各银行笔试经验

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笔试篇：

各银行笔试前，预备好相关的证件和物品。在这里，一些小物品小技巧可以提前预备好，比如，资料分析题的一些分数的约值，背一背，可以快速做资料分析题，多切几个小立方体的橡皮檫，可以做图形推理题，看一看时政热点，看一看该银行的最新进展动态和本行相关知识。

由于基础基本为0，所以从大三的暑假开始预备，所谓笨鸟先飞，早做打算。从基础知识考试预备，针对银行笔试题量大、时间紧的特点，我制定的应对方案如下：

A、了解银行考试内容人生假设只如初相见：考点总结

B、专业领域知识巩固关公不能丢了大刀：专业题知识点整理

C、掌控行测解题技巧你有张良计我有过云梯：行测解题技巧

D、提升行测解题速度量变引起质变：练习题提速，全真模拟题真实体验

E、考前压轴冲刺感觉才是最重要的：猜测押题了解答题技巧和规律

F、抓大放小，要有取舍：

下面具体阐述：

第一步：从往年的各大银行了解到主要考试是行测，经济金融的专业知识，英语，写作等，但是各个行的专业知识不相同，且涉及范围特别广，因此，我决断先从专业知识入手。

第二步：经济金融的专业知识我几乎为0，所以从头开始，从最基本的知识点开始预备，一点点渐渐看。先看一遍基础，然后再看重点知识，重点掌控。英语由于很久没怎么练，也是生疏，主要练词汇，语法等。基本整个一个暑假都耗在基础专业知识的预备上

第三步：行测练题，行测假如渐渐做题，其实都会，但是考试都是在有限的时间内答肯定数量的题目，而且相对于时间，题目数量很大，因此，行测的做题速度是关键，不像专业知识，不会就是不会，不知道就是不知道，而行测，都会，就是时间不够。于是我先收集了一些行测的解题技巧：然后开始练题刷题

第四步：每次参与考试前，练一两套全真的模拟题，作为巩固

第五步：考试时，遇到不会的，快速跳过，不拘泥于时间，有后面有空的时候在跳回来做，对于二选一拿捏不定的，就蒙一个。

留意：各银行决断能够进入面试环节的不是笔试的绝对分数成果，而是排名，所以结合各分行的聘请人数，报名人数，进入面试的成果分数都是不一样的，而与题目的难度没有关系，题目难，大家都难，题目简约，大家都简约。我们要做的就是，保证能够在你所报的分行的笔试人数中能够排名尽量靠前，以获得面试资格。

网申篇：

首先，网申上让你填写的尽量填写完整，第一，假如你空着许多不填，银行可能认为你重视不够，立场不端正，所以径直刷掉，其次，特别重要的是实践经受，这块是很大的加分项，试着换位思索下，一个没有任何实习经受和一个有实习经受特别是银行实习经受的两个人，谁会在以后的工作中上手更快，答案不言而喻，所以，即使你没有实习经受，编也要尽量编一个，至于面试的时候问到，提前想好，能够应对就行。第三，语言要有高度，不要写一些口水话，网申上填写的内容要让人看着比较专业化一点，用太多的口水话就显得不专业。

银行筛选简历的标准

对于简历，肯定要重视，肯定要简洁大方，没有错别字，其实单位看简历还是很认真的，假如你的简历上错误多，基本上都会被淘汰掉。想一想也是这个道理，高校都毕业了，写自己的简历还写得污七八糟，哪个银行情愿把工作交给这么一个不靠谱的人来做?

许多同学在毕业找工作的时候都有一种弹剑作歌的感觉，看到有的同学找到一份不错的工作，第一反应就是这个家伙确定是通过关系进去的。其实，从我自己这么多年来的经受来看，现在这个社会，不埋没人才。靠关系找工作的还是少数，我四周同事大略也就五分之一有关系，而且这些人条件也不差，大部分都是名校毕业，条件不好的，有关系也没用。现在许多高校生找不到工作，都是由于自身缘由造成的，和剩男剩女一样，都是低不成高不就导致的。

说远了，回来说银行筛选简历的标准。通常应聘者认为，现在用人单位都很强势，招个人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒谁就拒谁。其实，用人单位也特别痛楚：面对成千上万份简历，却挑不出来几个合适的，好不简单看上一个，人家却不情愿来，最末只好招几个差不多的，马马虎虎地用着。

各个单位筛简历的共同特征

1、先看硬性条件是否符合。假如不符合，径直淘汰，除非在某方面特别优秀。

2、看照片。看到这个标准，有的同学就开始骂：银行就知道以貌取人，纯粹的蔑视。没错，银行就是以貌取人，但不是蔑视。首先，银行是服务行业，窗口行业，员工要和客户打交道，员工形象太差，确定会影响银行业绩;其次，银行选人，不是单单看相貌，而是看形象和气质。

一般来说，这个世界上俊的和丑的，都是少数人。通过我自己的观测，大略各占10%左右。换句话说，这个世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，假如银行只招美女、帅哥，根本没有那么多人可以招。

人力资源部的工作人员筛简历的.时候，好看的留下，长相一般，但是气质不错的，留下，看着形容猥琐、面目凶恶、冷冰冰的、似乎谁都欠他(她)钱的、看着木讷的，淘汰。

说到这，同学们还认为银行是在以貌取人么?大家可以自己到银行里看看，似乎丑的也不少。所以，假如你长得一般，完全没有关系，只要你气质不错就可以了。

假如你连什么是气质好、怎么样培育自己的气质都不知道的话，那我只能说你的高校白上了，这种问题还没想明白，还找什么工作啊?

3、实习经受。和全部的用人单位一样，银行比较看重应届生的实习经受，假如你有在银行或者金融机构实习的经受的话，只要其他条件不是特别的差，银行通常都会给一个笔试机会。

4、个人特长。对于人力资源部门的人来说，成天看简历，会产生审美疲惫。假如你的简历上有一些比较突出的特点，就可能能给人留下比较深的印象，这也会增加简历过关的可能性。当然，这些特长肯定是积极的、健康的，不是单纯的独树一帜、哗众取宠、靠搞怪取胜。通常，在文体、写作、外语、组织技能等方面的特长会比较受欢迎。

在这里，需要要提示各位同学，其实筛选简历是的主观性比较高，应聘者能否通过，很大程度上取决于人力资源部工作人员的个人判断和选择，而这些人判断的大致的标准就是应聘者的个人条件和用人单位的要求的是否匹配。所以，你要尽量想清晰，用人单位需要的是什么样的人，然后尽量让自己的简历的内容符合这些要求。

其实找工作有点像相亲，看的是双方的感觉，常常会涌现这种状况：男女双方条件都不错，可是两个人就是不合适。

在这次聘请中，我们在筛选简历的过程中，筛掉了许多条件很优秀的应聘者。缘由是，依据以往的阅历，这些自身条