2024年行政总岗位职责16篇

2024年行政总岗位职责16篇

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集团行政总监岗位职责

集团行政总监安徽永先置业集团有限公司安徽永先置业集团有限公司,永先职责描述:

1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。

2、贯彻和执行公司下达的行政管理方面的相关规章制度、工作计划和工作指令;

3、组织、协调、管理各分子公司行政管理的日常工作;

4、向公司管理决策者提供有关行政管理方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作

6、塑造、维护、发展和传播企业文化;

7、拓展和维护公共关系,组织好重要来宾的接待,处理危机事件,保障良好企业经营环境;代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;

8、监督、检查公司各部门规章制度的贯彻执行;

9、组织公司的安保工作,维护公司资产安全;

10、组织公司的固定资产与低值易耗品的采购、管理工作;

11、完成上级交办的其它事宜。

任职要求:

1、熟悉大型集团企业的人事、行政运作流程,熟悉现代企业的管理、人力资源管理系统建设,并有实际操作经验;;

2、具备优秀的外联和公关能力,和应对突发事件的能力;

3、能全面组织管理公司的行政工作;

4、具有较强的沟通能力,维护、组织与协调能力;强有力的执行力;

5、5年以上行政管理经验,3年以上行政总监工作经验;

6、掌握word,excel等办公软件使用方法,具备基本的网络知识。

行政总厨岗位职责规范

行政总厨工作计划：

①、根据餐饮部的经营目标、方针和下达的征税指标，负责各餐厅的菜单筹划更换，负责产品规格的制订。

②、对大型的、重要的宴会、酒会、冷餐会亲自制订菜单，亲自制定进货计划和生产安排，并进行检查和督导，保证获得信誉和盈利。

③、根据市场情况，作好食品节和食品周的计划。同时根据厨房的技术情况、市场货源情况、库存情况作好特选菜和推销菜的筹划。

④、根据销售和预测，作好日常生产量的下达计划，严格控制库存和剩余食品。

⑤、制订厨房生产运行程序的工作和工作规范。

⑥、根据产品要求，组织制订原料的质量规范并对采购部门提出上述要求。

⑦、制订新产品开发，试验和运用方面的计划，树立本店的餐饮风格。

⑧根据生产要求，制订厨房设备、工具、用具的更换添置计划。

⑨负责菜肴的规格制度，组织制定标准菜谱或分别制订各流程的生产规格，并以此来检查生产规范。

⑩制订厨师的业务培训计划。

行政总厨组织管理：

①、组织和指挥厨房工作，监督食品制备，按规定的成本生产优质产品，满足顾客需求。

②、计划各餐、督导，检查协调各厨师长的工作，负责对他们考核，评估。

③、根据各厨房的生产特点，编制工作时间表，检查下属出勤情况。

④、根据厨师的业务能力和技术特长，决定各岗人员的安排和调度工作。

⑤、根据酒店要求，制订厨房工作的规章制度和直接下属的岗位职责。制订各项工作的控制、检查表。

行政总厨食品制作：

①检查开餐前的各项准备作。

②检查食品制备方法和操作规范。

③检查各份菜肴的数量规格。

④对已烹调的菜肴品尝试味。

⑤检查装盘规格和盘饰要求。

⑥检查生产过程中的卫生情况。

⑦检查出菜肴速度和温度。

⑧指导厨师长和厨师做精细的烹调。

⑨对食品原料的利用，贮藏进行检查控制，保证菜肴符合成本核算。

行政总厨食品销售：

①、定期征求餐厅对产品质量和生产供应方面的意见，并将意见实施解决。

②、对直接下属与餐厅协作的原则和要求，并进行协作方面的指导。

③、重视客人意见，处理客人对厨房生产方面的投诉。

行政总厨其它方面：

①、负责厨房生产任务的安排和协调。

②、负责对厨房环境和生产过程中的安全检查。

③、检查员工的仪容仪表和个人卫生，使之符合酒店的要求，提醒员工遵守员工守则，并对他们的行为负责。

④、做好厨师的技术档案工作的行为负责。

⑤、监署有关工作方面的报告与申请。

办行政总监岗位职责

人事行政总监(董办)盈科创新资产管理有限公司盈科创新资产管理有限公司,盈科资本,盈科职责描述:

1.负责董事会办公室的各项工作;

2.负责传达董事会决议、决定和指示,督促检查其贯彻执行情况;

3.负责协调各部门、成员单位之间的工作,监督检查其工作情况;

4.负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发;

5.综合管理公司各项行政事务;

6.依据公司战略及业务发展,统筹规划公司的人力资源战略;

7.建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定和完善人力资源管理制度;

8.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

9.完成公司高层交办的其他工作任务。

任职要求:

1、人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业本科以上学历,年龄35-45岁左右;

2、10年以上人力资源方向从业工作经验,具备金融行业人力资源从业经验者优先;

3、具备先进的人力资源管理理念和实施办法,精通薪酬考核体系建设;

4、精通国家劳动法规,地方法规,并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。

集团行政总监岗位职责任职要求

集团行政总监岗位职责

集团行政总监1、负责建立行政管理体系和制度，指导下属公司行政管理体系的建设;

2、负责公司会议的组织和安排;

3、负责公司的来访接待工作，建立和维护相关外联关系;

4、负责公司(除财务、人事、运营外)内外部的统计工作，收集、汇总、编制、上报公司统计报表;

5、负责公司安全保卫工作、综合治理等工作，确保办公区域的安全、整洁，遇重大节日和国家重大活动期间，加强安全检查及防范;

6、负责公司非经营性固定资产(如房屋、车辆等)管理工作，建立固定资产台帐;

7、负责公司非经营性固定资产(电子设备类除外)的日常维修、维护的相关落实工作;

8、负责办公用品、办公家具等集团非经营性资产采购、调配工作，做好出入库手续，提供办公服务支持，并统筹下属经营单位行政办公用品采购;

9、负责公司行政费用预算工作的编制与审核工作;

10、统筹安排公司档案建档、存档与管理;

11、负责公司重要证照、印鉴的管理和使用;

12、上级交办的其他各项临时行政工作。1、负责建立行政管理体系和制度，指导下属公司行政管理体系的建设;

2、负责公司会议的组织和安排;

3、负责公司的来访接待工作，建立和维护相关外联关系;

4、负责公司(除财务、人事、运营外)内外部的统计工作，收集、汇总、编制、上报公司统计报表;

5、负责公司安全保卫工作、综合治理等工作，确保办公区域的安全、整洁，遇重大节日和国家重大活动期间，加强安全检查及防范;

6、负责公司非经营性固定资产(如房屋、车辆等)管理工作，建立固定资产台帐;

7、负责公司非经营性固定资产(电子设备类除外)的日常维修、维护的相关落实工作;

8、负责办公用品、办公家具等集团非经营性资产采购、调配工作，做好出入库手续，提供办公服务支持，并统筹下属经营单位行政办公用品采购;

9、负责公司行政费用预算工作的编制与审核工作;

10、统筹安排公司档案建档、存档与管理;

11、负责公司重要证照、印鉴的管理和使用;

12、上级交办的其他各项临时行政工作。

集团行政总监岗位

行政总厨岗位职责范例

岗位职称:行政总厨

报告上级:总经理或副总经理

督导下级:厨房全体员工

同相关部门联系:销售部、财务部、工程部、人事部、餐厅部、采购部

素质要求:

(1)文化程度:具有普通院校大专以上或同等学历。

(2)专业知识:具有餐饮专业知识,通晓烹调学、食品营养卫生学,熟知餐饮相关的法律法规和制度,且具有计划、监督、营销、人事、服务、工资、食品成本控制、保养和卫生的相关知识。

(3)任职经验:有5----10年厨房管理工作经验,知晓食品加工全部过程。

(4)其它要求:懂得厨房的布局、规划、前期工程设计,具有较强的管理能力、社会活动能力、领导能力、协调能力、业务开拓能力、计算机应用能力、实际工作能力及严谨的工作态度和高度的责任感。

主要职责:

(1)制定本部各项规章制度,健全完善内部管理。

(2)制定年度、月度的营业计划,领导全体员工完成各项工作任务和经营指标。

(3)分析年度、月度经营状况,严抓成本,推广食品销售,根据季节性市场变化制定促销计划,编制菜单。

(4)控制食品标准,正确掌握毛利率,加强物料管理,降低费用,增加赢利率。

(5)抓好食品卫生和安全生产工作,贯彻执行餐饮各项卫生制度,加强消防培训,提高员工卫生、消防安全意识,确保各部位的安全。

(6)积极联系各部门,配合各部工作,督导员工养成互帮互助的作风,为店的整体建设做出贡献。

注意事项(补充说明履行本岗位职责需注意的问题):

(1)经常性的检查设备、设施的保养与维修,使之处于完好的工作状态,并合理使用,防止意外事故发生。

(2)抓好员工队伍的整体建设,熟练掌握员工的思想状况,工作表现及业务水平,加强员工职业道德教育持之以恒的培训、考核和选拔人才,组织各种活动,激发员工的工作积极性,加强集体凝聚力。

评估标准:

(1)各项规章制度与内部管理完善。

(2)年度与月度工作计划切实可行。

(3)食品成本控制得力,毛利控制在正常范围。

(4)与季节市场变化相匹配的促销计划为酒楼赢得利润。

(5)确保食品卫生和安全生产。

(6)员工队伍建设取得显着成效,通过培训选拔人才,提高战斗力。

(7)年度与月度经营分析切合实际,并对以后工作提供决策依据。

行政总监助理岗位职责任职要求

行政总监助理岗位职责

岗位职责

一、人事事务

1.负责集团公司及其下属子公司人员的招聘;

2.负责贵州部分人员的考勤的统计、薪酬核算;

3.社保公积金:负责部分员工公积金社保的缴纳管理;

4.领导交代的其他人力资源工作。

二、行政事务

1.处理公司工商事务，如公司信息的更新、变更，公司部门公章的管理;

2.协助总监做好会议的召集、召开和记录;

3.做好来访人员的接待。

三、项目事务

1.协助凌达做好项目的申报、项目书的撰写、验收报告的撰写;

2.对接政府部门，做好政府项目数据的填写、政府项目的申报;

3.做好相关政策的整理和分析

任职要求:

1.本科及以上学历，工商管理、行政管理等相关专业优先;

2.熟练使用word、excel、ppt等基础办公软件，并能熟练操作;

3.具有高度的责任心，良好的协调沟通能力和一定的语言表达能力，以及较强的执行能力;

4.团队合作精神强，做事细致严谨，工作主动性强;

5.接受经常性出差。

行政总监助理岗位

人事行政总经理岗位职责

人事行政总经理岗位职责:

1、组织起草公司有关人力资源管理制度,经批准后组织实施并进行监督;

2、依据集团年度计划,组织开展部门的计划管理,制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划,经董事长审批后组织实施并进行监督;

3、组织集团人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;

4、负责集团和区域公司行政费用基础数据的监控,负责定价类文件季度指标达成率的统计;

5、集团及区域公司法人、董事人员的变更,区域公司的设立、注销、变更;

6、按照集团总体战略提炼、整合集团品牌资源、提升品牌价值,并组织实施;

7、原有境外公司的业务连续,负责年度内集团既定活动的组织实施,负责集团及区域公司档案管理流程的监督执行,负责集团及区域公司固定资产管理流程的监督执行;

8、协助财务管理中心办理就集团内融资需要达成各项行政政策需求指标。

任职要求:

1、大学本科或以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业优先,具有人力资源管理师资格;

2、8年以上人力资源管理或大型企业管理工作经验;

3、大型民营企业集团相关岗位从业经历,有上市或拟上市工作经验优先,熟悉国家相关法律法规;

4、掌握人力资源规划、薪酬福利、绩效管理、招聘、培训等知识;

5、掌握沟通能力、组织协调能力和分析解决问题的能力和团队协作精神;

岗位职责:

1、组织起草公司有关人力资源管理制度,经批准后组织实施并进行监督;

2、依据集团年度计划,组织开展部门的计划管理,制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划,经董事长审批后组织实施并进行监督;

3、组织集团人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;

4、负责集团和区域公司行政费用基础数据的监控,负责定价类文件季度指标达成率的统计;

5、集团及区域公司法人、董事人员的变更,区域公司的设立、注销、变更;

6、按照集团总体战略提炼、整合集团品牌资源、提升品牌价值,并组织实施;

7、原有境外公司的业务连续,负责年度内集团既定活动的组织实施,负责集团及区域公司档案管理流程的监督执行,负责集团及区域公司固定资产管理流程的监督执行;

8、协助财务管理中心办理就集团内融资需要达成各项行政政策需求指标。

任职要求:

1、大学本科或以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业优先,具有人力资源管理师资格;

2、8年以上人力资源管理或大型企业管理工作经验;

3、大型民营企业集团相关岗位从业经历,有上市或拟上市工作经验优先,熟悉国家相关法律法规;

4、掌握人力资源规划、薪酬福利、绩效管理、招聘、培训等知识;

5、掌握沟通能力、组织协调能力和分析解决问题的能力和团队协作精神;

房地产企业公司行政总监岗位职责

房地产开发公司行政总监岗位职责

承担企业发展中内部资源调配与外部资源开发的职能,是集团的日常事务管理和日常服务部门。

行政中心由行政总监负责,在分管副总裁领导下开展工作,领导总裁办公室和企业管理部。

岗位设置:行政总监、总裁办公室主任、信息督导、行政主管、合同主管、副总裁秘书、前台文员兼档案管理员、法律顾问、驾驶员,企业管理部经理、人力资源主管、考核主管、稽核主管。

行政总监

直接上级:分管副总裁直接下级:总裁办公室主任、企业管理部经理

本职工作:企业规划、行政人事管理

岗位职责:

(1)负责行政开支审核,报分管副总裁审批;

(2)负责集团印章使用监督;

(3)负责集团各种管理制度的审核,按程序报批;

(4)负责集团中高级管理人员选聘的提名与初步审查,按程序报批;

(5)负责集团重大对外关系的协调与维护;

(6)负责集团月度工作计划的审核;

(7)负责集团月度绩效考核结果的审核;

(8)负责集团稽核报告的审核;

(9)负责集团年度工作总结的审核;

(10)负责集团对外宣传口径的协调统一,审核宣传内容,并按照总裁授权对外发布重大宣传信息;

(11)完成领导交办的其他工作。

人力资源行政总监岗位职责

行政人力资源总监北京百维博锐贸易有限公司北京百维博锐贸易有限公司,ispace,百维博锐贸易,百维博锐岗位职责

1、负责公司及零售门店人事行政管理工作,为公司正常运行提供有力保障;

2、制定人力资源整体战略规划和组织规划;

3、公司企业文化建设和宣导,维护公司核心价值观。负责员工关系的维护与协调,提升员工向心力和凝聚力;

4、协调和控制公司各部门及零售门店人力资源薪酬、招聘、以及绩效、员工关系等方面的工作;

5、制定公司薪酬体系,进行公司整体绩效考核管理办法和年度评估的制定和实施工作;

6、员工晋升体系的搭建和维护,帮助员工进行公司内部的职业规划和发展;

7、负责管培生项目,为公司不断培养和输入中层管理队伍资源;

8、公司行政事务的管理与跟进工作;

9、协助各部门经理做好协调工作;

10、公司领导临时交办的其他任务。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、5年以上零售行业人力资源管理经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块,擅长薪酬绩效体系,熟悉国家和地区相关法律法规及政策;

4、较强的语言表达能力、人际交往能力,有亲和力、责任感与敬业精神。

行政总监岗位职责(20篇)

行政总监(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据总部行政中心年度计划及阶段性计划对本分部行政、安保、公共关系等相关工作实施指导、监督、管控。

2、根据公司下达的行政费用预算及其它财务考核指标,带领本分部进行费用节控管理,指导分部进行费用节控措施的制定与完善。

3、负责带领本分部进行本大区内的资产统筹合理配置并监控资产盘点工作。

4、负责分部安保队伍管理及文化建设工作。

5、负责本分部对重要公共关系进行维护和管理,并指导分部积极开展公共关系的维护工作。

6、推进企业文化在本分部的落实,营造出健康向上的工作氛围,提升员工凝聚力。

7、根据分部定岗定编,保障经营管理人力资源要求,提升组织效率。

8、执行公司绩效管理和薪酬福利政策。

9、建设分部人才梯队,并将核心骨干的储备继任计划在分部落到实处,确保对分部发展战略的支持。

任职要求:

1、大学本科以上学历;

2、具备5年以上的行政、人力资源管理同等岗位管理经验;

3、具备良好的团队管理能力、沟通协调、统筹计划能力;

4、抗压力能力较强,能承受较强的工作压力,自信、乐观,善于学习,适应能力强;

5、品行端正,具备良好的职业操守,爱岗敬业,工作踏实,善于创新。

行政总监(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、总部与分机构之间的上传下达工作,监督并执行公司制定的行政管理制度;

2、管理分支机构行政部门,监督协助各新筹机构办理证章执照;

3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

4、公司办公环境和公共财产的维护和管理;

5、负责公司固定资产的调配及管理盘点工作;

6、负责办公室其他行政事务。

任职要求:

1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历;

2、2年以上行政经理工作经验;

3、熟悉行政工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理;

4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;

5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

行政总监(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、管理岗位10年以上工作经验,办公室或者人力资源相关岗位3年以上工作经验;负责公司综合管理服务工作,协调各部门的业务关系,参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程,保证公司工作流程通畅及日常工作顺利进行;

2、执行公司年度行政计划,负责完善公司固定资产、低值易耗品、办公用品、通讯费及车辆管理,合理控制行政办公费用;

3、接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件及重大活动的组织筹备及各类会务的安排;

4、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;

5、负责公司大型活动的组织,策划;

6、掌握综合行政系统工作情况和公司综合管理工作的运作情况

7、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源管理事宜

8、领导交代的其他办公事宜。

任职要求:

1、行政管理、企业管理及人力资源等相关专业大专及以上学历;

2、熟悉办公软件、对办公室事务、人力资源管理有一定的管理基础。

3、有良好的写作能力。

4、3年以上行政主管级别以上的工作经验;

5、熟悉公司行政管理体系与制度建设,在行政规范、管理等方面有丰富的实践经验;

6、具有较强的人际沟通、协调、组织、执行能力及高度的团队精神,责任心强,抗压能力强;

7、可熟练操作互联网,具备一定的网络知识,熟悉企业行政管理知识,熟练使用word、e*cel、powerpoint等办公软件和办公自动化设备;

8、具有驾驶技能。

行政总监(岗位职责)

职位描述

一、岗位综述:全面负责行政人事中心的统筹管理,制定整体人力资源规划,具体负责团队建设,管理机制建设、企业文化建设和行政后勤服务支持,推动集团经营目标达成。二、任职资格:1、教育背景:全日制正规院校人力资源管理、行政管理或法律等相关专业大专或以上学历。2、年龄:30岁以上3、性别:不限4、经验:8年以上人力资源管理相关工作经验,3年以上人力资源总监相关工作经验,有民营多远化集团工作经验者优先考虑。5、培训经历:受过现代人力资源管理、企业管理、劳动法规和管理能力开发等方面的培训,有人力资源管理师职业资格证书优先。6、技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力7、素质要求性格开朗,亲和力强,具有优秀的团队气氛营造能力。为人诚实可靠、品行端正,具有良好的职业操守。工作内容:1、协助参与公司经营战略策划制定,完成公司行政管理规划,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作;2、制定公司综合管理工作目标、计划,并组织实施,做到计划明确,方法灵活;3、拟定公司行政方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理;4、根据公司经营管理工作情况,按公司领导的要求,负责组织起草综合性业务规划,周工作汇总,月度工作总结和简报,季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿;5、筹备股东会、总经理办公会议的召开,组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执行情况;6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制;

7、在公司负责人领导下,协调、平衡各部门之间的关系,汇总各部门的规章制度,制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行;8、组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象。任职要求:人力资源管理或工商管理类专业本科以上学历;28—45岁;8年以上工作经验,3年以上高层人事行政管理工作经历。优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;岗位职责:1、主持制订、修订行政人事系统的工作程序和规章制度,经批准后组织施行并监督检查落实情况。2、负责招聘、培训、薪酬、考核等人力资源工作的组织工作。3、接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件。4、领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境。5、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查,保证公司安全。6、负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题。7、做好本系统各项行政事务处理工作,提高工作效能,增强团队精神。8、指导下属公司人事行政工作。9、建立对下属公司的考核体系

行政总监(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司日常行政管理工作,做好公司内外、企业上下沟通协调工作。

2、负责公司会议的组织、筹备工作,做好会议记录及会议决议的督办工作。

3、负责公司办公环境、办公用品、办公设备的维护和管理工作。

4、执行公司企业管理制度,负责企业内部文件、会议精神、会议决议、上级公司的批示、对公司指示等文件的及时传达、督促执行等工作。

5、负责公司对外接待及对总经办的配合、协调工作宣传工作。

任职要求:

1、3年以上工业企业人力资源管理、行政管理或综合管理工作经验。

2、文笔好,具有英语阅读能力;

3、熟练操作计算机和其他办公自动化设备,熟练运用办公自动化软件;

4、具有很强的沟通、协调和推进能力;高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;

5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力。做事客观、严谨负责、踏实、敬业;

公司福利:

1.五险一金:工作满一年以后缴纳;

2.实习期为三个月,可根据个人能力调整;

3.薪资=底薪+绩效工资+全勤奖;

4.国家法定节假日带薪休假,每周单休;

5.其他福利等。

行政总监(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、组织制定公司行政管理制度并监督执行;

2、行政费用的预算与管理;

3、负责重要信息保密工作及文化的宣传;

4、公司精神文明建设及外部联系;

5、日常行政工作的管理。

任职要求:

1、本科以上学历,行政管理或法律相关专业本科及以上学历;

2、五年以上中大型企业行政管理经验,三年以上行政主管或行政经理工作经验;

3、良好的口头及书面表达能力,能够熟练操作各种办公软件;

4、抗压能力强,能够接受加班。

行政总监(岗位职责)

职位描述

职责内容:1、负责公司行政管理、人事招聘、后勤保障等工作;;2、负责公司各项规章制度监督与执行;3、负责公司固定资产及办公用品维护管理及其他后勤行政事务;4、筛选简历,预约面试,招聘渠道维护,员工社保、公积金等事宜管理;5、建立、维护、更新员工档案,人力资源文档及各岗位流程的更新;6、公司各项后勤支持工作,为其他部门提供及时有效的行政服务;7、负责当地监管机构的公关维护;8、完成上级安排的其他工作职位描述:

任职资格:1、25-35周岁,形象气质佳2、3年以上行政工作经验,熟悉行政及人力资源相关工作流程;3、具有良好的沟通协调能力,熟练使用office软件,文字功底强;4、性格开朗,亲和力强,具备优秀的沟通协调、计划统筹、会务策划、资源整合能力;5、具有一定的公关能力,沉着冷静,具备处理突发事件的能力;6、本地人熟悉当地情况优先,熟悉人力资源及行政相关工作

行政总监(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能,直接处理尚未分清职能的公司事务

2.负责行政会议和例会的组织工作,参加或列席会议并作会议记录,视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题,组织调研并提出报告。

3.根据总经理指示,编排工作活动日程表,做好重大活动的组织和接待工作。

4.负责抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,及时向公司领导和其他部门反馈信息。

5.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递,督促检查领

行政总监(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助管理公司日常经营业务活动,确保公司有序持续经营;

2、协助制定、落实、完善公司各项管理规章、制度和操作流程;

3、协调管理和激励各职能部门的业务开展,加强员工队伍建设;

4、协助总经理进行相关外联工作,收集市场信息材料,协助市场策划;

5、监督、检查各部门履行职责情况,协助评价和考核工作绩效;

6、执行公司政策,完成公司目标,组织和落实公司推出的各项活动;

7、完成公司领导交办的其它工作。

任职资格:

1、专科及以上学历,中文,经济及工商管理类专业毕业。

2、具备1年及以上企业高管或助理等工作经验。

3、善于应付各种商务谈判场合;具备出色的口头表达能力;

4、深厚的办公文书写作能力,熟练使用各种办公软件;

5、为人正直,抗压能力强,具有良好的沟通、协调及组织策划能力;

6、工作认真细致,思维逻辑清晰,应变能力强。

7、工资面议,根据工作能力而定。

工作地点:郑东新区金水东路与东风南路交叉口东北角,绿地新都会

行政总监(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、主持公司的日常行政管理工作企业文化建设;

2.在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理;

3、合理协调和配置企业内部资源,对企业生产经营、销售进行监督管理,保证企业年度目标的实现;

4、对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策,授权范围外积极反馈、跟踪。

5、统筹规划人力资源开发及战略管理,完善人力资源培训教育机制,指导员工职业生涯规划,提升人力资源素质,控制人力资源使用成本。

6、协助总经理做好对外公共关系的协调,树立良好的企业形象。

7.充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析,提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。

8.召集、主持行政例会、专题会议等,传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报,进行关系协调。

任职资格:

1、年龄30-45岁,行政管理、档案管理、企业管理相关专业本科及以上学历;

2、3年以上行政管理工作经验;

3、有较强组织协调能力,良好的文字、语言表达能力;

4、熟练操作word、e*cel、powerpoint等office办公软件;

5、具备大局观,有良好的团队合作意识,有良好的沟通能力、组织协调及管理能力,保密意识强。

行政总监(岗位职责)

职位描述

1、28-40岁,大专以上学历,行政管理、企管、文秘或相关专业毕业;

2、5年以上行政管理工作经验,熟悉财务、人力资源、物料管理日常工作流程;

3、掌握行政管理理论相关专业知识,具备一定的公文写作能力;

4、具有较强的协调能力、人际沟通能力、分析判断能力和语言表达能力;

5、具有较强的责任心和服务意识,工作认真细致,坚持原则,办事公正。

行政总监(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1、全面负责协调、管理公司行政工作;

2、负责统筹、协调行政部门与公司其它部门的工作,确保相关部门内外的良好运作;

3、制定行政中长期战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

4、组织制定、完善、贯彻执行公司的行政管理制度;

5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;

任职资格:

1、正规院校本科以上学历,管理类相关专业;

2、具有3年以上大型公司或大型集团行政管理相关工作经验;

3、熟悉现代行政管理知识及技能、熟悉国家及地方的劳动人事管理相关法律、法规、政策;

4、对行政管理事务性工作具有娴熟的处理技巧;

5、具有较好的前瞻性、较强的沟通、协调、团队领导、融合能力及出色的人际交往能力。

行政总监(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、制定公司行政管理的方针、政策和制度;

3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设;

4、建设企业文化建设和推广;

5、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化;

6、负责公司范围内物业、后勤管理。

7、精通人力资源管理。

任职资格

1、行政管理或相关专业大专以上学历;

2、五年以上行政管理岗位工作经验,三年以上同等职位工作经验;

3、熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验;

4、良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力,具有很强的判断与决策能力,计划和协调能力、组织及公关能力。

行政总监(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

2.负责公司通用规章制度的拟定、发布、修改和编写工作;

3.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律

人事程序及规章制度;

4.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,

满足公司的经营管理需要;

5.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保

证职位说明书与实际工作相符;

6.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

7.负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

8.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行

监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,

并不断完善绩效管理体系;

9.完成总经理交办的其他事宜。

任职要求:1.5年以上行政管理工作经验。

2.秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历

3.熟练的中英文写作、口语、阅读能力

4.较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;

5.大型企业工作经验,为人诚实,工作积极主动,具备优秀的人际沟通能

力,富有团队合作精神,具备在压力下出色完成工作的能力。

行政总监(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、制定公司行政管理的方针、政策和制度;

3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设;

4、负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化;

5、负责公司范围内物业、后勤管理。

任职资格

1、行政管理或相关专业大专以上学历;

2、五年以上行政管理岗位工作经验,三年以上同等职位工作经验;

3、熟悉公司行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验;

4、良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力,具有很强的判断与决策能力,计划和协调能力、组织及公关能力。

行政总监(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案,严格控制各项行政费用支出;

2.组织制定行政管理规章制度并督促、检查公司各项制度的贯彻执行;

3.妥善管理公司办公设备及办公用品及固定资产管理,负责公司各类设备、设施维

4.协调各部门行政车辆的使用及车辆保养、维修、车辆年检工作,并统计相关费用

5.负责企业公关、外联等工作的策划、组织与实施;

6.组织、协调安排公司各种会议和大型活动,负责对外联络和对接工作。

任职要求:

1、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历;

2、五年以上行政管理岗位工作经验,三年以上同等职位工作经验;知识结构较全面,具有丰富的管理经验;

3、熟悉行政工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理;

4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;

5、熟练使用办公软件和办公自动化设备;

6、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正,形象气质良好。

行政总监(岗位职责)

[招聘部门:不限]

职位描述

岗位职责:

1、拟定公司行政方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理;

2、公司内外部文件的发放、登记、传递、催办、归档工作。

3.定期组织办公环境检查,建立生活、员工等用于行政后勤生活服务的保障;

4、负责公司装饰装修、办公家具等固定资产、it设备、低值易耗等物资的采购管理工作;

5、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议等,负责外联工作及办理公司所需各项证照;

职位要求:

1、公关、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业本科以上学历;

2、5年以上行政管理工作经验,2年以上大中型企业同等职位工作经验

3、具有高度责任感,具备优秀的协调沟通能力、人际交往能力、组织能力和团队意识;

4、具有很强的判断与决策能力和较强警惕性处理事件的能力计划和执行能力;

5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正。

行政总监(岗位职责)

职位描述

1.参与公司经营战略目标与计划制定和实施、组织架构的设计和完善2.负责协助总经理完善公司总体制度规划并监督实施3.负责各部门管理制度的制订、各项工作的开展和督导以及绩效考核4.负责公司客户资源的开发和维护,市场分析和新业务的拓展5.负责协助其它部门降低部门运营成本,并监督实施职位标签月薪过万,提供住宿,多劳多得(底薪+提成),公司产品福利,行政总监,广东,东莞

行政总监(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司发展战略和经营目标,拟定并优化公司行政管理体系(制度、流程),并有效监督执行;

2、根据领导意见,负责起草重要文档,协助进行企业规划工作;

3、负责管理日常行政事务和安全管理工作,保证工作有序运行;

4、负责管理并优化公司的办公环境,提升整洁舒适程度;

5、负责组织安排公司各项会议及活动;

6、根据公司发展规划,协助完成公司企业文化形象建设;

7、根据公司发展规划,制定年度预算并严格把控各项行政费用。

任职要求:

1、大学本科及以上学历,10年以上行政管理工作经验;

2、具有良好的道德品质、敬业精神、团队精神、职业态度;

3、独立解决各种行政管理问题,内外纠纷、政务外联、谈判合作;

4、严谨勤勉、心胸开阔,善于沟通协调,具有较强的亲和力;

5、根据公司发展规划,协助完成公司企业文化形象建设;

6、根据公司发展规划,制定年度预算并严格把控各项行政费用;

7、具有法学经验优先。

行政总监(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

(1)负责各部门的统筹管理工作。

(2)起草公司级文件、工作总结、工作报告和正式文书等,组织制定及修订企业规章制度;

(3)负责固定资产、车辆、行政物质、办公用品采购统筹管理;

(4)内部报销、合同、采购订单的审批;

(5)协调企业内部各部门及部分对外关系;

(6)印章管理和合同的审核;

(7)执行总经理交办的其他工作。

任职要求:

连锁餐饮行政总厨岗位职责

连锁餐饮行政总厨职位说明书

职位代码:

职位名称

行政总厨

职位定员

1人

直属上级

营运总监

直属下级

主管

岗位级别

本职工作

协助店总做好连锁店管理工作,全面负责厨部的管理及本店的产品研发任务

工作职责

1.

执行公司工作目标,协助连锁店完成出品品质、营业额、利润、人员发展、系统建立等营运指标;

2.

处理连锁店日常事务,全面负责厨部管理工作,保证厨部日常运作优质、顺畅、安全进行;

3.

对连锁店厨部的安全、卫生、消防工作负责;

4.

监督下属员工执行公司的各项规章制度和工作态度与表现;

5.

统筹并合理安排厨部人力、物力;

6.

做好厨部的日常管理工作,冷静并妥善处理日常事务,尤其是突发事件;

7.

保障连锁店的出品质量,同时能够按要求完成新产品的研发、制作;

8.

做好厨部员工的思想工作和培训工作,制定内部培训计划并落实措施;

9.

同上级、员工保持良好沟通,有问题建议及时知会上司;

10.

巩固和完善自身业务水平与专业知识;

11.

完成上级交办的工作,及时汇报连锁店厨部工作情况;

12.

将厨部有关资料、数据存档。

关键绩效考核指标

1.

出品质量;

2.

新产品研发情况;

3.

厨部员工流失率;

4.

厨部人员梯队培养及厨部知识培训;

5.

各项营运指标的达成率。

领导责任

1.对本部门工作质量、效率、员工纪律、精神面貌负责;

2.对公司制度在本部门的执行效果负责;

3.对各项营运指标的达成率负责。

组织沟通关系

1.直属营运总监;

2.保持与其他部门的良好沟通;

3.部门员工投诉和员工关系处理;

4.本部门员工直接沟通关系。

工作环境

办公室

√

连锁店

有时出差

岗位素质要求

生理条件

1.

年龄区间:25—50岁

2.

性别:男、女不限

3.

体能要求:健康

4.

面容:端正

知识水平

高中以上

工作技能

1.沟通协调能力强,积极乐观,富亲和力及良好的团队精神;

2.系统的厨部管理知识;

3.系统的厨部专业技能;

4.良好的管理、统筹能力;

5.

良好的产品研发能力;

6.

能承受工作压力。

工作经验

1.

10年星级酒店或五年以上同类行业工作经验;

2.

中餐管理经验丰富;

3.

中餐专业技能良好。

资格证书

中级中餐厨师证或以上

其它特殊要求

1.

有强烈的工作责任心,

2.

对企业有较高的认同度和忠诚度;

3.

触觉敏锐、积极进取,与时俱进。

职位发展

常规职位发展路线

行政总厨→出品总监→公司副经理→总裁

可轮换职位

连锁店总经理、各部门经理

可升迁至此职位

厨部主管

版本说明

本版本属2006年标准版本,经第次修订(一般情况下每年作一次修订)

任职人

(签字)

部门主管

(签字)

人力资源部经理

(签字)

行政总务岗位职责

行政总务药明生物无锡药明康德生物技术股份有限公司,无锡药明康德生物,药明生物,药明职位描述:

1.客户接待:按照要求制作胸卡、席卡、封套、欢迎牌,会议室布置和检查,客户用餐。

2.总务日常事务:管理好本厂区内日常事务,做好日常检查,包括保洁、绿化、绿植、直饮机、穿梭巴士。

3.高管接待:包括安排车辆、预订酒店、准备办公文具等。

4.活动策划统筹。

5.厂区内门牌等各类指示牌制作、印刷品制作。

6.公共区域内甲醛检测及治理。

7.自动贩卖机管理。

8.接待用品的采购及后期管理工作,确保充足供应所有接待工作。

9.完成领导交办的各类事务。

行政总经理-岗位职责

一个公司的行政总经理,按照公司董事会的决议,如何全面的主持工作,其岗位职责有哪些呢以下整理了详细的行政总经理岗位职责,可供参考。

1.执行董事会决议,主持全面工作,保证经营目标的实现,及时、足额地完成董事会下达的利润指标。

2.组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。

3.组织实施经董事会批准的新上项目。

4.组织指挥公司的日常经营管理工作,在董事会委托权限内,以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

5.决定组织体制和人事编制,决定总经理助理、各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩,决定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

6.根据生产经营需要,有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问,并决定报酬。

7.决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级,对违纪员工的处分,直至辞退。

8.审査批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。

9.健全财务管理,严格财经纪律,搞好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值。

10.抓好公司的生产、服务工作,配合各分公司搞好生产经营。

11.搞好员工的思想政治工作,加强员工队伍的建设,建立一支作风优良、纪律严明、训练有素的员工队伍。

12.坚持民主集中制的原则,充分发挥员工的积极性和创造性。

13.加强企业文化建设,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。

14.加强廉政建设,搞好精神文明建设,支持各种社团工作。