外协人员工作办法

外协人员工作办法外协人员工作方法

外协人员工作方法

1.一。外协人员首先对供给商进展现场设备考核与技术评定，对设备状况进展具体的分析与了解。对供给商治理人员与技术人员以及加工人员进展统计，确定该供给商总体加工力量。多渠道了解供给商工作态度是否能够到达或者满意我部须加工产品的要求。二．在考核供给商完毕后24小时内向外协主管递交该供给商具体技术评定报告。

三．严禁第一次考核过程中给供给商供应报价图纸。严禁泄露我部产品各种类型动态数量与产品机密。严禁收受供给商财物。（一经发觉，严厉处理，情节特殊严峻者马上赐予辞退处理）。

2.一.对供给商选定认可后给供给商供应报价图纸，同时给供给商技术人员简洁描述须加工工作量。双方在商定的期限内要求供给商供应出报价与报价的依据，（也就是加工工艺流程，用什么样的机床加工以及每道工序加工时间）严禁给供给商供应我部产品实际加工价格。（一经发觉，马上赐予辞退处理）二．严禁给供给商供应具体加工工艺。加工作业方法。3.一．确定好产品供给商后，与供给商签订我公司保密协议。二.与供给商签订加工合同。

三．收回报价图纸，供应给供给商加工图纸。

四．与该供给商技术人员进展具体的技术沟通，给供给商供应需要的工装夹具，刀具以及具体的加工工艺流程。

4.一．产品毛坯供应给供给商，首件加工我公司技术人员全程进展技术救济。帮助供给商做好样品。

二.外协主管对质量过程掌握，发觉问题准时反应。刻意隐瞒不报或者不准时反应信息的将严厉处理。

三.积极协作供给商保质保量完成产品加工任务，确保交货期。如产品加工由于客观因素可能会消失交货期延误的，小件须三天前通知部门主管，大件须一星期前通知部门主管协调工作。以确保产品交货期限。四.每件工件必需要有供给商检查报告与我不外协主管检验报告两份方可入进入油漆包装场地。

5.产品最终检验合格后，对铸件油漆包装，同样由该工程负责人负责。直到工件检验全部合格后入库。

扩展阅读：外协单位治理规定

外协单位治理规定

1、目的

为维护湖南四维公司的正常生产秩序,保证公司与帮助单位之间的友好合作关系,标准人员、物资、车辆以及安全生产的治理,特制定本规定。2、适用范围

公司内全部驻厂工作的供给商、施工单位、客户代表等。3、职责

3.1湖南四维公司企管部对外协单位的人员进展安全培训，负责对安全生产、人员、物资、车辆等进展监管。

3.2外协单位对所属员工负有培训、治理并担当连带责任。4．细则

4.1全部需要进驻湖南四维公司工作的外协单位，由公司内相关的责任部门负责向总经理报告，经总经理书面批准后到安全环境科申报，申报单位必需提交全部进厂提交全部进厂工作人员的名单、2张1寸的照片、身份证复印件，由安全环境科对资料进展审核。

4.2安全环境科审核资料合格后，对全部进厂人员组织进展安全生产、门卫治理规定、劳动纪律治理规定等公司制度的培训，同时与外协责任单位签订安全生产协议。入厂工作期间若有人员异动的，必需提前一天通知安全环境科并办理相关手续。

4.3安全科与外协单位签订完安全生产协议后，开具进厂工作核准通知单给外协单位、人力资源科和公司内相关的责任部门。同时依据外协单位的工作性质和内容，确定外协单位人员的工作活动场地，并在核准通知单上予以载明。假如外协单位人员未经允许超出规定范围的活动，湖南四维马上将违规人员带离，严峻者限其离开湖南四维公司。

4.4人力资源科依据安全环境科下达的核准通知单，为进厂人员办理临时员工证，行政科依据公司与其签订的协议和核准通知单确定是否为其供应住宿或就餐条件。

4.5外协单位必需遵守湖南四维公司的门卫出入治理规定、安全生产治理规定、劳动纪律治理规定等公司相关治理制度。进厂时由安全环境科负责发放相关制度。

4.6外协单位工作人员必需严格遵守员工证件佩带制度，进出公司大门和工作现场均需佩挂，便于识别身份，否则保安人员和公司其他治理人员有权视同违规人员。4.7制止外协单位工作人员携带照相设备进入公司，制止任何形式和任何理由的拍照行为（包括手机拍照、录象等）。违者将被马上驱除出厂并追究相关责任单位的连带责任。

4.8制止外协单位人员以任何理由和任何形式私自拍摄、复制湖南四维的技术资料和作业文件及其他项等，违者将驱除出厂并追究相关责任单位的连带责任。

4.9外协单位自己购置的设备或工具，应先向安全环境科提交清单备案，进厂时由安全环境科一一核对后进厂。外协单位自行负责自己设备或工具等物资的保管，湖南四维可供应肯定的条件，如发生丧失或盗窃大事，应在第一时间内报告安全环境科或派出所进展调查处理。未经安全环境科同意，制止在湖南四维工作人员的工作现场进展搜查。

4.10外协单位自己购置的设备或工具出厂时，由外协单位工作现场的湖南四维公司部门主管签署审核意见，经湖南四维公司主管安全的副总核准，由安全环境科进展核对清单后，门卫保安方可放行。

4.11如外协单位人员在公司内与湖南四维公司员工发生摩擦或纠纷，由双方治理部门依