2020年《人力资源管理师（理论知识）三级》预测试卷四(附答案)

2020年《人力资源管理师（理论知识）三级》预测试卷四（附

答案）.

第1题》未分类＞

下列关于集体合同的说法不正确的是（）。

{A}.集体合同为定期合同

{B}.口头形式的集体合同不具有法律效力

{C}.我国立法规定集体合同的期限为3〜5年

{D}.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

正确答案：C,

第2题》未分类＞

下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。

{A}.以员工为制定主体

{B}.只在本企业内适用

{C}.由劳动者参与制定

{D}.由单位行政决定和公布

正确答案：A,

第3题》未分类＞

（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为

考评员工的主要依据的绩效考评方法。

{A}.目标管理法

{B}.绩效标准法

{C}.直接指标法

{D}.成绩记录法

正确答案：C,

第4题>未分类>

鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。

{A}.开放式提问

{B}.封闭式提问

{C}.清单式提问

{D}.假设式提问

正确答案：C,

第5题>未分类>

人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。

{A}.360度考评法

{B}.成绩记录法

{C}.直接指标法

{D}.绩效标准法

正确答案：C,

第6题>未分类>

人员录用成本效益的计算公式为（）。

{A}.人员录用成本效益=录用人数+招聘总成本

{B}.人员录用成本效益=应聘人数+招募期间的费用

{C}.人员录用成本效益=被选中人数个选拔期间的费用

{D}.人员录用成本效益=正式录用人数+录用期问的费用

正确答案：D,

第7题>未分类>

（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。

{A}.考核反馈

{B}.过程指导

{C}.激励发展

{D}.目标设计

正确答案:B,

第8题>未分类>

下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。

{A}.岗位职责

{B}.工作权限

{C}.岗位等级

{D}.工作时间

正确答案：C,

第9题>未分类》

()是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为

规则。

{A}.编制定员规则

{B}.劳动纪律

{C}.劳动定额规则

{D}.劳动岗位规范

正确答案：B,

第10题>未分类>

()是指受训者对培训内容的掌握程度。

{A}.反应评估

{B}.学习评估

{C}.行为评估

{D}.结果评估

正确答案：B,

第11题>未分类>

以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异

的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）o

{A}.①②③

{B}.②①③

{C}.②③①

{D}.①③②

正确答案：D,

第12题>未分类>

下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）o

{A}.监督检查人员仅限于企业高层领导

{B}.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

{C}.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

{D}.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

正确答案：A,

第13题>未分类>

在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。

{A}.考评信息的虚假程度

{B}.考评的准确性

{C}.考评结果的反馈方式

{D}.考评的公正性

正确答案：A,

第14题>未分类>

在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。

{A}.0℃

{B}.5℃

{C}.10℃

{D}.15℃

正确答案：B,

第15题>未分类>

集体合同由（）代表职工与企业签订。

{A}.工会

{B}.企业人事部门

{C}.企业法人

{D}.职工所在部门负责人

正确答案：A,

第16题>未分类>

（）是指员工从企业获取的薪酬组合。

{A}.薪酬体系

{B}.薪酬机构

{C}.薪酬管理

{D}.薪酬政策

正确答案：A,

第17题>未分类>

以下各选项不属于课程目标分析内容的是()。

{A}.受训人员分析

{B}.培训人员分析

{C}.任务分析

{D}.课程目标分析

正确答案：B,

第18题>未分类>

()是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较

的岗位评价方法。

{A}.排列法

{B}.分值法

{C}.因素比较法

{D}.评分法

正确答案：C,

第19题>未分类>

培训目标来源于（）o

{A}.培训需求分析

{B}.培训过程

{C}.领导决定

{D}.培训教师选定

正确答案：A,

第20题>未分类>

以下关于企业定员的说法错误的是（）o

{A}.编制包括机构编制和政府编制

{B}.它与劳动定额的内涵完全一致

{C}.企业定员亦称劳动定员或人员编制

{D}.使用劳动力的一种数量和质量界限

正确答案：A,

第21题>未分类>

（）是企业高层管理人员充分了解情况、掌握管理实际进程的工

具。

{A}.汇总报表

{B}.正式通报

{C}.例会制度

{D}.劳动管理表单

正确答案：A,

第22题>未分类>

薪酬的非货币形式不包括()。

{A}.员工福利

{B}.表彰嘉奖

{C}.荣誉称号

{D}.奖章授勋

正确答案：A,

第23题>未分类>

()是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价

法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。

{A}.强迫选择法

{B}.行为观察法

{C}.关键事件法

{D}.结构式叙述法

正确答案：B,

第24题>未分类>

工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（)o

{A}.分值形式

{B}.排顺序形式

{C}.等级形式

{D}.比例形式

正确答案:D,

第25题>未分类>

柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。

{A}.反应评估

{B}.学习评估

{C}.行为评估

{D}.结果评估

正确答案：C,

第26题>未分类>

考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

{A}.预测效度

{B}.同测效度

{C}.内容效度

{D}.异测效度

正确答案：C,

第27题>未分类>

()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

{A}.以人员为标准进行配置

{B}.以单向选择为标准进行配置

{C}.以岗位为标准进行配置

{D}.以双向选择为标准进行配置

正确答案：C,

第28题>未分类>

()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

{A}.讲授法

{B}.专题讲座法

{C}.研讨法

{D}.案例研讨法

正确答案：A,

第29题>未分类>

在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()o

{A}.适用于企业各类人员

{B}.丰富受训者的工作经验

{C}.改善部门间的合作

{D}.使受训者找到适合自己的位置

正确答案：A,

第30题>未分类>

()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

{A}.预测效度

{B}.费用效度

{C}.内容效度

{D}.同测效度

正确答案：A,

第31题>未分类>

()承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。

{A}.职业技术学校

{B}.劳动部

{C}.就业中介机构

{D}.再就业服务中心

正确答案：C,

第32题>未分类>

下列关于360度评估的说法，错误的是（)o

{A}.全方位、多角度

{B}.可以动态地检查发展效果

{C}.重视信息反馈和双向交流的理念

{D}.不能减少误差

正确答案:D,

第33题>未分类>

（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数

目多的大中型企事业单位采用。

{A}.因素比较法

{B}.排列法

{C}.关键事件法

{D}.评分法

正确答案：D,

第34题>未分类>

在考评阶段。无须注意（）o

{A}.考评信息的虚假程度

{B}.考评的准确性

{C}.考评结果的反馈方式

{D}.考评的公正性

正确答案：A,

第35题>未分类>

()是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。

{A}.信息沟通

{B}.信息传递

{C}.信息获取

{D}.信息反馈

正确答案：A,

第36题>未分类>

在商品市场中，()是商品和服务的供给者。

{A}.居民户

{B}.市场

{C}.政府

{D}.企业

正确答案：D,

第37题>未分类>

()的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。

{A}.品质主导型

{B}.过程主导型

{C}.行为主导型

{D}.效果主导型

正确答案：C,

第38题>未分类>

以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。

{A}.确保人力资源费用预算的合理性

{B}.确保人力资源费用预算的准确性

{C}.确保人力资源费用预算的科学性

{D}.确保人力资源费用预算的可比性

正确答案：C,

第39题>未分类>

关键事件法的缺点不包括（）。

{A}.不能作定量分析

{B}.关键事件的记录和观察费时费力

{C}.不能具体区分工作行为的重要性程度

{D}.具有滞后性、短期性和表现性的特点

正确答案：D,

第40题>未分类>

某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）

来计算定员人数。

{A}.产量定额

{B}.单项定额

{C}.工时定额

{D}.综合定额

正确答案：A,

第41题>未分类>

以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。

{A}.劳动定额的修订

{B}.劳动定额的评估

{C}.劳动定额的统计分析

{D}.劳动定额的制定

正确答案：B,

第42题>未分类>

确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。

{A}.社会平均工资水平

{B}.劳动生产率和就业状况

{C}.地区之间经济发展水平的差异

{D}.企业人工成本的平均水平

正确答案：D,

第43题>未分类>

人力资源费用支出控制的作用不包括()o

{A}.保证员工切身利益

{B}.最大限度地提高企业利润

{C}.防止滥用管理费用

{D}.降低招聘等人力资源费用

正确答案：B,

第44题>未分类》

()是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类

人员的数量界限。

{A}.编制定员规则

{B}.劳动纪律

{C}.劳动定额规则

{D}.劳动岗位规范

正确答案：A,

第45题>未分类>

以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。

{A}.岗位规范内容可繁可简

{B}.岗位规范与工作说明书的内容完全不同

{C}.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

{D}.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

正确答案：D,

第46题>未分类>

员工满意度调查中，调查对象不包括（