安全生产奖罚制度范本

第页共页安全生产奖罚制度范本第一章总则第一条为进一步加强企业的安全生产管理，提高安全生产水平，确保员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、合同工以及外来承包商等。第三条为激发员工对安全生产的责任心和使之养成良好的安全生产习惯，本企业特设立奖励和处罚两个方面的制度。第四条本制度为规范员工的安全行为和处罚违章行为，执行单位为企业安全生产管理部门，责任人为企业安全生产负责人。第五条本制度的执行遵循公平、公正、公开的原则，对于员工的奖罚行为必须事先明确，并且必须制作书面记录。第六条员工对于本制度的遵守与执行有义务和责任，安全生产负责人有权利对员工的违章行为进行查处和追究，对应有奖励和纪律处分。第二章奖励制度第七条对于在工作中积极参加安全培训和学习，能够熟练掌握企业安全生产规章制度，并且能够自觉遵守制度的员工，企业将给予以下奖励：1.班组安全文明创优奖：对于获得班组安全文明创优奖的员工，将获得一定金额的奖励，具体金额根据班组评定的结果而定；2.安全生产竞赛奖金：对于在企业举办的安全生产竞赛中取得优异成绩的员工，将给予一定比例的奖金奖励；3.安全技能大赛奖项：对于在企业举办的安全技能大赛中获得奖项和技能证书的员工，将获得一定金额的奖励；4.安全奖金：对于连续一年无安全责任事故的员工，将按照一定比例给予安全奖金的奖励。第八条员工获得奖励后，企业需将奖励结果通知到员工所属部门，并在企业内部通知栏、公告栏等处刊登，以示公开。第九条对于获得奖励的员工，企业将对其进行记录，以便后期考核和评估。第十条对于连续多次获得安全奖励的员工，企业将根据情况对其进行晋升、职务提升等激励措施。第三章处罚制度第十一条对于工作中存在违章操作、违反安全作业规程、未按照规定佩戴个人防护用品等违章行为的员工，企业将采取以下处罚措施：1.警告处罚：对于一般的违章行为，企业将给予员工警告，并在员工档案中记录；2.处分处罚：对于严重违章行为，将给予较重的处分措施，如口头警告、罚款、降低工资等；3.组织纪律处分：对于严重的违章行为，将根据员工违章行为的严重程度，进行组织纪律处分，如停职、开除等。第十二条对于员工的违章行为，企业将根据实际情况进行调查和核实，确保处罚的公正性和合理性。第十三条违章行为的处理结果将通知到员工所属部门，并在企业内部通知栏、公告栏等处刊登，以示公开。第十四条对于连续多次违反安全规章制度的员工，企业将对其进行深度教育和培训，并严格按照处罚制度执行。第四章管理办法第十五条企业的安全生产管理部门负责本制度的执行和监督。第十六条企业将定期对本制度进行评估和调整，以确保其适应企业安全生产管理的需要。第十七条员工有权利对本制度提出建议和意见，企业将针对员工的建议和意见进行合理调整，并及时向员工反馈。第十八条对于故意隐瞒、虚报奖励或处罚事项的员工，企业将追究其相关责任，并作出相应处理。第十九条对于特殊情况下的安全生产奖罚，企业将单独规定并执行，之后通知到员工。第二十条本制度自颁