2024年行政经理主管岗位职责4篇

2024年行政经理主管岗位职责4篇

目录

第1篇行政经理主管办公室主任岗位职责

第2篇行政经理主管岗位职责任职要求

第3篇人事行政经理主管岗位职责

第4篇行政经理主管岗位职责

行政经理主管岗位职责任职要求

行政经理主管岗位职责

岗位职责:

1、负责制定行政年度工作目标，编制与监督实施年度、季度、月度工作计划，引领团队达成目标和完成工作计划。

2、负责行政类制度流程建设，行政事务的统筹和处理。

3、负责拟定行政费用预算及管控。

4、负责政府关系维护、政府项目申报、合作商关系维护等外联工作实施。

5、负责行政采购工作:采购比价、采购谈判、供应商开发与管理等。

6、负责公司固定资产日常管理、盘点、报废等。

7、负责公司物业管理:物业选址、建造、装修、租赁、改造等。

8、负责团队融合工作建设，策划组织员工活动、文化活动、员工关怀活动等，例如:公司聚餐、旅游、司龄生日会、节日活动、年会等。

9、完成领导交办的其他工作任务。

岗位要求:

1、全日制统招大专以上学历，行政、管理相关专业。

2、5年工作经验以上，有大中型企业总部行政管理相关工作经验。

3、熟悉it项目/政府项目流程、固定资产管理、行政事务(体检、旅游、保险等)大型采购招标工作流程。

4、具备优秀的沟通表达、组织协调与人际关系处理能力。

5、具备较强的谈判、执行、理解、抗压能力。

行政经理主管岗位

行政经理主管办公室主任岗位职责

行政经理/主管/办公室主任平安普惠企业管理有限公司辽宁分公司平安普惠企业管理有限公司辽宁分公司,平安普惠岗位职责:

1、证照的日常管理及年检、变更

2、负责资产采购及资产的日常管理

3、日常行政管理,职场安全、礼仪、外部接待、会务、活动组织等管理

4、党群工会工作,相关档案管理,材料整理

5、通讯录维护、签报流转,日常费用报销

6、活动方案制定、前期准备、沟通协调、推动落地执行

7、公司车辆管理

任职要求:

1、全日制统招本科以上学历;

2、有较强的活动组织能力;

行政经理主管岗位职责

行政主管/经理陕西馨福置业有限公司陕西馨福置业有限公司,馨福任职要求:

1、统招本科及以上学历,文史类相关专业;

2、沟通表达良好,文笔较好;

3、熟悉企业行政管理各项工作流程及标准;

4、行政主管级及以上岗位工作经验3年以上;

5、年龄35岁以下

6、同时具备一定人力资源管理经验优先考虑

人事行政经理主管岗位职责

行政人事经理/主管任职资格:

1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理或者文科政法类专业者优先;

2、五年以上工作经历,五年以上大中型企业人力行政管理工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有比较深入的认识,能指导各个职能模块的工作;

3、建立公司人力资源管理体系,制定和完善人力资源工作流程和管理制度;对人力资源现状进行诊断分析及提供专业意见给公司管理层,提高人才质素;

4、根据公司战略规划和目标,制定和执行相应的人力资源计划,结合公司人资状况进行人力资源供需预测;切实有效地开展人力资源招聘工作并对其效果进行有效评估;

5、具有先进的管理理念及强势的管理风格,熟悉现代化管理与办公;

6、组织公司进行人力资源整合及人力资源结构优化,检查、督导人;

7、熟悉现代企业管理模式并具备相关实践经验,了解国家和地方各类法律法规,有全面的专业综合管理知识;

8、较强的领导、组织、管理及分析能力,良好的职业道德规范。

任职资格:

1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理或者文科政法类专业者优先;

2、五年以上工作经历,五年以上大中型企业人力行政管理工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有比较深入的认识,能指导各个职能模块的工作;

3、建立公司人力资源管理体系,制定和完善人力资源工作流程和管理制度;对人力资源现状进行诊断分析及提供专业意见给公司管理层,提高人才质素;

4、根据公司战略规划和目标,制定和执行相应的人力资源计划,结合公司人资状况进行人力资源供需预测;切实有效地开展人力资源招聘工作并对其效果进行有效评估;

5、具有先进的管理理念及强势的管理风格,熟悉现代化管理与办公;

6、组织公司进行人力资源整合及人力资源结构优化,检查、督导人;

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