2022年员工考勤管理制度15篇

2022年员工考勤管理制度15篇

员工考勤管理制度1

考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种

管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。下面是一份餐

厅考勤管理制度，供参考。

1、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上

下班必须打卡。

2、不迟到、不早退，迟到5分钟以内可每一个月有三次不

计；三次以后5分钟之内统一扣5元，迟到5至10分钟以内扣

10元；超过10分钟并在一小时以内每分钟1元;超过一小时按

旷工处理。

3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次

扣5元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或者按旷工处

理

4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参加例会、到岗

工作，则视为迟到。

5、迟到者必须在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工

作时找上级管理人员报告才算上班。

6、员工迟到时，管理人员必须如实记录迟到时间，并在手

工考勤本上标注清晰，若有隐瞒或者不按实际迟到时间记录考勤,

管理人员扣20元。

员工考勤管理制度2

为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可

循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的

处罚，维护双方的合法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合

公司实际情况制定本规定。各部门参照执行，并可根据工作实际

做适当调整。|

一、工作时间规定

1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊

岗位的工作时间根据情况另行规定。

2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。

3、员工一个月歇息4天，实行轮休制，不患上提前借休。

若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1

个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，

否则无效。

二、请假制度

1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。

2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、

产假、丧假等除外）。

3、请假批准权限

员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请

假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。

4、请假程序

①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐

级请假，非特殊情况不患上越级请假。

②请假单逐级患上到领导签字批准后，员工应当日将请假单

交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日

后上交，视为无效，按旷工处理。

③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。

④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续

假的按旷工处理。

⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。

5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根

据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。

三、非正常考勤审批

1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打

卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行

“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间

以各单位规定的工作时间为准。

2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常

考勤范围。须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字

批准后，计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或者未经领

导签字批准的，均按请事假处理。

3、普通情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特

殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。一月内无

故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时赋予开除

处理。

4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考

勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行处罚

外，各级审批人亦承担相应连带责任。

备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司所有人员

一律按照规定打卡。

五、考勤处罚规定

1、迟到早退

以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会（包括忘记打卡

或者因天气等突发原因晚来）。超过三次机会，每浮现一次迟

到早退现象罚款半日工资（从工资中直接扣除）。

六、考勤统计

I、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考

勤统计。

2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。

七、本暂行规定自批准之日起执行。

员工考勤管理制度3

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制

定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，

不早退，工作时间不患上擅自离开工作岗位，外出办理业务前，

须经本部门负责人允许。

三、周一至周六为工作日，周日为歇息日。公司机关周日和

夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发

展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后

执行。因工作需要周日或者夜间加班的，由各部门负责人填写加

班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1

天），由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3

天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由

总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作

岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论

处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下

班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工

资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达

5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次

以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；

每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，

并赋予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工

资、效益工资和奖金，并赋予记过1次处分;每月累计旷工3天

者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赋予记大过1次处

分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、

效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累

计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的

事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷

工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训I、学习、考试或者其他团队

活动，如有事请假的，必须提前向组织者或者带队者请假。在

规定时间内未到或者早退的，按照本制度第五条、第六条、第

七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度

第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，

必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员

工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或者分管领导批准，决定假日加班工作或者

值班的每天津贴20元;夜间加班或者值班的，每一个津贴10

元;节日值班每天津贴40元。未经批准，值班人员不患上空岗

或者迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处

理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，

部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作

假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工

的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定

处理的员工，取销本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期

间严格执行考勤制度，本制度合用于我公司普通员工至部门经

理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00一一12:00

下午14:00一一18:00

2、部门负责人办公时间:8：45~12：0013：55~18：10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30~12：

0513：55~18：10o

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时

间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定

地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管

理程序如下:

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或者作业地点）；迟到

30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本

工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次

扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经允许或者按规定程序办理请假手续而未正

常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月

内连续旷工3天或者累计旷工5天的，作自动解除合同处理；

全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作

岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;

造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、

丧假等七种。凡发生以上假者取销当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持

县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍

处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣

薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假

累计不患上超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣

罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的

假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，

可逐年递增，但最多不患上超过7天，特殊情况根据工作能力决

定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡

而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或者配偶父母伤亡给假7天

配偶或者子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付

总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理

员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，

并送行政部行政管理员处备案o

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序

履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并

于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷

工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计

每日2次）。

七、外出|

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，

并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门

经理签字允许后到前台处登记方可外出。如没有患上到部门经理

确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或者虽已事先知会公司但事后不按

规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效

率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，

必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。

未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有

加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部份由公司

发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交

财务部计发工资。

九、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签

署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批

准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交

行政部备查。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工

集体活动的补充费用。

十一、本制度自公司发布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部。

员工考勤管理制度4

为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体

员工子细阅读，并遵照执行。

一、请假制度

1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由

总经理批准，并在行政部备案。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假

手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在

行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

二、病假制度

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，

报行政部备案。连续请病假超过个工作日者，必须取患

上医院开具的休假证明。

2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准

后方可休假。

3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行

政部核查存档。

三、事假制度

1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面提出申

请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午上班前请示公

司领导），如实说明原因，经主管领导允许后方可休假，否则按

旷工处理。

2、请事假当日不支付工资。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的

规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

四、年假制度

1、根据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，年假天数

的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满

10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、歇息日不计入年

休假的假期。|

2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。

3、当年未休年假者不患上累计到第二年（特殊情况除外）o

五、婚假制度

1、根据《民法典》的规定，员工请婚假时，必须本人填写

婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。休假后须拿结婚

证及证明销假。

2、按照民法典的相关规定，婚假时间：按法定结婚年龄（女

20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。如果本省有其

他规定的，按照其他规定。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响

工龄计算、晋升、调级。

5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给

予路程假。|

六、产假制度

1、根据《计划生育条例》，女员工正常生育时，赋予90天

（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴

儿增加15天。本省有其他规定的，按其他规定。

2、女员工怀孕三个月以内流产的赋予天妊娠假，怀

孕三个月以上7个月以下流产的赋予天妊娠假，怀孕七

个月以上流产的赋予天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导允许后，报

行政部备案，方可休假。

4、男员工产假的护理假天，若妻子属于晚育（生育

时满24周岁），则再延长天，共计天带薪假期。

5、女职工享有天有薪分娩假，假期从其申请歇息之

日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。

七、丧假制度

1、员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻

及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或者配偶去世,

可休假天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父

母、公婆去世可休假天。在外地的父母、配偶或者子女

去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程

假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报

行政部备案。

2、丧假期间工资，依据国家有关规定发放。

八、旷工规定

1、未经公司主管领导批准缺勤，或者未按规定时间请假，

或者

违反病、事假规定，或者违反公司制度中其它有关规定等行为，

均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的_______

倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的

倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年本市最低糊口标

准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况赋予处理。

九、迟到与早退制度

1、工作时间：根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的

经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五

天工作日，即周一至周五（有特殊情况者可调休）。

特殊说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。

2、上班时间

(1)08：30—17：30(午餐时间：11：30—13：00)。

(2)8：30以后到达，视为迟到，17：30以前离开，视为

早退。

3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、

早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟

且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到

30分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，

由行政部按月进行统计并公示。)

4、迟到早退情节严重者，将赋予通报批评、扣除绩效工资、

直至解除劳动合同等方式处理。

5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领

导批准后酌情处理。

十、打卡制度

1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上、下

班各打卡一次，平时三次，若需要加班的，一天四次。对没有打

卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时

间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的

手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手

续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤

的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。

3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，

须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未

能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记

的，由行政部统一记录。

十一、加班、调休制度

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、

工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加

班计算。

2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时

间。按月总结核算，以奖金或者假期形式（调休）兑现。如申请

调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统

筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的

调休事假可不扣发工资。

3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延

迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进

行）但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。

4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出

租车，车费据实报销。

5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，

且不患上影响次日考勤。

6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班夜消。

7、享受业务提成奖金的部门和员工，再也不享受加班奖金

或者

调休待遇

员工考勤管理制度5

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守

法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不患上无故缺勤、旷工、

迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟

以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一~星期六工作时间：上午8：00^11：30下午

13：00^17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通

知为准

四、假期管理各类假别

1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、

业务出差;经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的

各类旅游活动等;经批准外出参加各类社会公益活动。

2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、

清明节一天、国

际劳动节一天、端五节一天、中秋节一天、国庆节三天）；

具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实

际情况安排法定假期外串休一天。3、病假员工患病非因工负伤。

持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;经批准在

工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌

情核予事假;

五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同

意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或者总经理

审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除

病假外，须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办

理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，

按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理、

员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天

看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工

病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制

度，秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部

门。

公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制

度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤

状况。公司总部人员因公到项目部或者出外公干不能及时回来打

卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，

报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报

总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或者总经理审批。

上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不患上后补。

每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以

才嚼:。每月迟到、早退、漏打卡比《未打卡说明书》）累计3次，

扣发1天工资，累计4至I」6次，扣发5天工资，累计7至I」10次，

扣发10天工资。

因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午

出去者下午上班之前必须打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报

主管副总经理，作罚款和发工资依据。

员工考勤管理制度6

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守

法的自觉性，特制定本制度。

二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。

根据有关规定，部份公司领导经总经理特殊准许外，所有员

工均需参加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班

打卡时间最多只能提前十五分钟（即14：00上班，需在13：45

分后才干打卡），否则按相关规定处罚。

三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，

每天八个小时。

工作日：星期一~星期六

工作时间：上午8：00~12：00

下午14：00^18：00

公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。

四、假期管理

(一)各类假别

1.因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差

(1)因公司技术、业务出差；

(2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组

织的各类旅游活动等；

(3)经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假

(1)国家法定休假日共十天：元旦一天(1月1日)、春

节三天(农历正月初一至初三)、国际劳动节三天(5月1、2、

3日)、国庆节三天10月1、2、3日)；具体放假时间按国家

颁布的规定实行。

3.病假

(1)员工患病或者非因工(公)负伤。持有区级以上医院

所开具的休假建议书，可核予病假；

(2)经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超

出时间累计为病假。

4.事假

因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事

假；

五、请假审批权限

公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、

其它假）均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或者总经

理审批。未经批准则按旷工论。

六、假期管理及假期工资核算

（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工

作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如

遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，

如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，

均按旷工处理.

（二）员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，

并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假

处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理

（一）部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉

公办事。

（二）办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。

公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行

为者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。

（三）公司总部人员因公到项目部或者出外公干不能及时回

来打卡的，须在〈考勤副卡》上注明出差的事因、地点，报其主

管领导签核，其考勤副卡必须在2天内报办公室签核，于每月

月末报送董事长或者总经理审批。

（四）上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、政

府机构等），须按时打卡，不患上后补副卡。

（五）每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3

次，不予以扣款。

（六）因工作需要到各项目部（或者各项目部）须填写〈外

勤工作考核登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。

（七）考勤主管林丽英每月负责发卡收卡（正副卡）、统计

汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。

（八）公司于每月20日之前在办公大楼一楼发布上一个月

公司总部人员的出勤情况。

员工考勤管理制度7

为了进一步规范教职员工的行为仪表，和出勤工作。于10

月13日对《教职员工考勤管理制度》进行了再学习。通过学习，

认识到严格学校管理制度的必要性。学校管理制度是实现学校各

项职能的不可缺少的必要条件。考勤工作作为学校一项基本的常

规工作，没有严格健全的考勤管理制度学校便无法对教育教学活

动进行有效的计划、组织、协调和控制，学校各项工作就无法正

常开展。通过学习特将心患上体味总结如下：

一、加强制度教育是手段，执行制度是关键

学院长期以来十分重视制度建设、教育、执行，发布实施了

一系列的规章制度。具体到每一个教职工来说，能否坚决执行尤

其重要和关键。出勤考核为其中一项，也是教职工队伍建设中

重要的一项，必须严格执行。

二、加强制度教育，构筑防线

防止违纪发生是根本目的在纪律教育学习活动中，我们要明

确纪律教育学习不是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要

学好一系列的规章制度，构筑防线。凡事讲自觉，规章制度面前

一视同仁，单位的制度制订执行上对己要严，做到严以律己，对

待人、财、物上公平合理，自觉接受监督，做到有错必纠；其次，

作为普通班主任，爱岗敬业，在行使职权，脚塌实地，自觉杜绝

不良作风，敢于与不良的言行作坚决的斗争，从我做起，纠正不

正之风，树立良好的道德风尚。通过对考勤工作进行细致的规定，

使考勤工作的实施有了具体依据，而奖惩也与教师的利益挂勾，

教师能否按时到位，遵守劳动纪律，切实履行职责，不仅关系学

生和学校的发展，也直接影响个人的利益。

三、执行制度，重在监督

对于纪律，人性既有自觉的一面，也有不自觉的一面，仅仅

要求人们自觉去执行制度是远远不够的，必须在纪律建设、纪律

教育、执行纪律的全过程中，实施有效的监督。互相监督是保障

纪律教育、纪律执行的重要一环，是各项措施患上到落实的最重

要必不可少的工作。

良好的工作纪律是一个学校良性发展的保证。考勤制度直接

关系到教师的工作态度和工作效果，惟独当个人认识到遵守制度

是教师起码的职业道德，是利校利己的事，才不会产生抵触情绪，

从而自觉遵照考勤制度规定的程序办事，一个学校才会浮现制度

管人的良性循环。

员工考勤管理制度8

一、目的：

为加强学校员工管理，规范考勤制度，提高工作效率、特制

定本制度。

二、范围:

学校全体行政人员

三、内容：

1、员工正常工作时间为上午8:00—12:00,下午

13:00—17:00；星期天歇息。

2、考勤内容：

(1)上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。

(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职

守。

3、打卡管理

(1)学校行政人员一律实行上、下班打卡制度，考勤由办

公室负责。

(2)实行一人一卡，人在卡在，按月更换。

4、除下列人员外，均应按规定上班、下班。

(1)因公出差。

(2)因私请假，经校领导批准。

(3)紧急事故，经事后核实者。

5、凡属下列情况之一者按旷工处理:

(1)未办理请假手续无故不到校者；

(2)本人虽提出请假、续假、或者委托别人请假、续假，

但

未经批准者。|

(3)请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者。

四、请假手续：

1、各种请假应书面形式提前1天办理(突发事故或者急病

应电话或者口头通知，事后一周内补办请假手续，假期届满未

及时销假、续假视为旷工)

2、请假由分管校长批准。

五、考勤奖惩：

1、全月出满勤，发给全勤奖150元。

2、迟到或者早退、擅离职守，每分钟扣款1元。

3、迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30

分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工。超过半小时不到4

小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，

以此类推。

4、旷工一天扣三天工资。

5、旷工半天者，扣一天工资，并赋予警告处分，每月累计

3天旷工者，扣除当月工资，并赋予记过一次处分，旷工超过3

天者，赋予除名处理。

6、事假1天扣50元，扣完为止。

7、病假1天扣20元，扣完为止。

员工考勤管理制度9

第一章总则

第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，

树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实

际情况，制定本办法。

第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，

休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假

日、婚假、产假、丧假、探亲假。

第三条本规定合用于与公司签订劳动合同的所有员工。

第二章工作时间

第四条本公司执行以下的工作时间：

（一）正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，

一周两天公休日（星期六和星期日）。

（二）每日上班时间为：08：30-17：00,午餐时间30分钟。

（三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行

公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。

第五条多班制

（一）因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工

将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍

为40小时。

（二）实行多班制的部门，应当执行下列规定：

1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一

班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。

2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班

工作时间，享有夜班津贴。

3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。

第六条关于怀孕女员工

（一）怀孕期在7个月或者以上、在生产一线工作的女员工，

依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。

（二）如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以

上医院的相关证明，经报批后，可在家休养;其每月工资暂定为

600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年

北京市的最低糊口标准。

第三章考勤管理

第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加

强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。

员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。

公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当

事人（代打卡人和委托人）人民币300元。

第八条员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。

第九条凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工，并按《员工

手册》处罚规定处理：

（一）未经请假或者请假未准而缺勤两小时者；

（二）工作时间内擅离工作岗位或者做私活等活动者；

（三）超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明

的缺勤；

（四）以虚假理由请假而休假者；

（五）单位、部门或者职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。

第十条培训学员的考勤

（一）参加公司内部培训、学习的员工，填写培训考勤表，由

培训主管给部门提供考勤反馈；

（二）在国内或者出国学习的学员，根据被批准的实际在外

天数，由部门自行考勤。

第十一条员工缺勤，按如下办法考核并计扣工资：

（一）员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不患上迟到、

早退。

（二）公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退

累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资;超过3次，按旷工1

天或者1天以上处理。

员工当月迟到、早退累计次数1-2次，其缺勤时间在30分

钟以内不扣工资，超过30分钟按实际时间计扣工资。

（三）员工每旷工1天，扣除2日岗位工资;当月连续旷工3

天或者当年累计旷工超过7天，公司可对其解聘，不支付经济补

偿金。

当月有旷工记录者，当月无绩效工资。

第十二条考勤管理

（一）公司各职能部门、研究院、市场总部（含所属各地代表

处）的考勤由各部门人事专员或者相关人员直接负责;每月月底

将

本部门考勤情况汇总后于次月10日前报送人力资源部薪资福利

部门，缺勤人员的工资从其下月工资中扣除。

（二）挪移电话创造部、挪移电话营销中心及维修中心、数据

网络事业部、宽带接入产品事业部的考勤自行管理，缺勤人员的

工资由本部门薪资专员直接从其月岗位工资中扣除。

第四章请假、休假管理

第十三条请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事

个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手

续。休假是员工按国家或者公司的规定时间，进行歇息或者休

养。

第十四条法定假日（除公休假日外，休假期间，带薪）

（一）公休假日，一周两天（星期六和星期日）

（二）全民法定假日，一年共计10天，即：

1元旦：1天，1月1日；

1春节：3天，农历正月初一、初二、初三；

1“五一”国际劳动节：3天，5月1日、2日、3日；

1“十一”国庆节：3天，10月1日、2日、3日。

第十五条年休假（不含法定节假日和公休日，带薪）

（一）凡在本公司任职满半年的员工，均可依其工作时间的长

短，享受下列不同时间的休假：

服务期可休假天数

（日历年）（工作日）

加入公司当年每工作满一个月积累1天，总数不超过10天

次年（I月I日起）-第四年每年10天

第五年以上每年休假15天

计算休假天数时，从员工开始工作的下一个月（1日）开始计

舁。

（二）年休假按天整日计算，原则上当年休假当年享受。如因

工作原因，经员工与公司商议后，当年未享受的年休假可顺延至

第二年第一季度末，且当年不能享受下一个日历年的年假。

（三）公司于每年7月-8月间统一放假5天（各业务单元也可

根据工作需要报请批准后进行调整），放假天数从年休假中冲减。

（四）原则上给公司造成重大事故、损失的人员不享受当年年

休假待遇。

第十六条探亲假

（一）员工入职的当年不能享受探亲假。

（二）未婚员工探望京外父母，每年二十天；已婚员工探望京

外配偶，每年三十天；已婚员工探望父母，每四年给假二十天。

上述假期均含公休假日和法定假日。

公司外派员工以及在外省市任职的代表处员工按上述有关

分类标准休探亲假。

（三）总部员工探亲假可分两次休完，并享受1次路程假，按

火车硬座价格报销一次路费。外派员工以及在外省市任职的代表

处员工，每年按火车硬卧价格报销两次路费（其他特殊情况另行

报批）。

（四）在一个年度内，员工不能兼休探亲假和年休假。

第十七条病假、事假

（一）带薪病、事假

1、员工原则上每月享受1天的带薪病假或者事假，全年累

计

12天;

2、带薪病或者事假1天以内，由部门经理批准;2-3天，由

人

力资源部批准;4天以上，由公司主管领导批准。

（二）非带薪病假：员工全年病、事假累计超过12天以后，

所超的病假天数按日岗位工资标准扣除，直至扣减到600元人民

币。如员工处于医疗期，则按照国家有关规定执行。

（三）非带薪事假：员工全年病、事假累计超过12天以后，

所超的事假一律以小时工资计扣，按月岗位的1/168（21X8）计

算。

第十八条婚假（带薪，含公休假日和法定节假日）

（一）加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假。

（二）员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司。

（三）员工结婚，给婚假3天，并给婚前检查1天。晚婚（男

25周岁，女23周岁）且初婚者增加晚婚奖励假7天。

（四）员工的婚假需在结婚后一年内休完。

第十九条丧假（带薪）

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡时，给

丧假3天。在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，

另给路程假，路费自理。

第二十条产假、计划生育假（发岗位工资，含法定节假日和

公休日）

（一）已婚女工生育时（已取患上生育指标）产前、产后连续计

算产假，顺产产假90天。多胎生育，每多一胎增加15天;难

产有医院证明的，增加15天。晚育的女员工除享受国家规定

的产假

外，增加奖励假30天。不休奖励假的，赋予女方一个月工资的

奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。

除产假外，女员工需要修延长假的，需在产假期满前一周提

出书面申请，报公司领导审批。

男员工在其配偶第一次生育时可享受3天的假期。

（二）施行人工流产在四个月以下（含）的可歇息15-30天，四

个月以上的可歇息42天。节育、绝育手术持医院证明赋予休假

天数。

（三）因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。

第二十一条工伤假

（一）员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或者医疗机构出

具证明，工伤假最长不超过36个月。其医疗或者休养期间发

给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤前十二个

月内月平

均岗位工资。|

（二）员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，分别不同情况，

按国家有关规定办理。

第二十二条请假程序

（一）员工请假，必须事前填写《请假申请单》并提供有关证

明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效。

（二）因突发事件或者急病来不及先行请假者，应利用电话或

者其它方式迅速向部门经理请假，返回公司后补办请假手续，

否则以旷工论。

员工休年假、探亲假前，至少提前一周与直接上级和人事专

员商议，妥善安排好工作。

第五章加班管理

第二十三条全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地

完成本职工作。确因工作需要加班的，应由员工填写《加班申请

单》，由直接主管审核，交部门（单位）经理批准，作为记录加班

时间、发放加班工资的依据。

第二十四条各单位在不影响工作的前提下，对加班员工首

先应考虑在部门内部安排倒休（法定假日加班除外），不发放加班

费;不能安排倒休的，为员工提供加班补偿，加班时数以《加班

申请单》为依据。

公司各级管理人员、技术人员，不享受加班工资待遇。

第二十五条加班、加点工资的计算以每小时工资报酬为基

数，具体计算过程如下：

A（元/小时）=员工月工资（元）/168

加班报酬B（元）=加班时数加班比例小时工资

正常工作日下班后加班，每小时支付1.5A的报酬;公休日加

班，每小时支付2A的报酬;节假日加班，每小时支付3A的报酬。

特殊工种人员加班工资管理办法另行制定。

第六章附则

第二十六条上面所述的“带薪”是指月岗位工资和绩效工

资均不受影响，“岗位工资”是指员工在现岗位上的月固定工资。

员工考勤管理制度10

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制

定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，

不早退，工作时间不患上擅自离开工作岗位，外出办理业务前，

须经本部门负责人允许。

三、周一至周六为工作日，周日为歇息日。公司机关周日和

夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发

展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后

执行。因工作需要周日或者夜间加班的，由各部门负责人填写加

班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1

天），由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3

天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由

总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作

岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论

处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下

班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工

资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达

5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次

以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；

每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，

并赋予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工

资、效益工资和奖金，并赋予记过1次处分;每月累计旷工3天

者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赋予记大过1次处

分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、

效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累

计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的

事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷

工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或者其他团队

活动，如有事请假的，必须提前向组织者或者带队者请假。在

规定时间内未到或者早退的，按照本制度第五条、第六条、第

七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度

第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，

必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员

工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或者分管领导批准，决定假日加班工作或者

值班的每天津贴20元;夜间加班或者值班的，每一个津贴10

元;节日值班每天津贴40元。未经批准，值班人员不患上空岗

或者迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处

理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，

部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作

假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工

的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定

处理的员工，取销本年度先进个人的评比资格。

员工考勤管理制度11

第一条、请销假

1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经

理批准，并在行政部备案。本规定合用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假

手续，则应电话请假，书面手续后补。信息请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在

行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

第二条、病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准,

报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，务必取患上医院

开具的休假证明。

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准

后方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放，1-10天以内按照基本工资的30%发放;10

天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。

第三条、

事假

1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如

遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领

导），如实说明原因，经主管领导允许后方可休假，否则按旷工

处理。

2、事假按照日标准工资100%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的

规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

第四条、年假

1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公

司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休

假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年

休假15天。国家法定休假日、歇息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

3、当年未休年假者不患上累计到第二年（特殊状况除外）。

第五条、婚假

1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写

婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证

及证明销假。婚假时间：

按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3

天婚假;贴合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受

晚婚假15天（含3天法定婚假）。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假期间工资待遇:在婚假假期间，工资照发。不影响工

龄计算、晋升、调级。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给

予路程假。

第六条、产假

1、根据《计划生育条例》女员工正常生育时，赋予90天（包

括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增

加15天，贴合晚育年龄的增加30天产假。

2、晚育

已婚妇女24周岁以上或者晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚

育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，

由所在单位根据实际状况具体规定。

3、女员工怀孕三个月以内流产的赋予20-30天妊娠假，怀

孕三个月以上7个月以下流产的赋予42天妊娠假，怀孕七个月

以上流产的赋予90天产假。

4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导允许后，报

行政部备案，方可休假。

5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满

24周岁），则再延长7天，共计10天带薪假期。

6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请歇息之日起

计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。

第七条、丧假

1、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫

妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或者配偶去世,

可休假3天;员工的子女以及在一齐居住的祖父母、岳父母、公

婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或者子女去世，需员工

本人去外地料理丧事的，