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沈阳沈阳罕王精密轴承有限公司制度分类制度标题罕王精密轴承2011年度调薪方案编号HR-Z-A-003页3/3制定初版2012年3月30日福利制度改版第版年月日注意：此文件禁止复印，禁止外传！未经许可，禁止更改！

沈阳罕王精密轴承有限公司本年度调薪基本原则：建立在本地区同行业有竞争力的薪酬体系，标准参照本地区同行业外资企业标准，如：SKF、NSK。如得不到同行业外资企业的数据，则采用市场中可得到的其他外资企业数据。调整幅度参照本地区工资指导线。沈阳市2011年企业工资指导线确定，企业职工工资增长基准线为12%，增长上线为19%；增长下线为5%。公司年度工资增长预算的制定跟公司效益挂钩，同时考虑社会平均增长比例、当地政府规定以及与公司工会协商的结果，最终增长预算以集团批准后比例执行。员工工资收入要逐步接近本地区市场平均水平，本年度市场薪酬数据来自于由美世咨询提供的沈阳/长春地区的全行业全面薪酬调研报告。工资调整优先高绩效员工，调整向高潜力、关键员工倾斜。一个工资调整周期内，原则上工资只能调整一次，但职位晋升及岗位调整者除外。根据员工年终绩效考核结果、员工薪酬现状与市场关系、员工薪酬与公司内平均值的关系、高潜力人才、关键人才的识别，确定员工薪酬调整标准。聘用合同中对于薪酬增长有特殊约定的，按合同执行。综合以上因素，当薪酬调整总额超过公司年度薪酬增长预算时，则优先降低以下几类人员的调整幅度：薪酬已高于市场平均水平的；薪酬增长绝对值较高的；高于同级别平均数的。调整及生效时间：2月底前完成年度绩效考核及薪酬调整工作。生效时间：3月1日调整周期：2012年3月1日—2013年2月28日薪酬调整范围：2012年2月29日前已转正正式员工。薪酬调整标准设定：涉及因素：员工2011年底绩效考核结果；员工工资与市场工资中位值的比较；员工工资与公司平均值的比较；是否为公司确定的高潜力员工；是否为公司确定的关键员工；最后一次调薪时间。由绩效考核结果及与市场工资比较的调整幅度明细如下：考核等级调整幅度与市场比值考核等级调整幅度与市场比值60%70%80%90%100%110%120%130%A25%22%20%15%12%10%8%5%B22%20%15%12%10%8%5%5%C20%15%12%10%5%5%3%3%D5%5%5%4%4%3%3%3%E3%3%3%3%3%3%3%3%由公司确定的高潜力员工，在与市场工资比值低于70%时，在以上调整幅度的基础上增加10%。由公司确定的关键员工，在与市场工资比值低于80%时，在以上调整幅度的基础上增加5%。五

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