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文档简介

竞业限制和保密协议甲方：（以下称为“公司”）地址：联系人：电话：乙方：（以下称为“员工”）地址：联系人：电话：鉴于：1.公司是一家在X领域从事业务的公司，拥有各种商业机密和关键的商业信息。2.员工在公司担任重要职务，具有高度的专业知识和技能，能够接触到并了解公司的商业机密和商业信息。3.公司为了保护自身的商业机密和商业信息不受泄露和侵犯，需要与员工签订竞业限制和保密协议。根据以上情况，双方达成如下协议：第一条保密义务1.员工必须保守所有与公司相关的保密信息，无论是口头或书面，以及其他形式的信息，不得以任何方式泄露或透露给未经授权的第三方，包括其雇主、合作伙伴、竞争对手等。2.员工须保证公司的商业机密和商业信息不被不法分子获取和利用，包括但不限于未经授权的复制、更改、移动、删除或其他形式的非法使用。第二条竞业限制1.员工在终止与公司相关的雇佣或工作关系后，在X地区范围内，无论通过自己创办企业、合伙方式或作为雇员、顾问等任何方式，不得从事与公司从事的相同或相似业务，也不得协助或参与任何与该业务有关的活动，以免对公司的利益造成不利影响。2.竞业限制期限为（时间），期满后立即自动失效。如果员工违反竞业限制条款，公司有权要求员工支付违约金，并保留进一步追究法律责任的权利。第三条知识产权1.公司对员工在工作期间创造或发现的所有知识产权享有独占所有权，包括但不限于专利、商标、版权、商业秘密等。2.员工必须将其在工作期间创造或发现的或与工作相关的任何知识产权及其权益完全转让给公司，且不得以任何理由向任何第三方主张权利。第四条违约责任1.如员工违反本协议的保密义务、竞业限制义务或知识产权义务，公司有权要求员工支付违约金，并保留通过法律途径追究员工责任的权利。2.员工应对公司因员工违约而引起的任何直接或间接损失承担赔偿责任。第五条本协议的变更和解释1.本协议的任何修改、补充或变更应以书面形式，经双方签字或盖章后生效。2.本协议的解释、效力和执行均适用X地区法律。第六条协议的有效期限本协议自双方签署之日起生效，并在员工与公司之间的雇佣或工作关系终止后继续有效。第七条争议解决如因本协议发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任一方均可将争议提交至X地区有管辖权的法院解决。本

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