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第页共页软件开发人员竞业限制协议标准范本竞业限制协议是指雇主与雇员之间的一项合同条款，旨在保护雇主的商业利益免受雇员转为竞争对手或泄露商业机密的威胁。在软件开发领域，竞业限制协议尤为重要，因为软件公司的技术和知识资产对其竞争力至关重要。下面是一个标准的软件开发人员竞业限制协议范本，供参考。软件开发人员竞业限制协议本协议由以下雇主（以下简称“公司”）和以下雇员（以下简称“雇员”）订立：1.竞业限制范围1.1雇员同意在本协议有效期内不从事与公司业务竞争的任何活动，包括但不限于从事同类业务、创立、担任或参与任何与公司业务直接或间接竞争的企业、公司、合伙企业或其他组织。1.2雇员同意在协议有效期内不能接受与公司相同或类似的职位或职责。1.3雇员同意在协议终止后继续履行本协议的义务，包括但不限于对公司商业机密的保密义务。2.竞业限制地域2.1本协议适用于所有在公司所在地及其周边地区工作的雇员。2.2公司所在地及其周边地区的具体范围由双方协商确定，并在本协议的附件中明确记录。3.竞业限制期限3.1本协议自雇员离职之日起生效，有效期为（X）个月/年。3.2在协议有效期内，公司有权终止协议或一方可提前通知对方终止协议。提前通知期限为（X）个月。3.3在协议终止后，雇员同意在协议有效期内不从事竞争活动的义务仍然有效。4.补偿4.1雇员同意在协议有效期内，作为对不从事竞争活动的补偿，公司支付雇员额外的补偿金。补偿金额由双方协商确定，并在本协议的附件中明确记录。公司有权根据雇员执行竞业限制义务的情况，调整补偿金额。4.2雇员同意在协议终止后不享受任何补偿，除非另有双方书面协议。5.保密义务5.1雇员同意在协议有效期内和终止后，保守公司的商业机密和任何与公司业务相关的机密信息。5.2雇员承诺不泄露或向任何第三方披露公司的商业机密和机密信息。5.3雇员同意对接触的公司机密信息进行妥善保管，并采取必要的安全措施以防止泄露。6.违约责任6.1如果雇员违反本协议的任何条款，公司有权采取法律行动，包括但不限于要求禁止违法行为的诉讼和索赔。6.2在发生违约的情况下，双方同意承担相应的损害赔偿责任，包括但不限于经济损失和法律费用。7.可分割性如果本协议中的任何条款被认定为违法、无效或不可执行，则该条款将被视为可分割的，并且不影响其他条款的有效性和可执行性。8.法律适用和管辖本协议受（X）地法律的管辖和解释。任何与本协议有关的争议均应提交给相关仲裁机构进行解决，仲裁裁决是终局的，具有强制执行力。9.整个协议本协议构成双方之间就双方主题事项达成的完整和排他的协议，并取代任何先前的口

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