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文档简介

第页共页学校人事管理制度范本第一章总则第一条为了规范学校人事管理工作，提高人事管理水平，保障教职工的合法权益，制定本制度。第二条本制度适用于学校全体教职工的人事管理工作。第三条本制度所称教职工，是指学校教学和管理工作中的专业技术人员和管理人员。第四条学校人事管理工作应当坚持公开、公平、公正、公务的原则，保证人事管理工作的科学性和公正性。第二章人事管理的基本原则第五条人事管理工作应当坚持以下原则：（一）公开原则。公开招聘和选拔人才，公开发布招聘信息，提供公平的机会给所有符合条件的人员。（二）公平原则。根据岗位要求和工作能力，公平竞争，选拔优秀人才。（三）公正原则。依法行使人事管理权力，严格遵守法律法规和学校规章制度，维护教职工的合法权益。（四）公务原则。依据学校教学和管理需要，根据工作任务和工作能力，实施合理安排，提高工作效率。第三章人事管理的程序第六条学校人事管理工作应当按照以下程序进行：（一）编制计划。根据学校发展需要和人员配置情况，制定编制计划。（二）招聘和选拔。根据编制计划，组织招聘和选拔工作。（三）录用和聘用。对招聘和选拔合格的人员，按照学校规定的程序进行录用和聘用。（四）转岗和调动。根据教职工的工作实际和学校需要，进行转岗和调动。（五）考核和奖惩。对教职工进行定期考核，对工作表现优秀的人员进行奖励，对工作不称职的人员进行处罚。（六）离岗和退休。根据教职工的个人意愿和年龄条件，进行离岗和退休的安排。第四章人事管理的具体规定第七条学校人事管理工作中的具体规定如下：（一）编制计划管理。学校应当根据学科、教学任务、学生人数等情况，制定人员编制计划。（二）招聘和选拔管理。学校应当依法组织招聘和选拔工作，公开发布招聘信息，公正评审录用人员。（三）录用和聘用管理。学校应当按照有关规定和程序，对录用和聘用的教职工签订劳动合同或聘用协议。（四）转岗和调动管理。教职工转岗和调动应当经过相关部门审批，并签订相应的转岗或调动通知。（五）考核和奖惩管理。学校对教职工进行定期考核，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。（六）离岗和退休管理。教职工自愿离岗或达到退休年龄的，应当提前向学校提出申请，经学校同意后办理相关手续。第五章人事管理的责任与制度第八条校长是学校人事管理工作的主要负责人，负责组织、协调和指导学校的人事管理工作。第九条学校应当设立人事管理部门，负责学校的人事管理工作。第十条学校人事管理部门应当完善相关制度和流程，确保人事管理工作的科学性和公正性。第六章附则第十一条本制度的解释权归学校人事管理部门所有，学校人事管理部门有权根据实际情况进行解释和修改。第十二条本制度自发布之日

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