劳动经济学 就业就业的度量护理课件

劳动经济学就业就业的度量护理课件CONTENTS引言就业的定义与分类就业的度量指标劳动市场与就业就业的影响因素就业政策与实践未来展望引言01劳动经济学是一门研究劳动力市场现象、劳动力供给与需求、工资决定机制和劳动就业等问题的学科。它涉及到经济学、社会学、政治学等多个领域，是现代经济学的一个重要分支。劳动经济学对于理解现实生活中的劳动力市场问题，制定相关政策，以及推动经济发展和社会进步具有重要意义。主题介绍掌握劳动经济学的基本概念、原理和方法。了解劳动力市场的运行机制和规律。分析不同经济环境下劳动力的供求关系和工资水平。探讨劳动政策和劳动力市场改革的方向和措施。课程目标就业的定义与分类02反映一个国家或地区在一定时期内，适龄劳动人口中处于就业状态的人口比例。就业率指在一定年龄段内，从事有报酬或收入的工作的人口。就业人口就业的定义城市就业、农村就业、家庭就业等。第一产业、第二产业、第三产业等。全职就业、兼职就业、临时就业、季节性就业等。白领职业、蓝领职业、服务行业等。按照工作性质划分按照工作场所划分按照行业划分按照职业划分就业的分类就业者有稳定的收入来源，而非就业者则没有。就业者享有劳动法规定的各项权益，而非就业者则无法享受。就业者可以获得社会保障，而非就业者则无法享受。就业者可以获得职业发展机会，而非就业者则无法享受。就业与非就业的区别就业的度量指标03指一定时期内已就业的人数与该时期内总劳动力之比，是衡量一个国家或地区就业状况的重要指标。指在劳动保障部门登记的失业人数与总劳动力之比，反映了一定时期内失业的严重程度。指通过抽样调查方法统计出的失业人数与总劳动力之比，能够更全面地反映一个国家或地区的就业状况。就业率登记失业率调查失业率就业率指一定时期内参与劳动的人数与该时期内总人口之比，反映了劳动力市场的活跃程度。劳动参与率女性劳动参与率青年劳动参与率指女性参与劳动的人数与女性总人口之比，反映了女性在劳动力市场中的地位和权益保障情况。指青年参与劳动的人数与青年总人口之比，反映了青年人在劳动力市场中的状况和就业质量。030201劳动参与率

兼职与全职就业的度量兼职就业指劳动者在一段时间内从事的工作时间少于全职工作，通常为小时计费或按项目付费。全职就业指劳动者在一段时间内从事的工作时间等于或超过全职工作，通常享有稳定的工资和福利待遇。灵活就业指劳动者的工作时间、工作地点、工作内容等方面相对灵活，不受传统雇佣关系的限制，如自由职业、临时工等。劳动市场与就业04劳动市场是劳动力进行交换的场所，也是劳动力资源配置的过程。劳动市场的定义主要包括劳动者、企业、政府和中介机构等。劳动市场的参与者根据劳动者就业形态的不同，劳动市场可分为全职市场、兼职市场、临时工市场等。劳动市场的分类劳动市场的概述工资是劳动力价格的体现，由市场供需关系、行业特点、地区差异等多种因素决定。工资决定机制政府通过政策扶持、职业培训、创业扶持等方式促进就业。就业促进机制劳动者在不同行业、地区和企业之间的流动，有助于优化资源配置和提高劳动生产率。劳动力流动机制劳动市场的运行机制就业对劳动市场的影响劳动者就业状况直接影响劳动市场的供求关系和工资水平。政府对劳动市场的干预政府通过制定和实施相关政策，对劳动市场进行宏观调控，以促进就业和稳定劳动关系。劳动市场状况对就业的影响劳动市场供求关系、行业发展和经济周期等因素都会影响就业状况。劳动市场与就业的关系就业的影响因素05教育水平对个人就业机会有显著影响。一般来说，教育程度较高的劳动者更容易找到工作，且工资水平也相对较高。教育水平与就业机会不同的专业背景也会影响劳动者在就业市场上的竞争力。例如，工程、科技等专业在某些时期内更受欢迎，而人文、艺术等专业可能在其他时期更受欢迎。专业与就业除了教育水平外，教育质量也是影响劳动者就业的重要因素。高质量的教育往往能培养出更具竞争力的劳动者，从而增加他们的就业机会。教育质量与就业教育与就业产业结构调整与就业市场01随着产业结构的调整，某些行业可能会萎缩或消失，导致相关行业的劳动者失业。同时，新兴行业的发展也会创造新的就业机会。地区产业结构与就业02不同地区的产业结构差异也会影响当地的就业情况。例如，发达地区的产业结构可能更偏向于高新技术产业，而欠发达地区可能更偏向于传统产业。产业结构升级与劳动者技能03产业结构升级往往需要劳动者具备更高的技能水平。因此，产业结构升级对劳动者的技能提出了更高的要求，同时也为劳动者提供了更多提升技能的机会。产业结构与就业技术进步对就业的正面影响技术进步可以创造新的工作岗位，提高生产效率，从而促进经济发展。例如，互联网、人工智能等技术的发展催生了一系列新的行业和职业。技术进步对就业的负面影响然而，技术进步也可能导致一些传统岗位的消失或减少。例如，自动化和机器人技术的普及可能会取代一些低技能的工作岗位。劳动者适应技术进步面对技术进步带来的挑战，劳动者需要不断更新自己的技能和知识，以适应不断变化的工作环境。政府和社会也应该提供相应的培训和教育机会，帮助劳动者适应技术进步带来的变化。技术进步与就业就业政策与实践0603政府就业政策的实施方式制定法规、提供就业服务、鼓励创业等。01政府就业政策的目标促进充分就业、减少失业、提高就业质量。02政府就业政策的手段财政政策、货币政策、产业政策等。政府就业政策概述公共部门就业政策的手段公共投资、公共服务外包、公共部门扩张等。公共部门就业政策的优缺点优点是能够快速创造就业机会，缺点是可能带来效率低下和财政负担加重。公共部门就业政策的定义政府通过公共部门直接或间接创造就业机会，以缓解失业问题。公共部门的就业政策123政府通过激励和规范私人部门，促进其扩大生产和就业。私人部门就业政策的定义税收优惠、财政补贴、信贷支持等。私人部门就业政策的手段优点是能够激发市场活力，缺点是可能存在市场失灵和公平问题。私人部门就业政策的优缺点私人部门的就业政策未来展望07平均工资反映就业人口的平均收入水平，是衡量一个国家或地区经济发展水平和人民生活水平的重要指标。就业率衡量一定时期内劳动力市场中处于就业状态的人口比例。就业质量包括工作稳定性、福利待遇、工作环境等方面的综合评价。就业的度量经济繁荣时，就业机会增多；经济衰退时，就业压力增大。不同产业对劳动力的需求不同，产业结构的变化会影响就业结构。人口老龄化、少子化等因素会