《品管职责及权限》课件

品管职责及权限PPT,aclicktounlimitedpossibilities汇报人：PPTCONTENTS目录添加目录项标题01品管职责02品管权限03品管与其他部门的关系04品管工作流程与规范05品管人员素质与能力要求06单击添加章节标题PartOne品管职责PartTwo品质检验检验产品是否符合质量标准发现并报告质量问题协助改进生产工艺和流程检查生产过程中的质量控制品质保证确保产品符合质量标准监督生产过程，确保生产质量处理质量问题，提出改进措施培训员工，提高质量意识品质策划添加标题添加标题添加标题添加标题制定品质计划：规划品质控制流程和措施制定品质目标：明确品质标准和期望值品质风险评估：识别和评估潜在的品质风险品质培训：提供品质知识和技能培训，提高员工素质品质改进制定品质改进计划实施品质改进措施跟踪品质改进效果反馈品质改进结果品管权限PartThree品质决策权制定品质标准：根据公司战略和产品定位，制定品质标准和规范品质控制：对产品生产过程进行品质控制，确保产品符合品质标准品质改进：对产品品质进行持续改进，提高产品品质和竞争力品质认证：负责产品品质认证，确保产品符合相关法规和标准要求品质问题处理权添加标题添加标题添加标题添加标题品管有权对发现的品质问题进行记录和报告品管有权对生产过程中的品质问题进行监督和检查品管有权对发现的品质问题进行整改和跟踪品管有权对发现的品质问题进行处罚和奖励品质信息发布权发布品质信息：有权发布品质信息，包括产品品质、生产过程、检验结果等品质信息审核：有权对品质信息进行审核，确保信息的准确性和完整性品质信息发布渠道：有权选择品质信息的发布渠道，包括内部通知、外部公告等品质信息保密：有权对品质信息进行保密，确保信息的安全性和保密性品质考核权对品质考核结果进行评估提出改进建议和措施制定品质考核标准监督品质考核的执行情况品管与其他部门的关系PartFour与生产部门的关系品管部门负责监督生产过程中的质量控制生产部门需要配合品管部门的质量检查和改进工作品管部门对生产过程中的质量问题进行反馈和纠正生产部门负责按照品管部门的要求进行生产与研发部门的关系合作：共同制定产品标准和质量要求监督：对研发过程中的质量进行监督和控制反馈：对研发成果进行评估和反馈，提出改进意见培训：为研发人员提供质量管理培训，提高产品质量意识与市场部门的关系合作：共同制定产品标准和规格，确保产品符合市场需求沟通：及时反馈市场信息，协助市场部门制定营销策略监督：监督市场部门执行产品标准和规格，确保产品质量反馈：收集市场反馈，协助市场部门改进产品和服务与采购部门的关系沟通：及时沟通采购物资的质量问题，确保采购物资的质量符合公司要求反馈：及时反馈采购物资的质量问题，协助采购部门改进采购行为合作：共同制定采购计划，确保采购物资的质量和数量监督：监督采购部门的采购行为，确保采购物资符合公司要求品管工作流程与规范PartFive品管工作流程接收样品：接收客户提供的样品，进行初步检查出具报告：根据检验结果，出具检验报告制定计划：根据样品情况，制定详细的检验计划反馈客户：将检验报告反馈给客户，并解答客户疑问检验样品：按照检验计划，对样品进行各项检验跟进处理：根据客户反馈，对检验结果进行修正或补充，直至客户满意品管规范制定与执行制定依据：国家法律法规、行业标准、企业内部规定等制定流程：调研、起草、讨论、修改、审核、发布等规范内容：产品质量标准、检验方法、检验频次、检验记录等执行要求：严格按照规范进行检验，确保产品质量符合要求，发现问题及时处理，并记录在案。品管工作评估与改进评估标准：产品质量、生产效率、成本控制等评估方法：定期检查、抽样检验、数据分析等改进措施：优化生产流程、提高员工技能、改进设备等持续改进：定期评估、持续改进，确保产品质量和生产效率不断提升。品管工作与其他工作的协调沟通与协调：与生产、研发、销售等部门进行沟通，确保产品质量符合要求监督与指导：对生产过程中的质量控制进行监督和指导，确保生产过程符合规范问题解决：及时发现和解决生产过程中的质量问题，确保产品质量稳定培训与提升：对员工进行质量管理培训，提高员工的质量意识和技能水平品管人员素质与能力要求PartSix品管人员素质要求专业知识：熟悉品管领域的专业知识和法律法规沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效沟通问题解决能力：具备较强的问题解决能力，能够及时发现并解决问题责任心：具备高度的责任心和敬业精神，能够认真履行职责品管人员能力要求专业知识：熟悉品管领域的专业知识，如质量管理、生产管理等学习能力：不断学习新知识，提高自身素质和能力团队协作能力：能够与团队成员协作，共同完成工作任务沟通能力：能够与各部门进行有效沟通，协调解决问题问题解决能力：能够及时发现并解决问题，具备一定的分析能力和判断力品管人员培训与发展培训目标：提高品管人员的专业素质和技能水平培训内容：质量管理知识、法律法规、专业技能等培训方式：内部培训、外部培训、在线学习等培训效果评估：通过考试、实际操作等方式进行评估，确保培训效果品管人员绩效评估与激励绩效评估：定期对品管人员进行工作绩效评估，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面激励机制：建立完善的激励机制，