应急管理厅机关公务员平时考核实施办法

应急管理厅机关公务员平时考核实施办法XXX,aclicktounlimitedpossibilitiesYOURLOGO时间：20XX-XX-XX汇报人：XXX目录01考核目的和原则02考核对象和内容03考核方式和程序04考核结果运用05考核纪律和监督06附则考核目的和原则PART1考核目的发现和培养优秀人才促进公务员的成长和发展了解公务员的工作表现和业绩激励公务员提高工作效率和质量考核原则激励先进：鼓励公务员积极进取，发挥自身优势，提高工作水平。促进发展：通过考核发现问题，改进工作，提高整体工作效能。客观公正：考核标准统一，避免主观臆断和偏见。注重实绩：以工作实际效果为主，不以主观意愿和印象评价。考核对象和内容PART2考核对象厅机关公务员参照公务员法管理的人员厅所属事业单位的科级及以下干部工勤技能人员考核内容添加标题添加标题添加标题添加标题考核内容：德、能、勤、绩、廉等方面考核对象：厅机关公务员考核标准：根据工作性质和岗位职责制定考核周期：每年一次考核方式和程序PART3考核方式平时考核以平时工作实绩为重点，采取定性与定量相结合的方式进行。平时考核应当坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则。平时考核由各级公务员主管部门按照管理权限负责组织实施。平时考核一般按照个人小结、审核评鉴、确定等次、公示备案的程序进行。考核程序考核结果运用与激励考核结果评定与反馈确定考核指标和标准实施考核并收集考核材料确定考核对象制定考核计划考核结果运用PART4考核结果评定考核结果等级：优秀、良好、合格、不合格考核结果运用：晋升、奖励、培训、调岗等考核结果反馈：及时向被考核人反馈，并听取意见和建议考核结果公示：在一定范围内公示，接受监督和评价考核结果反馈考核结果运用：将考核结果作为公务员晋升、奖惩的重要依据。考核结果公示：将考核结果进行公示，接受群众监督。考核结果反馈：将考核结果反馈给被考核对象，帮助其了解自己的优点和不足。考核结果申诉：被考核对象如对考核结果有异议，可进行申诉。考核结果运用考核结果与职务晋升挂钩考核结果与培训教育挂钩考核结果与绩效工资挂钩考核结果与奖励表彰挂钩考核纪律和监督PART5考核纪律考核人员应当遵守考核纪律，不得泄露考核内容、过程和结果。考核结果应当公开透明，接受监督，不得擅自更改。被考核人员应当如实反映自己的工作情况，不得弄虚作假。考核人员应当客观公正地评价被考核人员的工作表现，不得徇私舞弊。监督机制考核纪律：严格遵守考核程序和规定，确保考核公平公正监督主体：各级领导和同事对考核工作进行监督监督方式：采取多种方式进行监督，如考核前审核、考核中抽查、考核后复核等违规处理：对违反考核纪律的行为进行严肃处理，确保考核的权威性和严肃性附则PART6解释权归属添加标题添加标题添加标题添加标题本办法自发布之日起施行，有效期5年。本办法由省应急管理厅负责解释。本办法由厅机关公务员平时考核工作领导小组办公室负责解释。本办法的解释权归省应急管理厅所有。实施时间添加标题添加标题添加标题添加标题本办法由应急管理厅机关公务员平时考核工作领导小组负责解释。本办法自发布之日起施行。本办法与之前的相关规定如有冲突，以本办法为