预算员入职三个月工作总结

Word文档预算员入职三个月工作总结工作是需要仔细对待的，惟独仔细做好分内的职责，保持好的状态，工作才干够做的更好。我为您更新的这篇《预算员入职三个月工作总结》希翼能够协助到您。

姓名：XX

职务：预算员

入职时光：20xx.8.1

项目：上海浦东新区安顿房11-01地块项目部

时间荏苒，入职距今已经三个多月了，回想曩昔的一百天，内心非常感慨在项目的这段时光里，我逐步将自己的身份由一个在校同学转酿成一个职场工，这不仅仅是要在一些生活习惯上，更重要的是要在心态和学习态度上做出改变。

职场不合于校内，这里没有舒服和安适，需要的是拼搏斗争的毅力、谦虚求教的态度和学以致用的能力。

入职培训

同年夜家一样，三个月前，促辞别家乡只身赴京，满怀着对将来的憧憬，正式步入社会，踏上工作的岗亭。

为迎接新生并使年夜家尽快了解公司的方方面面，总公司开展了内容富厚的入职培训、军事化训练，还招聘专业团队开展素养拓展培训。北京的十天培训，让我初步接触到公司的光辉汗青和专业可托赖的企业品行，也让我熟悉了一帮来自天南海北的志同道合的同事。而我作为第15小组的组长，也和组员们一起完成了一个个的任务，留下了难忘的回想。

在无锡分公司，各系统的领导们给我们具体介绍了各工种的日常工作和注重要点。华东分公司总经济师郝蓓蓓就商务工作中的招采、合同、算量、结算等环节举行具体解说，并以EXCEL表格制作为例，强调商务工作要注意细节，严谨仔细。

在项目部，我的导师-项目商务司理在我来到项目的第一天就具体给我介绍了项目的年夜致状况，论述了商务工作的重难点，应当从哪些方面着手开展工作等等，与此同时也希翼我要赶紧时光多学多思，尽快成长起来。

工作回首

▎招采方面

在导师的率领下，我全程介入了零星钢构件的招采工作，从开端对照图纸盘算工程量，到编写招标清单、合同清单，再到商谈价格，最后签署合同。历程中也碰到过许多问题：图纸不全，设计厘革等等，囫囵一套流程走下来，让我切实感受感染到招采工作的重要性与庞杂性。

▎合同流程

签署一份合同从开端的拟定条款，到双方盖印生效，中间要经由云筑网、一局协同、X5系统这三个系统，包孕了分包分供信息准入、相关信息和各类报表的填写、上传和流转，因此需要非分特殊认真，一个小小的毛病比如时光节点的问题就可能导致囫囵合同的回退，也因此会延误后续工作的开展。

▎算量工作

在这三个月里，算量方面我主要涉及到了二次构造和pC构件的手工算量，以二构造算量为例，因为涉及到的工程做法较多，施工界面划分不一致，所以刚上手时有点手足无措，不知道从哪里入手，发展迟缓，算出的量自然也就不非常精确     ，与实际现场用量收支较年夜。后来在导师的指导下，先是整体梳理明确了一遍工程做法，然后依据清单一条条过，用不合的记号在图纸上做上相应标记，这样一来，就不会凌乱，条理也就对比清楚。刚开端我认为这种标注方法对比原始，也对比消耗时光，然则当面向许多繁琐的数据时，往往这种方法却最能赞助自己理清规律，勤俭时光。

在盘算pC构件时，因为构件数量较多，所以刚开端处置惩处起来有点棘手，后期在导师的赞助下，首先认真剖析了合同中所规定的计量法规，明确哪些该计哪些不该计，不懂的处所实时咨询。这样能力做好算量工作。

此外算量的历程也让我意识到了做好前期预备工作的重要性，不认识图纸和构造总说明，不清晰设计厘革，不懂得计量法规就盲目上手开端算是最弗成取的，不仅量算不准，并且在时光上往往前面省失落的这一点时光后期要消费更多的时光来补回来。

▎现场学习

商务工作其实与现场工作密弗成分的，我们所做的每一个工作都邑在现场上反馈出来，在这几个月的时光里，导师以及项目上的其他前辈、老员工会常常带着我在现场走走，对照图纸解说工程做法，施工所碰到的问题以及如何解决等等。

将来工作的注重点

▎尽快提高专业技能

现阶段我的学问技能照样很坚强的，无论是最基本的识图照样各类软件的应用都不是很精晓，往后要赶紧时光应用各类途径加快增加自己专业技能的培养，特殊是要增加自我学习的能力，争取在较短的时光内提升自己。

▎多去现场学习

每天坐在办公室不去现场是商务工作的通病，耐久如此就会与现场工作脱节，对于后期相应工作，筹划安排会有很很年夜的妨碍，特殊是对于新生而言，因为没有工作阅历，不认识现场状况，更简单出问题，所以后面要多跑现场，多与工长或现场施工作业人员交流，不懂的问题要实时反馈。

▎养成按期总结的习惯

做好按期总结是开展后面工作至关重要的一个环节，要对自己近段时光的所学所思有一个系统的收拾，可以以笔记或其他办法记录下来，做到天天一小结。惟独赓续回首，能力记住要点，改正自身的不足。

总结

商务工作是对比繁琐的，涉及到许多方面，这就要求我们在对待任何一件事情上都要严谨仔细，做到少犯初级毛病。此外，对于刚入职的新生而言，头一年是至关重要的，要花一定的时光在算量上，在此历程中要结合现场以及技巧，了解工序工法。之后要能介入分包分供的谈判、合同的编写，最后还要介入一些投标，要在这些历程中去渐渐体味谈务工作的核心要点。时光是紧张的，在这个历程中要不间断的设立一些阶段性的小目标，学会总结，使自己尽快成长起来。另外要想做好商务工作，要有很高的情商，正如于峰总所言，做好商务工作，要有严谨的态度，较高的情商以及一定的换位意识，具备这些能力能力真正将商务工作做好。往后我要朝着这个目标努力，早日成为一名合格的商务人员。

我推举

预算员入职个人工作总结

预算员入职个人工作总结

时间荏苒，入职距今已经三个多月了，回首过去的一百天，内心非常感慨在项目的这段时光里，我逐步将自己的身份由一个在校同学改变成一个职场工，这不仅仅是要在一些生活习惯上，更重要的是要在心态和学习态度上做出转变。

职场不同于校内，这里没有舒服和安逸，需要的是拼搏奋斗的毅力、谦虚求教的态度和学以致用的能力。

入职培训

北京

同大家一样，三个月前，匆忙辞别故乡只身赴京，满怀着对将来的向往，正式步入社会，踏上工作的岗位。

为迎接新生并使大家尽快了解公司的方方面面，总公司开展了内容丰盛的入职培训、军事化训练，还招聘专业团队开展素养拓展培训。北京的十天培训，让我初步接触到公司的光辉历史和专业可信赖的企业品行，也让我熟悉了一帮来自天南海北的志同道合的同事。而我作为第15小组的组长，也和组员们一起完成了一个个的任务，留下了难忘的回忆。

无锡

在无锡分公司，各系统的领导们给我们具体介绍了各工种的日常工作和注重要点。华东分公司总经济师郝蓓蓓就商务工作中的招采、合同、算量、结算等环节举行具体讲解，并以EXCEL表格制作为例，强调商务工作要注意细节，严谨仔细。

上海

在项目部，我的导师-项目商务经理在我来到项目的第一天就具体给我介绍了项目的大致状况，阐述了商务工作的重难点，应当从哪些方面着手开展工作等等，与此同时也希翼我要赶紧时光多学多思，尽快成长起来。

工作回顾

01

▎招采方面

在导师的带领下，我全程参加了零星钢构件的招采工作，从开头对比图纸计算工程量，到编写招标清单、合同清单，再到商谈价格，最后签署合同。过程中也碰到过无数问题：图纸不全，设计变更等等，囫囵一套流程走下来，让我切实感触到招采工作的重要性与复杂性。

02

▎合同流程

签署一份合同从开头的拟定条款，到双方盖章生效，中间要经过云筑网、一局协同、X5系统这三个系统，包括了分包分供信息准入、相关信息和各种报表的填写、上传和流转，因此需要分外认真，一个小小的错误比如时光节点的问题就可能导致囫囵合同的回退，也因此会耽搁后续工作的开展。

03

▎算量工作

在这三个月里，算量方面我主要涉及到了二次结构和pC构件的手工算量，以二结构算量为例，因为涉及到的工程做法较多，施工界面划分不全都，所以刚上手时有点手足无措，不知道从哪里入手，发展缓慢，算出的量自然也就不非常精确     ，与实际现场用量出入较大。后来在导师的指导下，先是整体梳理明确了一遍工程做法，然后依据清单一条条过，用不同的记号在图纸上做上相应标记，这样一来，就不会混乱，条理也就比较清楚。刚开头我认为这种标注办法比较原始，也比较耗费时光，但是当面向许多繁琐的数据时，往往这种办法却最能协助自己理清规律，节省时光。

在计算pC构件时，因为构件数量较多，所以刚开头处理起来有点棘手，后期在导师的协助下，首先认真分析了合同中所规定的计量规章，明确哪些该计哪些不该计，不懂的地方准时咨询。这样才干做好算量工作。

此外算量的过程也让我意识到了做好前期预备工作的重要性，不认识图纸和结构总说明，不清晰设计变更，不懂得计量规章就盲目上手开头算是最不行取的，不仅量算不准，而且在时光上往往前面省掉的这一点时光后期要花费更多的时光来补回来。

04

▎现场学习

商务工作其实与现场工作密不行分的，我们所做的每一个工作都会在现场上反馈出来，在这几个月的时光里，导师以及项目上的其他前辈、老员工会常常带着我在现场走走，对比图纸讲解工程做法，施工所碰到的问题以及如何解决等等。

。。。。。。

将来工作的注重点

01

▎尽快提高专业技能

现阶段我的学问技能还是很薄弱的，无论是最基础的识图还是各种软件的应用都不是很精通，今后要赶紧时光利用各种途径加快加强自己专业技能的培养，特殊是要加强自我学习的能力，争取在较短的时光内提升自己。

02

▎多去现场学习

每天坐在办公室不去现场是商务工作的通病，长久如此就会与现场工作脱节，对于后期相应工作，方案支配会有很很大的妨碍，特殊是对于新生而言，因为没有工作阅历，不认识现场状况，更简单出问题，所以后面要多跑现场，多与工长或现场施工作业人员交流，不懂的问题要准时反馈。

03

▎养成定期总结的习惯

做好定期总结是开展后面工作至关重要的一个环节，要对自己近段时光的所学所思有一个系统的收拾，可以以笔记或其他方式记录下来，做到天天一小结。惟独不断回顾，才干记住要点，改正自身的不足。

总结

商务工作是比较繁琐的，涉及到许多方面，这就要求我们在对待任何一件事情上都要严谨仔细，做到少犯低级错误。此外，对于刚入职的新生而言，头一年是至关重要的，要花一定的时光在算量上，在此过程中要结合现场以及技术，了解工序工法。之后要能参加分包分供的谈判、合同的编写，最后还要参加一些投标，要在这些过程中去渐渐体味商务工作的核心要点。时光是紧迫的，在这个过程中要不间断的设立一些阶段性的小目标，学会总结，使自己尽快成长起来。另外要想做好商务工作，要有很高的情商，正如于峰总所言，做好商务工作，要有严谨的态度，较高的情商以及一定的换位意识，具备这些能力才干真正将商务工作做好。今后我要朝着这个目标努力，早日成为一名合格的商务人员。

预算员入职个人工作总结示例

工作总结，就是把某一时期已经做过的工作，举行一次全面系统的总检查、总评价，举行一次详细的总分析、总讨论；也就是看看取得了哪些成果，存在哪些缺点和不足，有什么阅历、提高。以下是收拾的相关资料，希翼协助到您。

陪同着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的20XX年。回看20XX年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在迅速提升着，身边的同事也都在不断长进着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过往一年来所做的努力。

人力资源部自成立到当今已一年半时光了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完美，慢慢成长到今日的成熟。自20XX年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的长进，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极其关怀，这对人力资源部同事来讲无疑是的强心剂。过往，大家可能对人力资源这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部分真切的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。

上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正绽开，向来在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作举行了收拾，明确了每一个人的工作职责，使分工越发细致化，现对今年的工作总结以下：

一、对公司员工的人事档案及其他资料举行搜集及管理，使其越发完美化，保持公司档案的彻低性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。帮助上级掌握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。

二、负责工劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属工作绽开的不是特殊的顺当，主要因为市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，经常都是来往匆忙，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。方案争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司采取上班刷卡方法已一年半时光了，因为部分员工向来未能适应新的考勤方法所以效果向来不太好。今年人力资源部专门为此题目举行了考勤重申，并与综合管理部技术职员研究后改善了考勤系统，但因公司无数工作岗位性质的不同，员工工作时光经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人惬意的考勤数据，但为了避开有些员工夸大其词，照成考勤不公的结束，考勤系统还需越发完美。

四、执行各项公司规则制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规则制度，导致工作上浮现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，赋予了公道公平的行政处罚，并对当事人举行了思想教导。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了本身的错误。

五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开头实施。比如以往惟独市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月帮助行政部职员举行生日活动的策划及实施工作，丰盛了员工的业余生活;斟酌到员工的平安保障题目，公司也已为所有员工购买了安全团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们准时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作乐观性，从而起到了鼓舞员工的作用。

六、举行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发觉当然制定了相应的管理制度，但是发觉无数市场并没有严格依照制度来执行，任凭性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度方案尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规则制度办事。控制好职员的增长速度及长进整体素养水平，为公司的未来储备更多的业务人才。

七、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、搜集和汇总应聘资料、支配口试职员、跟踪落实口试职员的状况等;

八、协助建立乐观的员工关系，调和员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动;另外，在部分领导的指导协助下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相干的人事制度举行了修改工作，使其越发人性化，公道化，符合了公司以人为本的人才理念。

对个人来说下一步重要应该在仔细工作之余加强学习，不断长进本身专业素养，才干面向更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不简单的机会，扎扎实实做好每份工作。20XX年人力资源部的责任将越发沉重，人力资源部一定支配并实施好新的一年的工作方案，用实际的工作业绩来讲话。

最后，庆贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好!

班主任开学三个月的个人总结

作为班主任，在开学三个月后就可以回顾一下年级的状况，看看自己的工作做得如何，然后再做个容易的总结，改正自己的不足，那么班主任开学工作总结怎么写比较好呢?下面是由我我为大家收拾的班主任开学三个月的个人总结。

班主任开学三个月的个人总结【一】

开学已经将近三个月了，静下心来细细思量，三个月来的过程，真是不简单。

今年我又接下了一个普班，我知道是小学领导对我放心，知道这个班在我手里没有问题。虽然自己有些阅历，但还是不敢放松，按部就班的预备着一些东西。扒开学到现在自己的年级管理状况做一下汇总：

第一，趁着不认识，定法规。刚开学，同学教师还很生疏，这也是年级成型的关键期。开头有了什么样的要求，等在认识后也就养成什么样的习惯了。学习小学的规则制度，制定年级规则制度，要落到实地，好操作，好执行，在年级张贴，让同学一目了然。

其次，发觉人才，为组建班委会做预备。平常要多发觉同学身上的优点，看看在那个方面有优势，提示他这个优势可以成为班里那个方面的班干部，提升同学的爱好，拉近与同学的感情。激励同学做事情的乐观性。

第三，对同学显然的错误，绝不姑息。我们是寄宿制小学，同学在小学里一待就是两周，不行避开要浮现问题，比如说情绪、自控等等，需要我们准时关注并赋予疏导，但是对于显然的错误或是明知故犯的错误，绝不能姑息，要柔和的处罚，以此来警醒其他学生，尤其对男生一点不敢放松，我们班男生24人，占四分之三，难度可想而知，从开学初到现在都是亲手主抓，效果不错。

第四，仔细开好班会。每周一的晚自习第三节课是我们的班会课，如何利用好班会课向来是自己仔细思量的问题，出每次把小学相关的事情告知学生们外，争取利用时光征求学生们的看法，对年级存在的问题，或是对某学科有什么建议或看法，通过纸条的形式反馈上来，找相关的学生或教师举行座谈，对年级管理、对学习都有一个促动。

第五，严抓年级纪律。对于普班来说，基本上没有特殊自觉的孩子，就得需要教师严防死守，不间断地提示，所以纪律就是保证，这是我们的核心任务，也是常规性的管理，落实到天天的各个时光段，教师，班干部，同学三位一体，务必保证同学能够安心学习，为同学们创设良好的环境。

第六，和家进步行交流，家长是我们年级管理必不行少的参加者。在今年我们班有些孩子学习成果不错，家长也越发关注，所以这也为我们的年级管理提供了更好的机会和平台，抓住了关键，就如同找到了开启大门的钥匙，所以今年把全部的联系方式都告诉了家长，办公室电话，手机，，博客等等，和家长联系比较密切，家长也为我们年级建设提供了建议和看法，促进了年级管理。

第七，对同学举行感恩教导。在年级树立要成才先成人的思想。不失时机的对同学举行感恩教导，让同学在和学生、教师、家长沟通过程中要养成良好的习惯，要学会包涵，学会感恩，不允许浮现隔阂、冲突，有问题开诚布公谈开，找到教师解决，班内不允许，班级更不允许，浮现打架大事。

以上是开学至今自己在年级管理过程中实施的一些措施和自己的年级管理思想，的确起到了一定的作用，年级比较稳定，同学叫听话，没有浮现大的问题，我更会在以后的年级管理中，强化措施，加强管理，争取更优秀。

班主任开学三个月的个人总结【二】

开学三个月，首先是熟知每个孩子的姓名，特点，习性，建立班规班纪等。一个月的时光虽然短，但对每个孩子都有了初步的了解。因为同学年龄小，无数地方需要教师不断提示，常抓不懈，按照年级状况做了以下工作：

首先还是做好一些年级的日常管理工作，每周来校，先统计同学到校状况，假如没有，查明缘由。因天气忽冷忽热，本周到校好多同学带药来校，平常多关注同学的健康情况，我也告知同学，平常要注重自己的身体，假如哪有不适，准时告知教师，要多运动，健康饮食，不挑食，每节课后要接水喝，不喝凉水。天天晨起进教室第一件事接水，量体温，下午量体温，这三个月同学坚持较好，可以准时了解同学的身体健康情况，与家长联系，实行措施。还有一个重点工作就是平安教导，平安教导必需常抓不懈，警钟长鸣，充分利用课下，班会时光等教导同学注重一些平安问题，包括校内，路上，回家后等。同学学到了许多平安学问，平常也能注重到这些问题，如走廊不乱跑乱冲，上下楼梯靠右行，不在人多的地方跑，活动中不做危急性的动作或嬉戏等，同时班里同学互相监督，有事准时汇报。

其次是学习习惯及行为习惯的培养。教室中无杂物，同学抽屉按时收拾，桌面脏就要擦整洁。个人座位必需保持整洁干净，要学会管理自己的物品，借物品准时还，管住自己的手，脚，口，不做损害他人的事。在学习上让同学学会聆听，学会复述，会自己自立完成作业，不懂就问等。

第三关怀爱惜每一个孩子，不同的孩子侧重点不同。例如，一新转来的女生，在开学的时候，妈妈说孩子内向，刚开头没怎么注重，在后来每次活动时，她不和其他人玩，让其他人找她玩，一小会她就离开，自己一个人坐在角落，不吭声，每次都这样，问她，什么也不说，只说不想玩，不想交伴侣，后来我和王教师一起想方法，找一个喜爱 说的女生和她坐同桌。让她俩先交伴侣，每次性格开朗的女生和她说话，她都不想搭理她，可我观看到，她比刚进班时，活泼了些，课下也能和其他孩子聊在一起，有说有笑。对于每个孩子要找其缘由，协助改善。

最后，在平常工作中与生活教师，王教师和跟班教师准时交流互相协作。借助平台与家长准时交流。

总之，这三个月的工作举行较为顺当。在平常工作中还有许多做的不够好的地方，如在年级管理上还需要完美，向其他教师请教。

班主任开学三个月的个人总结【三】

班主任工作是管理人的工作，我所面向的又是朝气蓬勃，有思想，有感情，自我表现欲强的二班级同学，所以几个月下来给我最剧烈的体味是：班主任工作中既要有宏观的群体管理，又要有微观的共性进展;要有剧烈的前瞻性;工作更要细致的落实到位，惟独这样才干使同学在班上健康全面进展。作为二班级班主任，我对我们班活泼好动的特点，做了如下的工作：

一、培养同学的良好习惯。

二班级同学因为年龄小，自控力差，纪律涣散。我从培养同学良好习惯入手，课上举行趣味教学，尽量吸引同学的注重力，组织好同学的纪律。利用午会课学习《学校生日常行为规范》，提示同学做好上课预备工作，并且在课后注重观看同学的行为，按照同学的表现在同学中树立榜样。在日常学习中，时刻注重调动同