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文档简介

第页共页办公室人事专员岗位职责范本岗位职责：办公室人事专员一、人事招聘与招聘工作1.负责制定和执行招聘计划和人才需求分析，根据公司战略目标及部门需求，拟定合理的招聘渠道和招聘流程。2.负责编写和发布招聘广告，筛选简历，安排面试，组织笔试，进行背景调查等相关工作。3.协助各部门领导进行面试，提供面试指导和评估意见，以确保正确选择和招聘适合的人才。4.负责与第三方招聘机构和招聘网站等合作，建立并维护良好的招聘关系。5.参与制定和完善公司的人才引进政策和员工入职流程，确保新员工顺利入职。二、员工培训与发展1.协助制定公司的培训计划和培训预算，收集培训需求，策划和组织培训活动。2.组织开展新员工入职培训，包括公司介绍、组织文化、岗位技能等培训内容，帮助新员工尽快适应工作环境。3.根据员工的发展需求，推动和组织内部培训、外部培训和职业发展计划，提升员工的技能和能力。4.组织员工参加外部培训机构的培训活动，与培训机构合作，确保培训质量和效果。三、绩效考核与福利管理1.与部门经理和员工一起制定目标，制定绩效考核方案，确保绩效考核与目标设定一致。2.组织并参与员工绩效评估和年度绩效考核过程，收集评估结果和反馈意见，为提出合理建议和意见。3.负责公司福利计划的设计和管理，包括薪酬福利、员工福利、保险福利等，与相关部门合作，确保福利政策的正常执行。4.解答员工关于薪酬福利和工资条相关问题，处理员工投诉和补偿事务。四、员工关系与团队建设1.维护和改善员工关系，及时处理员工的问题和投诉，并与相关部门共同解决。2.组织和参与部门团队建设活动，提高员工之间的沟通和合作，增强团队凝聚力。3.负责组织和管理员工的年度活动、节日庆祝等活动，以营造积极向上的工作氛围。五、员工档案与人事数据管理1.负责员工档案管理，包括员工的入职手续、升迁和离职手续等。2.维护员工的人事信息和公司的人事数据库，确保信息的准确性和完整性。3.与法务和财务部门合作，确保员工合同、劳动合同等法律文件的合规性和完整性。4.定期生成各类人事报表，为管理层决策提供数据支持。六、其他工作1.参与公司人力资源管理制度的制定和修订工作，及时了解和应用相关法律法规和政策。2.参与项目，为公司提供人力资源管理和战略规划等方面的建议和支

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