D)14.%;7.%答案:A解析:[单选题]54.危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、建筑施工单位应当建立（）；生产经营规模较小的，可以不建立，但应当指定兼职的应急救援人员。A)应急救援组织B)应急救援体系C)应急救援制度D)应急救援预案答案:A解析:[单选题]55.（）依照有关法律、法规的规定，对涉及安全生产的事项需要审查批准(包括批准、核准、许可、注册、认证、颁发证照等，下同)或者验收的，必须严格依照有关法律、法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件和程序进行审查。A)负有安全生产监督管理职责的部门B)县级以上人民政府C)有关部门D)应急管理部门答案:A解析:[单选题]56.订立劳动合同,应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A)公道B)公认C)公开D)公平答案:D解析:[单选题]57.下列符合领取失业保险金条件的人员是()。A)失业并无就业意愿的人B)在用人单位工作两年后主动辞职的人C)工作半年后失业,一直寻找工作但未能就业的人员(工作期间按规定缴纳失业保险费)D)按规定缴纳失业保险费两年后单位终止劳动合同,已进行失业登记并一直寻找工作但未能就业的人员答案:D解析:[单选题]58.()即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。A)劳动合同关系B)劳动行政法律关系C)劳动服务法律关系D)劳动法律渊源答案:A解析:[单选题]59.下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是()A)某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工入职3年内不得结婚B)女大学毕业生小张在连续几次应聘中:均因是女性没有被聘用C)某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者D)某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者答案:D解析:[单选题]60.下列情形中,用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上的劳动行政部门批准的是()。A)某私人餐馆招用勤杂工B)某国有企业招用电工C)某俱乐部招用体操运动员D)某职业介绍所招用职员答案:C解析:[单选题]61.下列关于年休假的说法,错误的是()6-176A)国家的法定节假日不计人年休假的假期B)休息日不计人年休假的假期C)年休假适用于连续工作1年以上的职工D)年休假不能跨年度安排答案:D解析:[单选题]62.工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。A)征求B)收集C)听取和反映D)答复答案:C解析:[单选题]63.私营企业劳动关系在本质上是一种A)契约关系B)劳务关系C)雇佣关系D)劳动关系答案:C解析:[单选题]64.企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起,()日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。A)5B)7C)10D)15答案:D解析:[单选题]65.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。A)可以B)不必C)应当D)不得答案:C解析:[单选题]66.劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同,并约定了试用期,按照劳动合同法的规定,该试用期不得超过的期限是()。A)1个月B)2个月C)3个月D)6个月答案:B解析:[单选题]67.有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是()A)公约对全体会员国具有约束力B)国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》C)建议书作为会员国制定法律的参考D)建议书不需要会员国批准答案:A解析:[单选题]68.劳动合同法第四十二条第几项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行?()A)第一B)第二C)第四D)第五答案:B解析:[单选题]69.下列做法中,不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是()。A)对怀孕7个月以上的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动B)对怀孕的女职工,在劳动时间内不安排休息时间C)怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查的,应当算作劳动时间D)对不能胜任原工作的怀孕女职工,根据医务部门证明,应当予以减轻劳动量或者安排其他劳动答案:B解析:[单选题]70.用人单位对从事有职业危害作业劳动者应当定期进行()。A)健康检查B)劳动补贴C)设备更新D)知识教诲答案:A解析:[单选题]71.下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是()A)劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人B)当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉的,双方当事人互为原告和被告C)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告D)当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉的,双方当事人为原告,仲裁委员会为被告答案:B解析:[单选题]72.将?中华人民共和国国歌是《义勇军进行曲》?写入我国宪法的是（）。A)1993B)1999C)2004D)2018答案:C解析:[单选题]73.我国《劳动法》第48条规定,最低工资的具体标准由A)省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案B)省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院批准C)国务院规定,报全国人大常委会备案D)国务院规定,报全国人大常委会批准答案:A解析:[单选题]74.在哪种情况下,劳动者可以同时向企业主张经济赔偿金与经济补偿金?()A)企业违法解除劳动合同B)企业应当签订无固定期限劳动合同而未签订C)企业未足额支付劳动报酬D)企业强迫劳动者辞职答案:D解析:[单选题]75.201.8.年5.月1.日,劳动者报名参加了某用人单位的用工招聘;5.月10.日参加了的单位组织的岗位参观;6.月1.日正式上班;6.月25.日,双方签订了二年期限劳动合同。双方劳动关系建立的时间依法应为:()。A)5.月1.日B)5.月10.日C)6.月1.日D)6.月25.日答案:C解析:[单选题]76.用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的,应以()为标准,向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。A)所在地最低工资标准B)集合合同规定中C)用人单位平均工资D)劳动者试用期满月工资答案:D解析:[单选题]77.下列选项中关于中国与国际劳工组织的关系表述正确的是()P82A)中国是国际劳工组织的非常任理事国B)中国是国际劳工组织的创始国之一C)中国已经签署了涉及劳动者基本人权方面内容的全部核心劳动标准D)截至2010年9月中国陆续批准了24个国际劳工公约答案:B解析:[单选题]78.某企业生产经营发生严重困难,确需裁员,下列说法错误的是()。A)不需要向被裁减的职工支付经济补偿金B)应当向劳动行政部门报告C)企业应提前30天向工会或全体职工说明情况D)企业裁减人员后6个月内录用人员的,应优先录用被裁减的职工答案:A解析:[单选题]79.违反本法规定实施就业歧视的,劳动者可以()。A)向人民法院提起诉讼B)向人民政府的信访部门投诉C)向劳动保障监察部门提起行政诉讼D)向劳动仲裁机构申请仲裁答案:A解析:[单选题]80.依照《劳动法》规定,用人单位安排李某中秋节工作,用人单位应当支付工资报酬不低于工资比例是()A)100%B)150%C)200%D)300%答案:C解析:[单选题]81.《民法典》规定，依法具有监护资格的人之间可以协议确定监护人。协议确定监护人应当尊重（）的真实意愿。A)居民委员会、村民委员会、民政部门B)监护人父母C)人民法院D)被监护人答案:D解析:[单选题]82.()是劳动法最主要的表现形式。A)劳动法律B)宪法C)国务院劳动行政法规D)劳动规章答案:A解析:[单选题]83.对企业违反法律、法规单方面解除职工劳动合同时,工会有权()A)予以处罚B)要求予以重新处理C)予以改正D)代表职工申请仲裁或提起诉讼答案:B解析:[单选题]84.在实践中，我国宪法修正案由（）公布。A)全国人民代表大会常务委员会B)全国人民代表大会主席团C)国家主席D)全国人民代表大会常务委员会委员长答案:B解析:[单选题]85.率先颁布失业保险法的国家是()9-247A)美国B)英国C)法国D)德国答案:C解析:[单选题]86.对依法履行职责的工会工作人员进行（）或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照（）的规定处罚。A)侮辱、诽谤；治安管理处罚条例B)恶意中伤；治安管理处罚条例C)人身攻击；治安管理处罚条例D)造谣、污蔑；修改后的《工会法》答案:A解析:[单选题]87.根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指()A)用人单位和劳动者B)用人单位和本单位的劳动者C)两个独立的劳动者D)两个独立的用人单位答案:B解析:[单选题]88.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的()具有约束力。A)工会和劳动者B)工会和用人单位C)用人单位和劳动者D)劳动行政部门和劳动者答案:C解析:[单选题]89.外商投资企业和私营企业中劳动者参与管理的主要形式是()A)职工代表大会B)职工大会C)通过工会与经营者平等协商D)职工代表参加监事会和董事会答案:C解析:[单选题]90.职工王某的下列劳动收入,属于工资的是()。A)计划生育补贴B)稿费C)劳动竞赛奖D)合理化建议和技术改进奖答案:C解析:[单选题]91.与劳动法相邻法律部门最密切是()。A)行政法B)经济法C)民法D)社会保障法答案:D解析:[单选题]92.因违反劳动保障法律法规,受到罚款处罚的,当事人应当自收到劳动保障行政处罚决定书之日起()日内,到指定的银行缴纳罚款。A)5B)7C)10D)15答案:D解析:[单选题]93.()是劳动权的核心。A)择业权和劳动报酬权B)就业权和择业权C)休息休假权和劳动保护权D)劳动保护权和职业培训权答案:B解析:[单选题]94.共同协商组织即协商委员会,由()A)政府、员工和管理方代表构成B)员工、工会和管理方代表构成C)员工和管理方代表构成D)工会和管理方代表构成答案:C解析:[单选题]95.依照国家关于规定,属于劳动者工资范畴劳动收入是()。A)加班加点工作额外获得劳动收入B)刊登专业论文获得稿费C)用人单位发放生活困难补贴费D)用人单位发放劳保工作服和劳保手套答案:A解析:[单选题]96.我国劳动争议仲裁委员会的性质是()A)民间机构B)准司法机构C)国家机关D)特殊的事业单位法人答案:B解析:[单选题]97.劳动争议仲裁委员会A)有政府工作人员组成B)由争议双方一致认同的仲裁员组成C)由仲裁机构委派D)由劳动行政部门代表、工会代表和企业方代表组成。二、多项(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。答案:D解析:[单选题]98.宪法规范区别于普通法律规范的首要特点是（）。A)内容的根本性B)效力的最高性C)立法的原则性D)实现的多层次性答案:A解析:[单选题]99.根据相关法律规定当发生劳动争议时,管辖地发生争议的,在劳动仲裁中适用()。A)企业注册地B)劳动者居住地C)劳动履行地D)企业注册地与劳动力履行地都可答案:C解析:[单选题]100.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A)劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B)某职工向公司认购股份而发生的关系C)某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D)两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系答案:C解析:[单选题]101.劳动者被依法追究刑事责任,用人单位合法的做法是()。A)可以解除劳动合同B)必须解除劳动合同C)要求劳动者赔偿D)应当提前30日通知劳动者解除劳动合同答案:A解析:[单选题]102.安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬,具体比例是()7-191A)150%B)200%C)250%D)300%答案:B解析:[单选题]103.管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的,这种权力来源于A)所有者的所有权B)政府的授予C)所有者的产权D)员工共同的让渡答案:C解析:[单选题]104.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者()支付劳动报酬。A)提前B)及时分期C)提前足额D)及时足额答案:D解析:[单选题]105.劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A)3.日B)5.日C)7.日D)10.日答案:C解析:[单选题]106.《民法典》规定，遗嘱应当为（）的继承人保留必要的遗产份额。A)没有民事行为能力B)限制民事行为能力C)缺乏劳动能力D)缺乏劳动能力又没有生活来源答案:D解析:[单选题]107.从人力资源的混合雇佣模型来看,拥有标准化会计技能的会计师是A)核心人才B)通用人才C)独特人才D)辅助人才答案:B解析:[单选题]108.郑某于2012年3月与甲公司签订协议,约定2012年7月大学毕业后进人甲公司工作,2012年8月郑某到公司报到,2013年4月甲公司与其签订劳动合同,郑某工龄的起始时间应当从()4-124A)2012年3月开始计算B)2012年7月开始计算C)2012年8月开始计算D)2013年4月开始计算答案:C解析:[单选题]109.赵某在甲单位连续工作满10年,下列关于赵某与甲单位订立无固定期限劳动合同的说法,正确的是()。A)应当订立无固定期限劳动合同B)是否订立无固定期限劳动合同,由用人单位决定C)劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同D)是否订立无固定期限的劳动合同,由劳动部门决定或仲裁机构裁决答案:C解析:[单选题]110.在劳务派遣用工中,劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是()P133A)集体合同B)派遣合同C)劳动合同D)人才租赁合同答案:C解析:[单选题]111.劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。A)《公司法》三十B)《合伙企业法》三十C)《公司法》五十D)《合伙企业法》五十答案:C解析:[单选题]112.我国《劳动法》适用于()等劳动者。A)国家公务员B)企业职工C)部队军人D)家庭保姆答案:B解析:[单选题]113.企业的下列人员中，一般适用不定时工作日的是()A)医务人员B)锅炉工C)厨师D)推销人员答案:D解析:[单选题]114.属于国家规定的（）的生产经营单位，应当投保安全生产责任保险。A)高危行业、领域B)重点行业、领域C)特殊行业、领域D)一般行业、领域答案:A解析:[单选题]115.无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。A)任意期限B)应当履行到退休C)以一定的工作为期限D)不约定终止日期答案:D解析:[单选题]116.邢某(台湾地区居民)与森永公司于2014年11月22驾签订了1年期的《聘任合同书》,担任其艺术顾问。森永公司为邢某办理了《台港澳人员就业证》。该证件于2015年4月13目到期后,双方因未续办《台港澳人员就业证》及是否继续履行聘任合同产生纠纷,邢某申请传裁。针对本案,下列说法正确的是()。A)办理《就业证》是用人单位的义务B)《就业证》过期不影响邢某与森永公司的劳动关系C)邢某的《就业证》到期,但与森永公司的劳动合同履行期限未届满,双方仍存在劳动关系D)台湾地区居民与内地用人单位建立劳动关系,即使未取得《就业证》,也受劳动法的保护答案:A解析:[单选题]117.依照当前有关法律规定,下列情形中不可以实行缩短工作时间人员是()A)哺乳期女工B)从事矿山井下作业人员C)未成年工D)销售人员答案:D解析:[单选题]118.某培训机构在招聘培训接待员时设定必须是?211?、?985?高校毕业生的招聘条件,招聘单位解释此举是为了减少招聘成本,虽涉嫌就业歧视,但目前法律没有明文禁止。对此,应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列做法中正确的是()教材中无标准答案A)将《劳动法》?劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视?的规定直接适用于本案,形成判例,弥补法律漏洞B)根据《劳动法》的平等就业原则,对招聘单位进行法治教育,促使其改变歧视性做法C)应聘者投诉缺乏法律根据,可对其批评教育或不予答复D)通知招聘方和应聘方参加听证,依据国外相关法律规定或判例,对招聘机构的行为作出行政处罚决定答案:B解析:[单选题]119.女性职工怀孕期间需要做产前检查的,其产前检查时间属于()。A)工作时间B)病假时间C)事假时间D)产假时间答案:A解析:[单选题]120.历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题会议是()。A)1880年瑞士会议B)19柏林会议C)1880年柏林会议D)1990年瑞士会议答案:B解析:[单选题]121.依据《劳动法》规定，劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面方式通知劳动者本人。A)在试用期间被证明不符合录用条件的B)患病或者负伤，在规定的医疗期内的C)严重违反用人单位规章制度的D)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案:D解析:[单选题]122.用人单位招用劳动者,()扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A)可以B)可视情况C)可暂时D)不得答案:D解析:[单选题]123.《劳动法》规定,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动A)第一级B)第二级C)第三级D)第四级答案:D解析:[单选题]124.下列关于劳动合同终止的表述,错误的是()。A)我国劳动合同终止不包括劳动合同解除B)固定期限劳动合同终止后用人单位不支付经济补偿金C)用人单位决定提前解散的,劳动合同终止D)劳动合同终止条件不能约定答案:B解析:[单选题]125.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A)用人单位B)事业单位C)企业D)团体答案:A解析:A)2007[单选题]126.仲裁裁决结案的案卷保存期限不少于()。A)五年B)十年C)十五年D)二十年答案:B解析:[单选题]127.甲建筑公司在为某企业施工时，甲公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于()A)与劳动关系有密切联系的其他社会关系B)劳动法中所称的劳动关系C)劳务关系D)不受劳动法调整的社会关系答案:B解析:[单选题]128.签订集体合同应当经过()五个程序。A)①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布B)①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布C)①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布D)①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布答案:A解析:[单选题]129.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由()承当。A)用人单位B)劳动者C)劳动保障部门D)亲属答案:A解析:[单选题]130.工会最早出现于18世纪90年代末的A)英国B)法国C)德国D)西班牙答案:A解析:[单选题]131.职业中介机构不得扣押劳动者的()或者向劳动者收取押金。A)现金或物品B)居民身份证和其他证件C)户口簿和其他证件D)任何证件答案:B解析:[单选题]132.下列选项中不属于用人单位应承担的劳动安全卫生义务的是()P202A)开发劳动安全卫生保护用品B)按规定提供劳动安全卫生设施和条件C)对劳动者进行劳动安全技术培训D)依法参加工伤保险,为劳动者缴纳保险费答案:A解析:[单选题]133.女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。A)女职工委员会，女职工组织B)女工组织，女工组织C)女工组织，女职工委员D)女职工委员会，女职工委员答案:D解析:[单选题]134.《就业补助资金管理办法》规定,对()企业新招用毕业年度高校毕业生,签订1.年以上劳动合同并缴纳社会保险费的,给予1.年社会保险补贴。A)小型微型B)非公有制C)公有制D)各类答案:A解析:[单选题]135.如下说法错误有()。A)劳动法失效状况,可以是法律自身规定终结生效或某些特定条件浮现自然失效B)劳动法失效状况,可以是颁布新法规后而原有法规失效C)劳动法失效状况,可以是旧法规长期闲置而无效D)劳动法可以是自发布之日起生效答案:C解析:[单选题]136.组成雇主协会组织的是A)企业法人B)自然人C)雇主D)管理方答案:C解析:[单选题]137.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过,于()起施行;由第十一届全国人大常委会第三十次会议通过修改决定,修改后的《劳动合同法》于()起施行。A)200.7.年6.月29.日,200.8.年1.月1.日B)200.8.年1.月1.日,201.2.年12.月28.日C)200.8.年1.月1.日,201.3.年7.月1.日D)200.8.年7.月1.日,201.3.年7.月1.日答案:C解析:[单选题]138.劳动合同必备条款不涉及()A)劳动合同期限B)劳动纪律C)试用期D)劳动保护和劳动条件答案:C解析:[单选题]139.甲于2014年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。2014年9月8日，甲在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与甲签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是()A)甲与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认B)甲与公司之间的劳动关系自甲开始工作之日起已建立C)甲有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇D)公司应当自2014年4月2日起向甲每月支付二倍的工资答案:B解析:[单选题]140.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A)十五日B)三十日C)六十日D)三个月答案:B解析:[单选题]141.在《产业与劳动关系评论》著作中提出了一个分析集体谈判与劳动关系框架的学者是A)马克斯韦伯B)邓洛普C)桑德沃D)安德森答案:B解析:[单选题]142.在我国,有权实施劳动监察的机构是()A)公安机关B)工会C)用人单位上级主管机关D)劳动保障行政部门答案:D解析:[单选题]143.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()。A)3.日B)1.周C)15.日D)1.个月答案:C解析:[单选题]144.劳动合同关系的双方主体为()A)劳动者和用人单位B)工会与企业C)劳动者与劳动行政部门D)工会与劳动行政部门答案:A解析:[单选题]145.不属于用人单位应当依法支付工资的情形是()。A)劳动者在退休后B)劳动者在婚丧假期间C)劳动者在法定休假日D)劳动者在依法参加社会活动期间答案:A解析:[单选题]146.因()集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A)签订B)履行C)订立D)检查答案:B解析:[单选题]147.我国社会保障领域第一部专门法律是（）A)中华人民共和国慈善法B)中华人民共和国社会保险法C)中华人民共和国军人保险法D)中华人民共和国社会救助法答案:B解析:[单选题]148.用人单位应当按照()，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。A)本地区上一年职工平均工资B)本单位职工工资总额C)本地区最低工资D)本行业的平均工资答案:B解析:[单选题]149.某线缆公司在《入职须知》中规定员工每月工资总额的1%需纳入集团慈善福利基金。郑某入职时签收了该《入职须知》，后双方因能否扣除上述费用产生纠纷。关于本案的下列说法，正确的是()A)郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法符合双方约定是有效的B)某线缆公司扣取福利基金为员工化解困难是合法的C)某线缆公司扣取福利基金，属于以其他名义向劳动者收取财物的行为D)郑某签收了《入职须知》，公司扣除福利基金的做法不属于排除劳动者按时足额获取工资的权利答案:C解析:[单选题]150.下列选项中被视为现代意义劳动法起源的法律是()A)法国的《劳动保护法》B)英国的《学徒道德与健康法》C)英国的《煤矿业限制法》D)德国的《普鲁士工厂矿山规制》答案:B解析:[单选题]151.《民法典》规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害，监护人将监护职责委托给他人的，监护人（）承担侵权责任；受托人有过错的，承担相应的责任。A)应当B)不得C)可以D)不必答案:A解析:[单选题]152.国家规定,国有公司下岗职工基本医疗保险费,涉及单位缴费和个人缴费,均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资()为基数缴纳。A)60%B)70%C)80%D)100%答案:B解析:[单选题]153.根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解员聘期至少为()年,可以续聘。A)1.年B)2.年C)3.年D)4.年答案:A解析:[单选题]154.用人单位单方中止劳动合同的，应做出()并送达劳动者。A)中止劳动合同的决定书B)劳动合同中止协议书C)中止劳动合同通知书D)变更劳动合同通知书答案:A解析:[单选题]155.女性职工在哺乳期每天有()小时的哺乳时间应当算入劳动时间。A)1.B)2.C)3.D)4.答案:A解析:[单选题]156.能明确双方权利和义务,规范和约束劳动关系主体双方劳动行为的是A)劳动关系规范的法制化B)劳动关系运行的市场化C)劳动关系主体利益的明晰化D)劳动关系形成的合同化答案:D解析:[单选题]157.下列社会保险基金筹集模式中，有较好激励机制的是（）A)现收现付模式B)完全积累模式C)部分积累模式D)预收预付模式答案:B解析:[单选题]158.用人单位拖欠或者未足额支付工资的,劳动者不可以()A)申请仲裁B)向法院申请支付令C)请求劳动行政部门依法处理D)直接起诉,要求解除劳动合同答案:D解析:[单选题]159.《人力资源市场暂行条例》规定,人力资源服务机构应当加强内部制度建设,健全财务管理制度,建立服务台账,如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存()年以上。A)3.B)1.C)2.D)5.答案:C解析:[单选题]160.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议,有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折,关于承担责任的主体,下列选项正确的是()A)银行B)某清洁公司C)该清洁工D)政府答案:B解析:[单选题]161.下列有关劳动合同效力的说法,正确的是()。A)劳动合同中约定?工伤自理?条款无效B)绩效考核实行?末位淘汰?的约定有效C)用人单位与职工约定?不得有办公室恋情?,该约定有效D)因劳动者的原因导致合同无效的,用人单位无需向劳动者支付劳动报酬答案:A解析:[单选题]162.依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过()。A)12.个月B)10.个月C)6.个月D)3.个月答案:C解析:[单选题]163.将?生态文明?写入我国宪法的是（）。A)1993B)1999C)2004D)2018答案:D解析:[单选题]164.我国计划经济时期企业职工所享有的医疗保障是（）A)公费医疗B)劳保医疗C)社会保险D)国家保险答案:B解析:[单选题]165.《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A)十五B)二十C)三十D)六十答案:C解析:[单选题]166.中华人民共和国境内的()与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。A)外国使馆B)家庭C)企业D)个人答案:C解析:[单选题]167.甲、乙同在某公司工作。某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致使乙左腿伤残。有关该事件的处理意见中正确的是()A)假设乙不能从事原来的工作,也不能由该公司另行安排工作,该公司也不得解除与乙的劳动合同B)甲应该赔偿乙的损失C)公司工会对该公司解除与甲的劳动合同无权提出意见D)该公司在给予乙相应赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同答案:A解析:P138劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告辞退：②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。[单选题]168.=我国劳动争议仲裁的性质是()A)行政性B)司法性C)民间性D)兼有行政性和准司法性答案:D解析:二、多项选择题[单选题]169.企业基层组织的安全生产第一责任人是()。A)职工B)个人C)班组长D)安全管理人员答案:C解析:[单选题]170.用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项,通过集体协商签订的书面协议是()5-144A)劳动合同B)专项协议C)集体协议D)集体合同答案:D解析:[单选题]171.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。A)超过三个月不满一年B)超过六个月不满一年C)超过一个月不满一年D)超过二个月不满一年答案:C解析:[单选题]172.下列选项中属于劳动合同法定条款的是()4-126A)试用期条款B)劳动报酬条款C)竞业限制条款D)补充社会保险条款答案:B解析:[单选题]173.根据《事业单位人事管理条例》第十四条规定,事业单位工作人员在本单位连续工作满()年且距法定退休年龄不足()年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。A)15.;10.B)10.;10.C)20.;5.D)25.;5.答案:B解析:[单选题]174.下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述,正确的是()12-285A)劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序B)未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序C)劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼D)因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议,双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的,不予受理答案:A解析:[单选题]175.下列选项中关于休息时间和休假的说法，错误的是()A)休息不带薪，而休假一般都带薪B)休息时间的总量大于休假C)休假除法定节日外，不具有固定性且享有的程度不同D)休息往往带有特定的目的或价值答案:D解析:第2部分：多项选择题，共57题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]176.关于试用期，下列说法正确的是()。A)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B)试用期包含在劳动合同期限内C)劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准答案:ABCD解析:[多选题]177.下列选项中关于工作时间的说法正确的包括()P168A)工作时间最长限度由法律规定B)劳动者工间休息时间属于工作时间C)有关工作时间的立法是劳动立法史中最早由法律规定的内容D)法律规定上作时间的目的只有一个,即保护劳动者的身体建康答案:ABC解析:[多选题]178.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为()A)有固定期限的劳动合同B)无固定限期的劳动合同C)长期劳动合同D)以完成一定工作为期限的劳动合同答案:ABD解析:[多选题]179.用人单位不得安排未成年工从事()A)矿山井下作业B)资源勘探的野外作业C)锅炉司炉D)使用电锤的作业答案:ABCD解析:[多选题]180.下列选项中属于工作时间的包括()6-168A)生产的准备时间B)女职工哺乳时间C)工会活动时间D)午餐时间答案:ABC解析:[多选题]181.劳动合同履行要遵循以下原则()A)全面履行B)亲自履行C)协作履行D)平等自愿答案:ABC解析:[多选题]182.集体合同中的()等属于标准性条款A)集体福利设施条款B)劳动保护工程条款C)集体合同解释条款D)职工录用条款答案:AB解析:[多选题]183.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,H--般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工.作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工.作时间每日不得超过三小时,但.每月不得超过二十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制()。A)某市发生特人洪灾,急需救灾物资,为此进行的加班加点B)某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动,为此进行的加班加点C)菜市自米水水管爆裂,自来水公可组织工人抢修,为此进行的加班加点D)某产厂供电设各发生故障,造成全厂停电,影响了全厂的生产,为此组织L人进行抢修答案:ACD解析:[多选题]184.下列规章制度的内容,属于直接涉及劳动者切身利益的选项有()。A)保险福利B)劳动报酬C)职工培训D)劳动定额管理答案:ABCD解析:[多选题]185.劳动合同终止,用人单位不需要支付劳动者经济补偿的情形是()。A)劳动者达到退休年龄劳动合同终止的B)劳动合同期满用人单位不愿意续签劳动合同的C)劳动合同期满,劳动者不愿意按原合同中的待遇标准续签劳动合同的D)劳动者因退休终止劳动合同,但在任职期间用人单位未为其缴纳社会保险的答案:BD解析:[多选题]186.某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的作法是()A)经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过一小时B)如果延长工作时间需要超过一小时，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时C)如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排补休的，须支付工人不低于工资百分之二百的报酬D)如果国庆节仍需要安排工人工作的，应该支付工人不低于工资百分之三百的报酬答案:ABCD解析:[多选题]187.关于基本养老保险的个人账户，下列哪些选项是正确的？()A)职工个人缴纳的基本养老保险费全部记入个人账户B)用人单位缴纳的基本养老保险费按规定比例记入个人账户C)个人死亡的，个人账户余额可以继承D)个人账户不得提前支取答案:ACD解析:[多选题]188.下列人员中不适用劳动法的是()A)农村农业劳动者B)家庭保姆C)现役军人D)事业单位工作人员答案:BC解析:[多选题]189.某商场使用了由东方电梯厂生产、亚林公司销售的自动扶梯。某日营业时间，自动扶梯突然逆向运行，造成顾客王某、栗某和商场职工薛某受伤，其中栗某受重伤，经治疗半身瘫痪，数次自杀未遂。现查明，该型号自动扶梯在全国已多次发生相同问题，但电梯厂均通过更换零部件、维修进行处理，并未停止生产和销售。职工薛某被认定为工伤且被鉴定为六级伤残。关于其工伤保险待遇，下列选项正确的是：()A)如商场未参加工伤保险，薛某可主张商场支付工伤保险待遇或者承担民事人身损害赔偿责任B)如商场未参加工伤保险也不支付工伤保险待遇，薛某可主张工伤保险基金先行支付C)如商场参加了工伤保险，主要由工伤保险基金支付工伤保险待遇，但按月领取的伤残津贴仍由商场支付D)如电梯厂已支付工伤医疗费，薛某仍有权获得工伤保险基金支付的工伤医疗费答案:BC解析:[多选题]190.关于我国劳动仲裁规则,下列表述符合《劳动争议调解仲裁法》规定的有A)劳动者与用人单位任何一方都有权提起劳动争议仲裁,不需要事先达成仲裁协议B)劳动争议仲裁委员会按照?三方原则?组成C)当事人任何一方对裁决不服的,都可以向上一级仲裁委员会申诉,请求再次仲裁D)仲裁庭审理劳动争议案件,裁决有可能由独任仲裁员作出答案:ABD解析:[多选题]191.下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（）。A)劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄B)劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入C)劳动就业必须是出自公民的自愿D)劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动答案:ABCD解析:[多选题]192.高某系某纺织公司职员，平时在公司食宿。某日下班后，高某在前往距离公司1O多公里外的朋友住所聚餐途中发生了交通事故并受伤，公安机关认定对方承担全部责任。关于高某是否应当认定为工伤的讨论，下列说法正确的是()A)高某前往朋友住处聚餐的行为不属于正常生活休息中的必须事项B)高某平时食宿在公司，聚餐活动与职业劳动之间没有必然联系C)高某前往朋友住处聚餐途中不应当认定为下班途中D)高某在前往朋友住处聚餐途中发生交通事故，不应认定为工伤答案:ABCD解析:[多选题]193.下列关于非全日制用工的表述，正确的是()。A)非全日制用工双方当事人必须订立书面协议B)用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费C)终止非全日制用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D)非全日制用工双方当事人可以约定试用期答案:BC解析:三、名词解释[多选题]194.依据《就业促进法》的有关规定,我国实行统筹就业政策的主要内容是()。A)实行城乡统筹的就业政策B)实行区域统筹的就业政策C)实行群体统筹的就业政策D)实行不同就业形式统筹的就业政策答案:ABC解析:[多选题]195.下列选项中能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的事件包括()2-97A)劳动者死亡B)劳动者被人民法院宣告失踪或是宣告死亡C)战争、动乱D)人民法院对劳动争议事件所做的裁定与判决答案:ABC解析:[多选题]196.集体合同约束力及于()A)用人单位主管部门B)非工会会员职工C)单位行政D)基层工会组织答案:BCD解析:[多选题]197.某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的？()A)该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会B)因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同C)如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金D)如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金答案:ABC解析:[多选题]198.根据规定,应当设立劳动争议仲裁委员会的行政区域是()A)县B)市C)市辖区D)自治州和盟答案:ABCD解析:[多选题]199.甲、乙、丙、丁为全兴化工公司的技术人员，4人受该厂指派完成一项技术革新项目。由于该项目对该公司的生产有决定性的影响，故该公司领导当时允诺如按期完成项目则每人奖励2万元。现技术任务已按期完成，也已成功地运用于生产。但该公司领导说2万元大多，其他职工有意见，只能每人奖励5000元。根据以上情形，下列选项中正确的是()A)甲、乙、丙、丁可以提起劳动争议仲裁B)甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起诉C)化工公司如对仲裁裁决不服，可在15日内向人民法院起诉D)化工公司如对仲裁裁决不服，可在10日内向人民法院起诉答案:AB解析:[多选题]200.我国《就业促进法》确立的就业促进方针的内容包括()。A)劳动者自主择业B)市场调节就业C)政府就业促进D)社会就业服务答案:ABC解析:[多选题]201.我国工会具有的基本职能包括()A)维护职能B)参与职能C)组织职能D)教育职能答案:ABCD解析:[多选题]202.下列选项中关于劳动关系的说法,正确的包括()2-91A)劳动关系是思想意志关系的组成部分B)劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围C)劳动关系属于形式范畴D)劳动关系发生在现实社会劳动过程之中答案:BD解析:[多选题]203.下列情形中,劳动者应当承担赔偿责任的是()。A)劳动者违法解除合同给用人单位造成损失的B)由于劳动者原因订立的劳动合同无效,对用人单位造成损害的C)劳动者未履行保护商业秘密职责造成用人单位损失的D)劳动者未与原用人单位解除劳动合同即入职新的用人单位,给原用人单位造成损失的答案:ABCD解析:[多选题]204.下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围？()A)张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝B)郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估C)秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决D)刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定答案:BCD解析:[多选题]205.下面关于劳务派遣的有关说法哪些是正确的?A)劳务派遣公司的注册资本可以为三万元。B)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须向其支付报酬。C)劳务派遣应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。D)用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。答案:CD解析:A注册资本不少于200万，B无工作期间，按最低工资标准支付劳动报酬[多选题]206.我国现有的劳动服务主体,包括()几类A)劳动就业服务机构B)劳动保护服务机构C)职业培训服务机构D)社会保险服务机构答案:ABCD解析:[多选题]207.就业登记包括()A)失业登记B)职业健康登记C)求职登记D)就业登记答案:ACD解析:[多选题]208.甲居住在某市A区，用人单位住所地在该市B区，甲的工作地点在该市C区。现甲与用人单位之间发生劳动纠纷，分别申请劳动仲裁。有关该劳动纠纷的仲裁管辖说法正确的有（）A)甲可向A区仲裁机构申请劳动仲裁B)甲可向C区仲裁机构申请劳动仲裁C)用人单位可向B区仲裁机构申请劳动仲裁D)用人单位可向C区仲裁机构申请劳动仲裁答案:BCD解析:[多选题]209.我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有()A)劳动争议调解组织B)劳动争议仲裁组织C)协调处理集体协商争议组织D)劳动争议审判组织答案:BC解析:[多选题]210.下列关于养老保险制度的表述,正确的有()教材:P232A)我国养老保险最低缴费年限为15年B)职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资8%C)企业补充养老保险是一种辅助性的养老保险D)职工跨地区流动,个人帐户的储蓄性养老保险金应随之转移答案:ABCD解析:[多选题]211.下列各项哪些属于我国劳动法律制度()A)《劳动争议调解仲裁法》B)《工会法》C)《集体合同法》D)《工伤保险法》答案:ABCD解析:三、名词解释题[多选题]212.小王是某单位的职工，入职半个月后与单位签订了一份劳动合同，以下有关该劳动合同的说法正确的有（）A)该合同需以平等自愿为基础，体现小王和单位的意思自治B)该劳动合同与普通民事合同没有差别，完全按照合同双方意愿约定C)该合同的约定要受到有关劳动基准的限制D)小王可以拒绝单位事先拟定的格式条款，与单位另行约定相关内容答案:ACD解析:[多选题]213.工会在用人单位解除劳动合同过程中的作用是()。A)工会认为不适当的,有权提出意见B)工会可以自己名义提起仲裁维护某一员工的合法权益C)劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助D)如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理答案:ACD解析:[多选题]214.用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据,需要满足的条件是()。A)规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项,如劳动报酬、工作时间等B)规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论,且经过平等协商C)规章制度的内容不违反法律、法规D)涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者答案:ABCD解析:[多选题]215.下列关于养老保险基金的说法,正确的是A)用人单位缴纳的养老保险费,是养老保险基金的最主要来源B)养老保险基金由国家、用人单位和劳动者个人三方负担C)国家财政支持是养老保险基金的最主要来源D)企业缴纳养老保险费的比例,一般不超过企业工资总额的25%答案:AB解析:[多选题]216.下列社会关系中,属于劳动法调整的对象的是(A)劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B)某公司向职工集资而发生的关系C)某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D)某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系答案:CD解析:[多选题]217.因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付的有()9-245A)住院伙食补助费B)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金C)五级伤残职工按月领取的伤残津贴D)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金(5-10级由单位支付的)答案:ABC解析:[多选题]218.下列关于就业歧视的说法中，正确的有()。A)用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容B)残疾人劳动就业，实行集中就业的方针C)传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作D)农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利答案:ACD解析:[多选题]219.下列哪些项目不得列入最低工资范畴？A)夜班费B)午餐补助C)加班费D)防暑降温费答案:ABCD解析:[多选题]220.下列关于我国《就业促进法》所确立的就业促进政策的表述正确的有()3-105A)我国当前的就业促进方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府就业促进B)就业促进是政府的责任,劳动者有权利获得政府的就业帮助C)维护公平就业是政府的责任D)农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利答案:ABCD解析:[多选题]221.阿丽是阳光公司的员工,患重症肌无力住院治疗。2012年11月29日劳动合同期满终止。阿丽实际工作年限十年以下,在阳光公司工作年限五年以下。关于阿丽的医疗期及待遇的表达正确的是()A)阿丽依法享有24个月医疗期B)阿丽依法享有3个月医疗期,合同终止时阿丽的医疗期已届满C)阳光公司停止为阿丽发放病假工资并停缴保险,符合法律规定D)非特殊疾病医疗期不能延长答案:BCD解析:[多选题]222.对于劳动关系与劳务关系，下列说法错误的是()。A)劳动关系适用劳动法，劳务关系适用民法B)劳动关系和劳务关系一般都比较稳定、具有连续性C)甲企业某技术人员在业余时间在乙企业兼职，属劳务关系D)某工厂锅炉损坏，聘请锅炉厂修理工修理属劳动关系范畴答案:BD解析:[多选题]223.我国劳动法对未成年工的特殊保护作了专门规定,其主要内容包括A)最低就业年龄的规定B)禁止未成年工从事有害健康的工作C)定期体检D)定期培训E)实行登记制度答案:ABCE解析:[多选题]224.我国计划经济劳动关系的主要表现和基本特征是A)劳动关系类型的单一性B)劳动关系形成的市场自主性C)劳动关系内容的国家计划性D)劳动关系运行规则的行政性E)劳动关系主体利益的一体性答案:ACDE解析:[多选题]225.独裁/剥削管理模式的主要特征有A)强制性B)专断性C)独创性D)有限忠诚性E)职位阶梯答案:ABCD解析:[多选题]226.我国《工会法》赋予工会的社会职能包括A)参与职能B)维护职能C)建设职能D)教育职能E)监督职能答案:ABCD解析:[多选题]227.下列关于用人单位合法扣除职工工资的说法中，哪些是正确的？（）A)代扣个人所得税B)代扣个人应赔偿用人单位的经济损失C)代扣应由劳动者承担的医疗保险费D)每月扣除不得超过劳动者当月工资的50%E)代扣个人订阅报刊费用答案:ABC解析:C:每月扣除不得超过劳动者当月工资的20%[多选题]228.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以即时解除的情形是（）：A)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；B)本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；D)职工在孕期、产期、哺乳期的；E)本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；答案:ABCDE解析:第3部分：判断题，共19题，请判断题目是否正确。[判断题]229.工商、公安等执法机关在各自的权限范围内管理特定的事项,享有专属于自己的劳动监督职权。A)正确B)错误答案:对解析:[判断题]230.明年劳动合同到期后，如果单位不续签，不需给劳动者经济补偿。()A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]231.尚未建立工会的用人单位,集体合同由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。()A)正确B)错误答案:对解析:[判断题]232.在我国，最低生活保障标准的确定依据是维持居民基本生存所需要的物质基础。A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]233.劳动行政部门应当帮助.指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益