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文档简介

第页共页企业员工个人正规劳动合同条款第一条:合同双方本合同由雇主（以下简称“公司”）与员工（以下简称“员工”）共同订立。第二条:职位和工作内容1.公司聘用员工担任（职位）一职，员工需按照公司的要求履行工作职责。2.员工的具体工作内容及任务由公司指定，在公司岗位安排发生重要变动时，公司应征得员工的书面同意。第三条:工作时间和休假1.员工每周担任的工作时间为（小时），每天工作时间为（小时），休息、吃饭和休息时间不计入工作时间。2.公司将根据生产和经营需要，合理安排员工的工作时间，并严格执行国家法定的工时制度。3.员工享有法定的带薪年假和带薪休假，具体休假日数和休假安排由公司根据国家相关法规确定，并提前通知员工。4.员工如需休假，应提前向公司提出请假申请，并经公司批准；如因特殊情况无法提前请假，应在休假结束后立即向公司说明情况。第四条:工资和福利待遇1.员工的基本工资由公司和员工双方协商确定，并按照国家有关规定及公司的薪酬制度执行。2.公司将按时足额支付员工工资，工资支付方式由公司决定。员工应提供准确的工资支付账户信息。3.公司将为员工提供符合国家和公司规定的社会保险和福利待遇。4.员工享受年度中秋节、春节、国庆节等法定假日福利待遇，具体安排由公司规定。第五条:保密义务1.员工对因工作所知晓的公司商业秘密和机密信息承担保密义务，不得泄露或向他人披露。2.在解除劳动合同后，员工应立即归还公司的资料、资产、文档等，不得将其复制、留存或作为抵押。第六条:公司规章制度1.员工应遵守公司的规章制度，包括但不限于公司的工作纪律、安全规定和行为规范。2.公司有权根据实际情况制定、调整和解释公司的规章制度。第七条:解除劳动合同1.本合同自（日期）起生效，期限为（期限）。2.在合同期限届满前，任何一方均可提前（提前天数）书面通知对方终止合同。3.以下情况之一发生时，任何一方均可解除合同，且不承担违约责任：a)一方丧失劳动能力或因自然灾害等不可抗力原因无法履行合同；b)一方严重违反劳动纪律、公司规章制度，情节严重；c)根据法律规定解除劳动合同的其他情形。4.解除合同后，双方应协商解决相关问题，如协商不成，应依法仲裁或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。第八条:争议解决1.对于本合同的解释和履行发生争议时，双方应本着友好协商的原则解决。2.如协商不成，可通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，也可向法院提起诉讼。第九条:其他事宜1.本合同附件为不可分割的一部分，具有与本合同同等的法律效力。2.本合同未尽事宜，由双方协商解决，经双方签字并加盖公章后生效。3.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。以上是企业员工个人正规劳动合同的条款，共计____字

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