人力资源培训专员岗位职责

人力资源培训专员岗位职责1、根据公司的后备人才培养方案拟订具体的培训实施计划;2、了解公司内部培训需求，组织/协助相关培训的开展;3、实施公司级培训计划，并跟进培训后效果反馈;4、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;6、控制培训支出;7、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。8、根据每月的培训计划开展情况，编写月度培训月报;9、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。人力资源培训专员岗位职责21、负责制造系统关键岗位人员结构的改善;2、负责制造系统管培生校园招聘组织及新员工管理;3、负责制造系统工程技术类院校合作的统筹管理;4、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理，并对数据的准确性、真实性稽核;5、负责人工费管理;6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推进。人力资源培训专员岗位职责31、负责营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;8、负责全球分公司的文化搭建;9、其他海外公司人资管理相关工作。人力资源培训专员岗位职责41、负责制造系统关键岗位人员结构的改善;2、负责制造系统管培生校园招聘组织及新员工管理;3、负责制造系统工程技术类院校合作的统筹管理;4、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理，并对数据的准确性、真实性稽核;5、负责人工费管理;6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推进。人力资源培训专员岗位职责51、通晓经济师(人力资源管理专业方向)、人力资源管理类等相关课程，通过线上直播或录播形式讲授经济师(人力资源管理专业方向)中级的课程，对学员疑问解答指导;2、梳理经济师(人力资源管理专业方向)各模块知识体系，并有企业实操案例积累;3、根据用户反馈迭代、优化课程内容，能够不断完善课程体系;4、对负责班级进行教学管理，以及学生问题进行答疑等;5、参与学院的教研工作，编辑教辅资料、讲义资料、专业方向宣传物料等;人力资源培训专员岗位职责61.全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系;2.牵头组织开展人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的提升;3.负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程;4.负责完善公司人才梯队建设，制定核心骨干人才培养制度;4.定期进行人力资源数据分析，出具人力资源分析报告协助管理层决策;5.负责企业文化建设、策划公司团建活动增强员工凝聚力和归属感，构建和谐员工关系;6.完成领导交办的其他工作。人力资源培训专员岗位职责71.根据公司的战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标;2.制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策，匹配公司各阶段业务发展的需要;3.制订和督导执行公司人力资源管理方面的各项管理制度与流程，并根据公司业务的发展情况进行改进完善，以确保其适用性和有效性;4.通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持;5.根据公司战略规划与业务发展需要，负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施;___组织实施绩效考核工作，通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与激励性;7.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;8.负责企业文化落地，针对所负责的业务线，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导和反馈，组织实施各类团队活动，提高工作效率。人力资源培训岗位职责1、负责公司薪资的核算，并参与制定和完善集团员工关系相关政策、制度，健全员工关系管理体系，薪酬绩效考核制度参与制定及实施。2、负责收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;3、负责企业文化建设工作，组织开展各类活动(如季度集体活动、节日活动等)，帮助建立和谐的员工关系4、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，降低企业用工风险6、负责公司人员的招聘、入职离职的办理7、负责办公室的日常事务，公司文件的整理、劳动合同的签订等人事工作。人力资源培训岗位职责21、协助起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;2、负责招聘、培训、薪酬核算、绩效考核、劳动关系管理等人力资源日常管理事宜;3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效考核体系、激励体系并负责实施;4、完成上级领导交代的其他任务。人力资源培训岗位职责31、负责人员招聘，预约面试，做好来访面试登记、招聘信息反馈;2、员工入职、离职手续办理，建立健全员工的人事档案;3、考勤的核算与汇总;4、劳动合同的签订与管理;5、在上级的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作;6、完成上级交办的其他工作。人力资源培训岗位职责41、负责公司总部只能岗位的招聘工作;2、负责对接各个部门，协调沟通招聘事宜;3、执行筛选、招聘、甄选、面试、记录、跟进等工作;4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;5、根据公司不同阶段发展需求，对招聘流程进行回顾和总结，并不断进行优化。人力资源培训岗位职责51,负责人才招聘工作，为不同部门找到合适的人才2,更新招聘渠道，按照部门要求完成招聘计划。筛选简历，通知面试，员工入职等3,新员工入职培训4,录入员工信息，对于员工入职、转岗、离职进行操作5,行政用品管理，补充6,上级临时指派工作人力资源培训岗位职责61、协助招聘主管分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准;2、开展网络招聘，校园招聘，筛选简历，进行初试与复试安排;3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;5、完成上级临时交办的其他工作任务。人力资源培训岗位职责71、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会